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面試時問到職業(yè)規(guī)劃該怎么說
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，我們又將會有新的際遇，不如為自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編整理的面試時問到職業(yè)規(guī)劃該怎么說，僅供參考，大家一起來看看吧。
回答：
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
對職業(yè)規(guī)劃的認識誤區(qū)
誤區(qū)1：作了決定之后，絕對不能后悔!
不合理認識：既然選擇了一個專業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風(fēng)險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進行調(diào)整。
誤區(qū)2：我一定要馬上決定!
不合理認識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應(yīng)該立即作決定。
合理認識：不做決定是可以接受的，與我個人是否懦弱無關(guān)。只要我能多了解自己，充實和儲備人生資源，機會來到時我會做最好的選擇的。
誤區(qū)3：興趣是萬能的!
不合理認識：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。
合理認識：找到自己的興趣，不見得一定能成功，但至少做起來快樂。如果培養(yǎng)做自己感興趣的事情的能力，將會更能使自己成功。
職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無能力，只會增加挫折感;無興趣而有能力，心中缺乏滿足與喜悅。因此，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時考慮，找到他們的共同點。興趣是調(diào)料，能力是主菜，所以我們應(yīng)該了解自己的興趣，加強自己的能力。
誤區(qū)4：生涯規(guī)劃沒有必要!
不合理認識：船到橋頭自然直。這世界變化太快，生涯規(guī)劃只是一時的流行，很多事情既然無法預(yù)測，再規(guī)劃也是枉然。
合理認識：生涯規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標(biāo)，很快作個決定，而在于對自我和環(huán)境的不斷探索。通過生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的準(zhǔn)備，也更可能有意識的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準(zhǔn)備的態(tài)度面對人生，隨時知時知勢知己，自己才不會被淘汰。正是由于時代變化太快，生涯規(guī)劃才有必要，計劃時代和鐵飯碗時代是不用生涯規(guī)劃的。
誤區(qū)5：對我個人而言，生涯規(guī)劃沒有必要!
不合理認識：生涯規(guī)劃只是屬于想成功的人，我只想做個平凡人，用不著生涯規(guī)劃。
合理認識：生涯規(guī)劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實現(xiàn)。你可以實現(xiàn)當(dāng)作家的夢，就如同我可以實現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢一樣。生涯規(guī)劃是不分貴賤的，是屬于每一個踏實的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與未來，不積極準(zhǔn)備人生，就有可能落后于時代，到時可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒有知識沒有能力，也不是現(xiàn)在就弱智了，而是落后了時代一大截，要補許久的課才能重新上崗。
誤區(qū)6：現(xiàn)在好好規(guī)劃，以后就不用了!
不合理認識：現(xiàn)在趁著大學(xué)里的空余時間多，多花些時間在生涯規(guī)劃，省得以后也要去做。
合理認識：由于時代在變，自我也在變，所以對環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規(guī)劃除了探索、抉擇和行動之外，還有一個重要的環(huán)節(jié)，那就是生涯反饋與調(diào)整。正確的生涯規(guī)劃是盯緊近期目標(biāo)，遠望長期目標(biāo)，在必要時及時調(diào)整中長期目標(biāo)。
所以生涯規(guī)劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標(biāo)，而在于你了解自己和環(huán)境多少，實現(xiàn)了多少近期目標(biāo)，積累了多少人生資源。因而生涯規(guī)劃不是一勞永逸的。
誤區(qū)7：我現(xiàn)在很忙，沒有時間去規(guī)劃什么。
不合理認識：生涯規(guī)劃肯定要花一些時間，而且要靜下心來。我現(xiàn)在學(xué)習(xí)和社會上作都很多，沒有時間來顧及它。
合理認識：隨波逐流，被動生活也可能成功。就像砍樹，不磨刀，也可以砍樹。如果事先研究了樹的紋理和結(jié)構(gòu)，把刀磨好了，看起來是晚一步砍樹，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多。
職業(yè)規(guī)劃該怎么回答
首先，了解你的自我認知
簡單地說，就是想看看你對自己的認知怎樣，一個了解自己能力的人，知道自己優(yōu)劣勢的人，是一定有自己的職業(yè)發(fā)展路線的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根據(jù)自己的能力做出職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
俗話說，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過考察認為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對職業(yè)發(fā)展具有較高的要求，那就說明你缺乏對自我的清晰認知。
其次，考察你的穩(wěn)定性
穩(wěn)定性是每一家公司對求職者最為關(guān)注的問題，而職業(yè)規(guī)劃這個問題，最容易看出一個人對職業(yè)發(fā)展的期望值，面試官正是通過了解你的期望值來判定你的穩(wěn)定性。
比如你是一個研發(fā)工程師，面試官問你職業(yè)規(guī)劃，如果你說你希望做管理，希望三五年后能成為經(jīng)理甚至研發(fā)總監(jiān)，這樣說有沒有問題？似乎每個人都是這樣的職業(yè)規(guī)劃路線，表面上好像沒問題，但事實上是有問題的。
因為用人單位要找的是一個研發(fā)工程師，而你卻希望做管理，做研發(fā)總監(jiān)或者經(jīng)理，有想法當(dāng)然是好事，可問題是用人單位有沒有這個位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿足你職業(yè)期望的平臺，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上進心
于是有人說，既然用人單位不喜歡你的職業(yè)規(guī)劃太過遠大，那就不要說那么多，就說把現(xiàn)在的工作做好就行，一步一個腳印，穩(wěn)步向前，這樣夠踏實了吧？
如果是這樣，很大可能也會失敗的，因為太有想法不行，太沒想法也不行，沒有想法就說明你不夠上進，缺乏積極上進的職業(yè)態(tài)度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。
在回答這個問題時，這三點必須要加以注意。
注意一，談職業(yè)發(fā)展不談職位發(fā)展
有些面試者很容易進入誤區(qū)，認為談職業(yè)規(guī)劃就是說自己三五年要做到什么職位，所以當(dāng)面試官問及這個問題時，總是很坦誠地回答，自己三五年后要做到經(jīng)理或者主管職位，如果面試官是這個職位的經(jīng)理或者主管，他們估計要瑟瑟發(fā)抖了，你要做經(jīng)理或者主管，他們怎么辦？
注意二，專業(yè)崗位不要談轉(zhuǎn)管理
作為資深面試官，我面過很多技術(shù)崗位，見過多數(shù)人都犯了一個低級錯誤，一些應(yīng)聘工程師的面試者在回答職業(yè)規(guī)劃這個問題時，都會說希望自己將來往管理方向走，我相信這應(yīng)該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽到的。
因為這是技術(shù)崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來做技術(shù)，當(dāng)然希望你能深耕技術(shù)，而不是一門心思想往管理轉(zhuǎn)，這會讓面試官認為你的心不在技術(shù)上面，做技術(shù)只是一個暫時性的跳板。
注意三，不要說有創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃
有一次面試一個人選，問到職業(yè)規(guī)劃的時候，他侃侃而談，剛開始說得都挺好的，面試官也挺滿意的，可沒想到最后竟然說他的最終目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)，想工作三五年后就出去創(chuàng)業(yè)。面試官聽完后，對人選的興趣頓時消失了。
不管你是不是真的有創(chuàng)業(yè)的打算，都不要在面試中表露出來，既然你來面試，那說明你是來找工作的，不是來創(chuàng)業(yè)的，當(dāng)你跟面試官說自己將來要創(chuàng)業(yè)的時候，面試官的心里就已經(jīng)給你打了個大大的叉叉。
面試官問你職業(yè)規(guī)劃這個問題，是真的關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展嗎？不不不！面試官怎么會關(guān)心你的發(fā)展呢？你將來想怎么樣能怎么樣，面試官一點都不關(guān)心，他關(guān)心的是你的想法與這個崗位的要求是否匹配，你能不能踏實穩(wěn)定地干這份工作，你是不是一個有點想法但不多的人？
所以，不是你的職業(yè)規(guī)劃究竟是什么，而是面試官想聽到什么？面試官想聽的是如果他們錄用了你，你接下來的三五年準(zhǔn)備怎么干。
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