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獎懲制度
在不斷進(jìn)步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
獎懲制度1
第一章總則
1、為加強公司經(jīng)營，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者，給予嚴(yán)肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻(xiàn)者；
3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
6、顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者；
7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進(jìn)行年度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等；
2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項；
3、即時獎勵：公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應(yīng)由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標(biāo)準(zhǔn)上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細(xì)節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。
（1）遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。
�。�2）不能及時、認(rèn)真清掃自己的'衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
（3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
�。�4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
�。�5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
�。�6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
�。�7）工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
�。�8）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。
�。�9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時反饋，貽誤工作者。
（10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
（11）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
（1）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
�。�2）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
�。�3）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
�。�4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
（5）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
（6）年度累計違紀(jì)三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
�。�1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
�。�2）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的。
�。�4）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
（5）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
�。�6）年度累計警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。
（1）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。
�。�2）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。
�。�3）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。
（4）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。
�。�5）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。
�。�6）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
�。�7）故意損壞公司重要文件或公物者。
�。�8）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
�。�9）以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
�。�10）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
�。�11）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
�。�12）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。
�。�13）嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
�。�14）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）。
�。�15）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。
�。�16）年度內(nèi)累計記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向勞動等有關(guān)部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
獎懲制度2
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。
1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2、愛護(hù)、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。
3、同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。
4、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。
5、能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。
二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。
三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定
1、對發(fā)生事故的處理
1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的'單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。
1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。
1、4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。
造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。
1、5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵
2、1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。
2、2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。
獎懲制度3
一、考核機構(gòu)
隊里成立班組建設(shè)民主管理委員會，負(fù)責(zé)班組民主管理和獎懲考核工作。
二、考核評級辦法
1、考核評定班組等級采用百分制，根據(jù)得分情況劃分為以下四個等級：
考核評分在70-79分(含70分)為一星級班組;
考核評分在80-89分(含80分)為二星級班組;
考核評分在90-95分(含90分)為三星級班組;
考核評分在95分以上(含95分)為明星級班組。
2、綜合考核在班組建設(shè)民主管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按安全、工作、出勤、學(xué)習(xí)、綜合五項內(nèi)容考核，分項實行旬檢與動態(tài)檢查相結(jié)合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。
3、每月5日前由班組民主管理委員會負(fù)責(zé)召集成員對各隊進(jìn)行全面的檢查、驗收、打分后將考核結(jié)果匯總，經(jīng)隊領(lǐng)導(dǎo)審批，張榜公示無異議后，由辦事員在工資中獎罰兌現(xiàn)，即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現(xiàn)。
三、評分細(xì)則
1、 各考核內(nèi)容所占的分值比重為：安全20分、工作20分、出勤20分、學(xué)習(xí)20分、綜合20分。
2、 安全方面的考核分為三個等級：若該班組出現(xiàn)嚴(yán)重違章現(xiàn)象，出現(xiàn)安全事故，0~7分;出現(xiàn)輕微違章現(xiàn)象，無安全事故，8～14分;無違章，無事故，15～20分。
3、 工作方面的考核分為三個等級：若該班組嚴(yán)重工作懈怠，不積極工作，造成貽誤生產(chǎn)，或者所分管設(shè)備因檢修不到位而影響生產(chǎn)的，0～7分;工作還算積極，但是所完成的工作質(zhì)量不夠好，所分管設(shè)備隱患排查不力，且沒有影響到正常生產(chǎn)的，8～14分;工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量完成份內(nèi)工作，15～20分。
4、 出勤方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內(nèi)出現(xiàn)兩人次以上(包含2人次)礦工或者3人次以上(包含三人次)遲到早退串崗脫崗現(xiàn)象，或者出現(xiàn)正班人員兩次以上(包含兩次)交接班時不匯報的'，0～7分;出現(xiàn)1人次礦工，或者1～2人次遲到早退串崗脫崗現(xiàn)象，或者出現(xiàn)正班人員1次交接班時不匯報的8～14分;圓滿完成考勤，無違反勞動紀(jì)律的情況出現(xiàn)，15～20分。
5、 學(xué)習(xí)方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內(nèi)出現(xiàn)兩人次以上(包含2人次)無故不參加學(xué)習(xí)會、安全會和民主生活會，不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不按期提交試卷等情況，或者3人次以上(包含三人次)開會時有遲到早退現(xiàn)象，0～7分;出現(xiàn)1人次
無故不參加學(xué)習(xí)會、安全會和民主生活會，不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不按期提交試卷等情況，或者1～2人次開會時有遲到早退現(xiàn)象，8～14分;圓滿完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)， 15～20分。
6、 綜合方面的考核分為三個等級：若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、記錄填寫、匯報制度遵守、班前會制度、停送電制度等方面有兩項以上(包括兩項)不合格，0～7分;若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、記錄填寫、現(xiàn)場考核、匯報制度遵守、交接班制度等方面有一項不合格，8～14分;在這些方面都合格的，15～20分。
7、 隊里加強對各班組的現(xiàn)場考核制度，不定期對各崗位進(jìn)行檢查，在考察勞動紀(jì)律的同時，加強對個人業(yè)務(wù)能力的考察，在各種學(xué)習(xí)會和安全會中，也多多提問考察�？疾旖Y(jié)果不合格時，扣除該班組總評分值3分/次。
8、 在礦級班組建設(shè)考核中表現(xiàn)較差，被評為D級的班組，接受礦上的處罰之外，隊里也要進(jìn)行嚴(yán)格考核。
四、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：
班組建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對全隊所有班組的月末定級分進(jìn)行審核審批，并且當(dāng)月兌現(xiàn)獎罰。獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、 明星級班組，當(dāng)月該班組工資核算時有相應(yīng)加分獎勵(加50個工分);
2、 三星級班組和二星級班組，不加也也不減;
3、 一星級班組以及分值在70分以下的班組，當(dāng)月該班組工資核算時有相應(yīng)減分(減50個工分);
4、 若班組全年多次為明星級班組，在集團(tuán)公司和礦評選先進(jìn)班組時優(yōu)先選報。
獎懲制度4
第一條 為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結(jié)合交通部門的特點，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟(jì)損失30萬以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）
值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養(yǎng)護(hù)作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、危化品運輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)分別向省運管局、公路局、航務(wù)局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。
第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的`26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故（月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標(biāo)對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。
2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在xx交通安全公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。
第五條 本制度經(jīng)xx市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50—100元。
5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50—100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。
12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200—500元獎勵。
獎懲制度5
為“創(chuàng)建文明校園，爭做文明師生”，確保學(xué)校整潔、美觀，保障師生健康，為全校師生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，特制定本衛(wèi)生制度及考核辦法。
一、勞動委員主要職責(zé)。
1、每天要隨時隨地的進(jìn)行檢查班級衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)垃圾，要及時督促當(dāng)天值日學(xué)生把垃圾清掃干凈。
2、協(xié)助老師在本班貫徹衛(wèi)生公約;制訂每天衛(wèi)生打掃輪值表。
3、負(fù)責(zé)大掃除(星期一下午第二節(jié)課)衛(wèi)生安排和檢查工作。
4、每天早餐時間，下午上課前和下午放學(xué)后及時督促同學(xué)搞好教室和清潔區(qū)衛(wèi)生。及時向班班主任反映當(dāng)天衛(wèi)生值日情況。
二、常規(guī)衛(wèi)生工作
教室衛(wèi)生：門窗桌面無灰塵；天棚墻角無蛛網(wǎng)；地面干凈無果皮紙屑和痰跡；墻壁干凈無污跡，桌凳擺放整齊。教室內(nèi)及走廊的門、窗、玻璃、宣傳墻要擦洗干凈，做到無殘缺的標(biāo)語和亂涂亂寫的'字畫要經(jīng)常開窗透氣，室內(nèi)保持空氣流通新鮮。
清潔區(qū)：分片包干，責(zé)任到班。一天兩小掃，一周一大掃。要求達(dá)到：無垃圾、無污泥濁水，無果皮紙屑和雜物，樓梯拐角及樓梯底下等死角無臟物，窗臺無灰塵，蛛網(wǎng)，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的瓷磚、花盆、污水池、旗臺等設(shè)備都要擦拭干凈，保持清潔。既要保持本班衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，又要尊重他人勞動成果，不在別的班級的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)亂丟亂扔。
衛(wèi)生保潔：每天各班都要派至少兩名衛(wèi)生監(jiān)督員在課間到自己的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行保潔，制止別的學(xué)生亂丟亂扔和對自己的公共區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生整理。學(xué)生亂丟亂扔亂涂亂畫每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,積極制止和舉報的學(xué)生獎勵1分。
三、清掃時間：
早晨：7:40――8：00下午上課前：13:55――14：05
下午放學(xué)后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室與清潔區(qū)清掃細(xì)則。
(一)每日檢查：
1、檢查時間：大課間，眼保操和下午放學(xué)后（17：10分），課間不定期抽查。
2、檢查人員：年級主任，值日教師，值日組長和大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
教室衛(wèi)生要求：
①地面清潔，無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、趬Ρ跓o灰塵、無印痕。瓷磚上無污跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
③門窗、玻璃干凈、明亮，窗臺、窗簾無灰塵。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④講臺干凈整潔，桌凳及班務(wù)用品排放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤垃圾桶、箱清理及時，外無殘渣。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、薏辉诮虒W(xué)區(qū)域吃零食。（未按要求做的每發(fā)現(xiàn)一人扣兩分）
清潔區(qū)衛(wèi)生要求：
�、俚孛鏉崈簦瑹o果皮、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、诮ㄖ餆o亂涂現(xiàn)象，門窗、樓梯扶手擦拭干凈。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、刍▓@無雜草、枯葉、枯枝、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、艽驋呒皶r，無垃圾存留。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、莼▔皶r澆水，及時清理雜物。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
(二)每月檢查
★每月個人衛(wèi)生檢查
1、檢查時間：每月的最后一周星期一班會課。
2、檢查人員：班主任，衛(wèi)生委員，年級主任及大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
（1）勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣，要求男生不留長發(fā)。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
（2）住宿和午休生的生活用品攜帶和床上用品每月需帶回家清洗。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分，此項由班主任檢查）
�。�3）帶飲水杯。(飲水機建議專人負(fù)責(zé)，用專用毛巾擦洗，杜絕學(xué)生直接口接出水口喝水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本月小白鴿清潔班評比)
�。�4）學(xué)生課桌里、柜子里擺放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
六、班級衛(wèi)生工作劃分情況安排：
以上規(guī)定20xx年秋季起執(zhí)行，望各位同學(xué)仔細(xì)閱讀、理解、執(zhí)行！
獎懲制度6
1目的
為規(guī)范設(shè)備及儀表使用，明確公司各級設(shè)備儀表管理組織的管理職責(zé)，以加強公司設(shè)備儀表的管理工作，達(dá)到設(shè)備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設(shè)備儀表管理獎懲條例”。
2職責(zé)
2.1工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門，負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表管理制度.編制統(tǒng)一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情況，公布考核結(jié)果及追究責(zé)任等工作。
2.2使用部門負(fù)責(zé)執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎懲條例”制度；負(fù)責(zé)培訓(xùn)及配合主管部門做好調(diào)查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設(shè)備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時計量；
3.1維修設(shè)備儀器儀表要按流程.按章辦理申請手續(xù)，未經(jīng)工藝部批準(zhǔn)擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；
3.2屬正常使用自然損壞的設(shè)備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續(xù)；
3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責(zé)任人填寫“設(shè)備/儀表故障原因調(diào)查分析表”，由管理部門按章進(jìn)行處理；
3.4經(jīng)判定屬人為損壞的設(shè)備或儀器，由工藝部組織追究責(zé)任，若使用部門未對員工實施過培訓(xùn)，由使用部門承擔(dān)主要責(zé)任。若使用部門已對員工實施過培訓(xùn)，追究使用人責(zé)任。
4獎懲條例
4.1對設(shè)備儀表管理員的獎勵條例
4.1.1每年由設(shè)備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項用于獎勵各分公司及各部門的設(shè)備儀表管理員；
4.1.2對使用部門設(shè)備儀表管理員.分部設(shè)備儀表管理員，若全年完成4.1.3~4.1.8條的目標(biāo)任務(wù)，獲滿分100分，全額發(fā)放獎勵金；
4.1.3全年計量器具.設(shè)備.壓力容器的計量檢定及時率100%；
4.1.4不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的.設(shè)備或儀器儀表故障；
4.1.5不發(fā)生安全事故；
4.1.6不發(fā)生丟失設(shè)備或儀器儀表；
4.1.7每月按時上交設(shè)備.貴重儀表利用率匯總表；
4.1.8及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓(xùn)。
4.2對設(shè)備儀表管理員的懲罰條例
4.2.1若發(fā)生4.2.2~4.2.8當(dāng)中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設(shè)備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；
4.2.2未按計劃對計量器具.試驗設(shè)備.壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；
4.2.3發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設(shè)備及儀表；
4.2.5使用已過檢定有效期的計量器具.試驗設(shè)備.壓力容器；
4.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；
4.2.7不按時上交設(shè)備.儀表利用率匯總表；
4.2.8沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實施培訓(xùn)或不能提供培訓(xùn)記錄。
4.2.9若當(dāng)年分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)后，每次處罰款50元，從工資中扣除。
4.3對使用人員的獎勵條例
4.3.1使用部門每年評選出優(yōu)秀設(shè)備儀表操作員1~2名，適當(dāng)進(jìn)行獎勵，評選條件可參考4.3.2~4.3.5條標(biāo)準(zhǔn)：
4.3.2全年無違章操作設(shè)備及儀表或其它違章記錄；
4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設(shè)備儀表；
獎懲制度7
教師業(yè)績大小體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高，學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上。教師要認(rèn)真教學(xué)，努力提高學(xué)科質(zhì)量，盡力培養(yǎng)學(xué)生個性和特長，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展。
考核辦法：
1、學(xué)校設(shè)學(xué)期考核獎，50元為一級，學(xué)生期末考試成績在去年的基礎(chǔ)上高一級加50元。依次類推。如所教學(xué)科質(zhì)量差，引起班級學(xué)生、家長申斥，經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)情況扣除100-500元。
2、設(shè)輔導(dǎo)獎：教師指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體或個人獲獎的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)
四.師能考核
要求：
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)工作，加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。
考核辦法：
1、教師的學(xué)術(shù)論文、案例、教學(xué)設(shè)計、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽獎勵各項標(biāo)準(zhǔn)(教壇新秀、課題按以上標(biāo)準(zhǔn)的2倍計發(fā))。
五.綜合先進(jìn)
1、每學(xué)期進(jìn)行一次先進(jìn)班集體、先進(jìn)班主任評比，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三級，分別給以每月60、40、20的獎勵。
2、每學(xué)年進(jìn)行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評比(評比細(xì)則另訂)，給先進(jìn)年級組、文明辦公室50元獎勵。
3、每學(xué)年按10%的比例進(jìn)行優(yōu)秀教師評比，給以50元左右物質(zhì)獎勵。
4、在學(xué)校評比的基礎(chǔ)上推薦參加上一級同類先進(jìn)的評比。
獎懲制度8
安泰學(xué)校安全工作獎懲制度
一、學(xué)校各部門一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設(shè)施進(jìn)行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求，不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴(yán)重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。
原出處所有。
四、學(xué)生要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。
五、教師違反規(guī)定或者安全教育不到位的.，導(dǎo)致安全事故，與教師績效考核掛鉤，按照分配方案扣除。
獎懲制度9
一、監(jiān)督考評的對象：鄉(xiāng)紀(jì)檢干部。
二、監(jiān)督考評的內(nèi)容。
履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則、廉潔自律規(guī)定和縣紀(jì)委《實施意見》中制度規(guī)定的情況。
三、監(jiān)督考評及獎懲的辦法
成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨委書記伍仕億、鄉(xiāng)長擔(dān)任，成員由黨支部、辦公室相關(guān)人員組成。
�。ㄒ唬┤粘１O(jiān)督。內(nèi)部由領(lǐng)導(dǎo)小組及紀(jì)檢干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，外部由聘請的.社會監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。
�。ǘ┠杲K考評。由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年度公務(wù)員考核的情況對每個紀(jì)檢干部執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行綜合評定等次級別。
�。ㄈ┆剟钆c處罰。
1.獎勵。凡因管理到位，干部職工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責(zé)成績突出的紀(jì)檢干部，推薦評為年度優(yōu)秀紀(jì)檢干部，作為考核提拔的重要依據(jù)。
2.處罰。凡因違反本制度規(guī)定受到有效投訴或在履行職責(zé)過程中有失職行為的，本年度考核不能評為優(yōu)秀等次；造成不良社會影響的，除年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)本人當(dāng)年100%的績效獎外，還將根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國家公務(wù)員法》以及上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的有關(guān)規(guī)定給予行政、組織處理。
獎懲制度10
1.處罰
1.1辭退或開除
1.1.1在合同有效期內(nèi)有違法犯罪活動的;
1.1.2違反公司的`各項管理制度，不能和公司保持一致經(jīng)教不改的;
1.1.3在崗位上不履行或無能力履行保安職責(zé)的;
1.1.4不服從領(lǐng)導(dǎo)不，不聽從指揮的;
1.1.5突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;
1.1.6監(jiān)守自盜或以權(quán)謀利，經(jīng)他人揭發(fā)并證實者;
1.1.7上班時睡崗嚴(yán)重者;
1.1.8發(fā)生事故不及時匯報、隱瞞虛報、捏造事實;
1.1.9車庫出入口收費不給票或少給票者;
1.1.10不團(tuán)結(jié)同事，在外或公司打架半毆嚴(yán)重影響公司形象者;
1.1.11聚眾財博，上班時間打瞌睡者一個月超過兩次者;
1.1.12工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結(jié)派者;
1.1.13在外鬧事，從事非法活動被公安機關(guān)收容者;
1.1.14工作失職造成盜竊公司財產(chǎn)受到損失者，火災(zāi)及刑事案件發(fā)生者;
1.1.15無故超假3天者，故意曠工者，無故損失公司財產(chǎn)者(先賠償，后接受處理);
1.1.16有其它違紀(jì)行為，公司無明確規(guī)定，也無處罰方法，情節(jié)嚴(yán)重者。
2.記過處分或扣分(10分，50元)
2. 1值班時間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;
2. 2拾到客戶或業(yè)主的物品不主動上交者;
2. 3有欺騙敲詐、勒索行為的;
2. 4配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償，后接受處理);
2. 5酒后上崗，與來訪人員或業(yè)主發(fā)生爭吵者;
2. 6上班時間疏忽職守/濫用職權(quán),故意刁難者;
2. 7不服從調(diào)配、不配合其它崗位者;
2. 8外出地點不明確，突發(fā)事件集合未到者;
2. 9不執(zhí)行請銷假制度，私自外出者;
2. 10未經(jīng)業(yè)主同意私自進(jìn)入房內(nèi)遭投訴者。
3.記嚴(yán)懲警告或扣6分(30元)
3.1無故不參加軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)者;
3.2上班時間看書報，玩游戲機，聽收錄機者;
3.3未經(jīng)隊長及領(lǐng)班同意，私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;
3.4未經(jīng)批準(zhǔn)離崗位達(dá)5分鐘以上者，責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修其它一切損失公司財產(chǎn)知情不報，責(zé)任區(qū)域內(nèi)浪費水電不及時處理者;
3.5接到業(yè)主投訴不詳細(xì)登記及上報者;
3.6不按照規(guī)定檢查登記小區(qū)出入人員及物品者;
3.7值班時登記不清，交接不清或不進(jìn)行工作交接者;]
3.8未經(jīng)允許派發(fā)公司文件者;
3.9工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;
3.10巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，不及時簽到作弊者;
3.11被其它部門或領(lǐng)導(dǎo)投訴不積極主動配合工作經(jīng)查實者;
3.12未經(jīng)允許自帶人留宿或私自動用他人物品被投訴者;
3.13無中生有，造謠生事，陷害他人者;
3.14未履行職責(zé)或不按規(guī)程操作影響服務(wù)質(zhì)量者;
3.15 領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)班不堅持原則，不公平處理問題者;
3.16相關(guān)有效文件(通知)或單據(jù)下發(fā)后，責(zé)任人未按要求處理完成者。
4.記警告或扣4分(20元)
4.1不參加集體整隊上班時間著裝不整齊，下班后穿制服進(jìn)花園者;
4.2崗位上形象不好，吃零食，抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;
4.3對講機不使用文明用語閑聊與工作無關(guān)之事者;
4.4上班中打私人電話，下班后私自進(jìn)入管理處閑玩打公司電話者;
4.5小區(qū)發(fā)現(xiàn)有派發(fā)傳單和業(yè)務(wù)員閑雜人亂竄，保安坐視不管者;
4.6不按規(guī)定檢查登記出入人員及物品者;
4.7車場有違規(guī)停放，洗車、漏油或亂�，F(xiàn)象者;
4.8未經(jīng)允許擅用公司物品者;
4.9非值班期間在崗位上逗留，未經(jīng)批準(zhǔn)私自在小區(qū)閑逛者;
4.10對崗位區(qū)域的公共設(shè)施設(shè)備及消防設(shè)施不熟悉者。
5.記口頭警告或扣2分(10元)
獎懲制度11
1、 確立班級的獎勵制度，首先建立好班級的人事安排，如下：
普通學(xué)員——班級管理員——小組長——課代表——班干部
班級管理員分為：衛(wèi)生管理員，垃圾管理員，粉筆管理員，財產(chǎn)管理員；
小組長分為：收發(fā)小組長和背默小組長
課代表分為：語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、生物、物理、地理和化學(xué)課代表，音樂和體育由文娛和體育委員兼任。
班干部分為：班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、勞動委員、生活委員、紀(jì)律委員、體育委員、文娛委員和宣傳委員；
2、 德育評比細(xì)則：
評比時間：雙周星期五
評比周期：兩周一次
評比范圍：每小組
評比方式：由班長牽頭，小組長組織每個組員對每位組員兩周的表現(xiàn)進(jìn)行集體討論后，根據(jù)每位組員在兩周內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分，評定特優(yōu)、優(yōu)、良、差、特差五等；（中間如個人有意見的可當(dāng)面及時提出，如討論決定后提出，不予受理。）
評分以十分制起評，零分以下為特差，零——五分為差，六——十五分為良，十五分——二十分為優(yōu)，二十一分以上為特優(yōu)；
每小組根據(jù)這個評分結(jié)果上報到班主任處，由班主任協(xié)同班干部選出每兩周評比一次的四位“班級之星”，佩戴標(biāo)志，張榜公布在黑板上，并選出一位最優(yōu)生，由宣傳委員寫出簡短事跡出在黑板報上。班長同時評出四位“班級之龜”，公布在黑板報的批評欄中。（“班級之龜”只能從差和特差中選出，沒有不選）
獎勵制度：凡獲得“班級之星”稱號的同學(xué)，除張榜公布外，還可得到一定的獎勵，獎勵資金由班費出，另外年終班級各項先進(jìn)評比從中間選出最優(yōu)者當(dāng)選，入團(tuán)優(yōu)先評分前列的同學(xué)，班干部由從中擇優(yōu)擔(dān)任。
懲罰制度：凡獲得“烏龜”稱號的同學(xué)，罰掃地一周，并要在全班做檢討，必要的通知家長到學(xué)校協(xié)商解決。
加分項：
1、能按時完成老師布置的家庭作業(yè)，練習(xí)和練習(xí)冊，加一分。
2、能按時完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況良好，加一分，特別好加二分。
3、能堅持完成好自己的勞動任務(wù)，不偷懶，且勞動成果好，加一分；
4、能保證每節(jié)課積極舉手回答問題，并得到老師的點名表揚的加二分；
5、作業(yè)完成情況好并得到老師表揚的同學(xué)，加一分；
6、為班級爭得校內(nèi)榮譽的同學(xué)，加二分；爭得校以上到縣級榮譽的加四分；市級到省級榮譽的加六分；國家的加十分；
7、積極為班級建設(shè)出謀劃策的同學(xué)，其建議得到班級采納的，加二分；
8、每次每科考試80分以上的同學(xué)加二分，70——79分加一分，滿分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能堅持帶頭完成任務(wù)，協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的加二分，特別好的加三分。（此項由班長和班主任協(xié)商評出）
10、能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處融洽，不罵人，不講臟痞話，不偷東西的同學(xué)加二分；
11、能聽從老師安排，尊敬老師，見到老師能主動打招呼的同學(xué)加一分；
12、每兩周內(nèi)不出現(xiàn)學(xué)校扣分情況的，全班每人加二分；
13、全班參加學(xué)�；顒拥锚劦模咳思佣轿宸�。
14、能及時舉報班級內(nèi)的異常情況且舉報情況屬實無誤的同學(xué)，視情節(jié)加二到五分，
15、不遲到、不早退并且沒有請假的同學(xué)加一分。
16、勤儉節(jié)約、不隨便吃零食，不大手大腳花錢的同學(xué)，可加一分。
扣分項：
1、不能按時完成老師布置的家庭作業(yè)、練習(xí)和練習(xí)冊，扣二分。
2、不能按時完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況太差，扣二分。
3、不能堅持完成好自己的勞動任務(wù)，經(jīng)常偷懶，扣二分；
4、每節(jié)課不能積極舉手回答問題，并得到老師的點名批評的扣二分；
5、作業(yè)完成情況不好并得到老師批評的同學(xué)，扣二分；
6、得到班內(nèi)處分的同學(xué)扣二分，得到校級處分的`同學(xué)扣五分，為班級日常評比扣了分的同學(xué)，扣三分（不重復(fù)計）；
7、不能積極為班級建設(shè)出謀劃策并經(jīng)常破壞班級團(tuán)結(jié)的同學(xué)，視其情節(jié)輕重扣二——五分；
8、每次每科考試零分的同學(xué)，扣五分，不及格的同學(xué)扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能堅持帶頭完成任務(wù)，不能協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的扣二分，特別差的扣三分。班干部起內(nèi)哄的視其情節(jié)輕重扣二——十分；（此項由班長和班主任協(xié)商評出）
10、不能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處不融洽，罵人，打架斗毆，講臟痞話，偷東西的同學(xué)二——十分；
11、早戀的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣十分，并通知學(xué)校和家長處理；
12、凡犯重大失誤，經(jīng)老師和家長勸導(dǎo)不服管教的同學(xué)視其情節(jié)輕重扣三到五分；
13、每兩周內(nèi)出現(xiàn)學(xué)�？鄯智闆r的，全班每人扣二分；
14、有遲到、早退現(xiàn)象并且經(jīng)常請假的同學(xué)扣一到五分。
15、賭博的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣五——十分。
16、每兩周內(nèi)經(jīng)干部檢查，個人衛(wèi)生沒有注意的同學(xué)，每次扣一分。
17、�；諞]有佩戴好的同學(xué)，每人每次扣一分。
獎懲制度12
1.病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，無故缺勤一天，按待崗處理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過半小時，違者扣5元。
2.因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。
3.幼兒有病沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒沒有吃飽的，接到家長投訴，應(yīng)該給家長賠禮道歉外，每發(fā)生一次扣5元。
4.幼兒尿床，尿褲沒有及時處理者，每項扣5元。
5.老師在上課期間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，違者一次扣5元。沒按時備課者一次扣5元。
6.幼兒老師不許留有長指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。
7.每班按幼兒出勤率給老師一定的獎勵。
8.每月按時到各班抽查學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，抽查過關(guān)老師獎勵5元，沒過關(guān)老師扣5元。
9.在學(xué)�；顒又校陌嘤變簩W(xué)生表現(xiàn)的非常出色，受到家長的一致好評，會給予幼兒老師一定獎勵。
10.老師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗處理。
11.在幼兒午睡期間，老師不得離開，以免幼兒出現(xiàn)一些問題，例如腿抽筋，被子掉了，如果沒有及時處理，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
12.各班的'物品要保管好，丟失要及時報告，隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)按物品原價陪嘗。
13.每位幼兒老師有任何意見都可以提，如果你提的意見是為幼兒考慮的，對幼兒園幫助很大，獎勵10元。
14.接送學(xué)生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒人來接讓幼兒自己回家的，如有丟失，所有責(zé)任老師承擔(dān)。
現(xiàn)代新共方學(xué)校
20xx年8月
獎懲制度13
一、制度制約，形成緊迫感
控輟保學(xué)工作納入年度考核內(nèi)容之一，它與學(xué)年末教學(xué)成績同等重要，是評選優(yōu)秀班級，評先，晉級的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據(jù)。
1、控輟工作達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，每個年級鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當(dāng)年不能打優(yōu)、評先，更不能晉級。
2、任課教師所教班級若鞏固率達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)年亦不能打優(yōu)，評先，更不能晉級。
3、全校教職工都應(yīng)該對控輟保學(xué)工作提高認(rèn)識，做出貢獻(xiàn)，如有言語、行為傷害到學(xué)生自尊心，贊成學(xué)生輟學(xué)，學(xué)校堅決予以追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年打優(yōu)、評先、晉級資格。
二、實行重獎，形成良好的.運行機制
1、年度無輟學(xué)的班級獎勵班主任500元，任本班科任教師獎20%。
2、控輟率在3%以內(nèi)獎勵班主任100元，鞏固率每增加1人，獎50元，且不封頂，任本班的科任教師獎20%。
三、建立家訪報告制度
實行領(lǐng)導(dǎo)包村，教師包學(xué)生，做到日清周結(jié)，即學(xué)生一天不上學(xué)，班主任要當(dāng)天打電話或帶書信溝通詢問，兩天不到校班主任親自家訪，三天不到校，包村領(lǐng)導(dǎo)與班主任共同家訪，并把家訪結(jié)果及時向校長匯報。對包村領(lǐng)導(dǎo)、班主任、包學(xué)生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責(zé)任，給予處理。
四、做好“減負(fù)”工作
認(rèn)真做好學(xué)�！皽p負(fù)”工作，按規(guī)定開科設(shè)節(jié)，成立各科興趣活動小組，對不按照上級要求和學(xué)校規(guī)定動作而擅自給學(xué)生增加壓力，造成學(xué)生負(fù)擔(dān)過重而導(dǎo)致輟學(xué)的，學(xué)校追究責(zé)任，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。
五、加強師德師風(fēng)建設(shè)，做好管理控輟
1、嚴(yán)禁體罰或變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，如因體罰或言語不當(dāng)造成學(xué)生輟學(xué)的學(xué)校嚴(yán)加懲處。
2、對學(xué)困生要正確引導(dǎo)，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現(xiàn)象，以到學(xué)困生輟學(xué)，提倡因勢利導(dǎo)，發(fā)揮其特長，調(diào)動積極性，培養(yǎng)一技之長。
3、堅決禁止“三亂”現(xiàn)象，減輕家長經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和學(xué)生壓力，如有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，報教育局處理，取消打優(yōu)、評先、晉級、入黨資格。
4、開展教改控輟。在改革教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教育質(zhì)量，質(zhì)量解決學(xué)差生的厭學(xué)問題做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校給予獎勵和表揚。
5、增大向家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生支助錢、物，以真情挽回家長的良知，做到曉之以理，動之以情。
以師德師風(fēng)建設(shè)方面樹立典型，推廣經(jīng)驗，以便在控輟保學(xué)工作中發(fā)揮積極作用。
獎懲制度14
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動中作出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)市政府和上級主管部門的政策給予經(jīng)濟(jì)獎勵。
(2)為幼兒園建設(shè)爭取贊助資金，成績突出者給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
(3)對見義勇為、拾金不昧受到社會表彰等師德高尚的給予適當(dāng)獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng)造或其它特殊功績者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應(yīng)根據(jù)受獎層次在適當(dāng)會議上或者園報上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)者，待取得畢業(yè)證書后報銷80%學(xué)費。
(7)符合以下條件的，參照《考核細(xì)則》或《績效分配方案》給予獎勵：
您
�、僭谑 ⑹�、局系統(tǒng)以及園內(nèi)各類競賽、觀摩活動中獲獎?wù)摺?/p>
�、谠谌珖⑹�、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
③承擔(dān)班主任工作和超工作量代班者。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結(jié)題或獲獎的。
�、蕹袚�(dān)編輯出版書籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽稱號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據(jù)《績效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、會議、集體備課等集體活動無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的.工作人員均給予績效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現(xiàn)象的。
(6)未按規(guī)定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現(xiàn)象的，如未備課，未按計劃組織活動，活動時接聽手機，上班時上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
獎懲制度15
1、目的
加強保安隊伍建設(shè)，鼓勵保安隊員認(rèn)真做好本職工作。
2、內(nèi)容
2.1嘉獎
2.1.1一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚。
2.1.2密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3搶險救災(zāi)，保護(hù)客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎。
2.1.4對在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者，獎勵每人100元。
2.1.5努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者，報請公司晉級。
2.1.6對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區(qū)以上（包括區(qū)級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵方案。
2.2懲罰
2.2.1第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2.2有下列行為之一的處口頭警告
2.2.2.1當(dāng)值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。
2.2.2.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請假者。
2.2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。
2.2.2.6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不服從工作安排者。
2.2.2.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。
2.2.2.8不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會議者。
2.2.3一個月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴(yán)重者處予最后警告
2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2.3.3擅自離崗，情節(jié)嚴(yán)重。
2.2.3.4一個月內(nèi)連續(xù)兩次違反2.2.2.4條者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的'。
2.2.3.6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。
2.2.3.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成一定影響者。
2.2.3.8無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。
2.2.3.9當(dāng)值睡覺者。
2.2.4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2.4.1當(dāng)值時濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
2.2.4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2.4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
2.2.4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2.2.4.5無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。
2.2.4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2.4.8當(dāng)值睡覺，情節(jié)嚴(yán)懲重者。
3、記錄
《違紀(jì)處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。
4、附件
《違紀(jì)處分執(zhí)行書》
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