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做好職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2022-11-08 16:58:57 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

做好職業(yè)規(guī)劃匯編15篇

  東流逝水,葉落紛紛,荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地,慢慢地消逝了,你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢?該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼,下面是小編收集整理的做好職業(yè)規(guī)劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

做好職業(yè)規(guī)劃匯編15篇

做好職業(yè)規(guī)劃1

  今年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到近700萬人,被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。但是,近日西安市市屬事業(yè)單位的招考中,擬招聘人員的416個(gè)崗位里,有91個(gè)崗位因報(bào)考比例不足規(guī)定的1∶3而被削減或取消。巨大的求職壓力與穩(wěn)定的事業(yè)單位崗位無人報(bào)考形成一對(duì)鮮明的矛盾。

  國家要求,招聘高校畢業(yè)生不得限畢業(yè)院校、年齡、戶籍等

  事業(yè)單位招考:醫(yī)學(xué)崗位少人問津 不限專業(yè)搶著報(bào)

  在西安市屬事業(yè)單位招考削減和取消的崗位中,醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占了絕大部分。其中,16個(gè)削減招聘計(jì)劃的崗位全是醫(yī)學(xué)類;75個(gè)取消招聘計(jì)劃的崗位中,醫(yī)學(xué)類和醫(yī)院相關(guān)崗位占到67個(gè),有許多崗位的繳費(fèi)人數(shù)都是0。

  近幾年西安的事業(yè)單位招聘中,醫(yī)生均顯得十分緊缺,該專業(yè)人才相對(duì)較少,學(xué)生就業(yè)比較容易,而且很多學(xué)生選擇到南方等發(fā)達(dá)城市就業(yè),相對(duì)比較難招。去年西安市屬事業(yè)單位的招考中,因報(bào)考比例不足而取消的38個(gè)崗位里,醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位也占到25個(gè);削減招聘計(jì)劃的10個(gè)崗位中,醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占8個(gè)。

  與之形成鮮明對(duì)比的是,按照5月9日西安市屬事業(yè)單位報(bào)名結(jié)束時(shí)的統(tǒng)計(jì),總共的報(bào)名人數(shù)達(dá)到了5.6萬多人。大量報(bào)名者集中在不限專業(yè)的崗位上,按照5月8日的報(bào)名情況統(tǒng)計(jì),西安市交通局的交通運(yùn)輸管理處招聘的兩個(gè)不限專業(yè)的運(yùn)輸執(zhí)法崗位,報(bào)名人數(shù)分別達(dá)到了3966人和1938人。

  用人市場(chǎng):“冷門”專業(yè) 企業(yè)提前到學(xué)!皳屓恕

  公務(wù)員、事業(yè)單位這些穩(wěn)定的崗位,在招聘時(shí)遭遇無人報(bào)考的情況不僅出現(xiàn)在西安。在云南今年的公務(wù)員報(bào)名考試?yán),?00多個(gè)崗位無人通過審核,其中180多個(gè)崗位無人報(bào)考;山東省濟(jì)南市的公務(wù)員招考則出現(xiàn)不限專業(yè)搶著報(bào)的現(xiàn)象,不限專業(yè)的崗位報(bào)名人數(shù)超過20xx人,而一些有專業(yè)技術(shù)要求和基層的崗位報(bào)名者寥寥。

  為什么這些人們觀念中穩(wěn)定的、帶編制的崗位會(huì)無人報(bào)考?記者觀察發(fā)現(xiàn),這種無人報(bào)考的多為對(duì)專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位,無專業(yè)要求的招聘則總是人滿為患。20xx年陜西曾招聘20xx名社區(qū)工作人員,對(duì)專業(yè)無要求,報(bào)考人數(shù)達(dá)到了驚人數(shù)字13萬人。

  實(shí)際上,不僅是公務(wù)員和事業(yè)單位,從整個(gè)用人市場(chǎng)來說,專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位招聘一直相對(duì)比較難。西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部部長(zhǎng)宋小強(qiáng)說,有一些專業(yè)本來開設(shè)的學(xué)校就少,學(xué)的人也不多,但其實(shí)市場(chǎng)需求一直都保持比較穩(wěn)定的量,就顯得比較難招。這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)壓力小,企業(yè)會(huì)提前到學(xué)校去招聘,有些專業(yè)在畢業(yè)前一年就已經(jīng)被企業(yè)“搶”完了。

  相對(duì)而言,文史哲類的專業(yè)本身就業(yè)就比較困難,這也是造成公務(wù)員和事業(yè)單位招聘有些崗位“扎堆”的原因之一:學(xué)生畢業(yè)時(shí)不就業(yè),而是等待公務(wù)員和事業(yè)單位考試,這樣報(bào)考時(shí)就集中在了一些不限專業(yè)和要求文科類專業(yè)的崗位上。

  專家建議:上大學(xué)前應(yīng)做好未來職業(yè)規(guī)劃

  這種穩(wěn)定崗位無人報(bào)考的情況,和用人市場(chǎng)上的“結(jié)構(gòu)性矛盾”——即用人單位的需求和求職者的能力不匹配是統(tǒng)一的。用人單位不是不缺人,缺的是懂專業(yè)技術(shù)、能用的人,而這也正是目前用人市場(chǎng)上最顯著的矛盾。

  “對(duì)于就業(yè)的考慮,要從高考前就開始!焙们俺探逃芯吭撼(wù)副院長(zhǎng)張蕓長(zhǎng)期從事高考志愿填報(bào)指導(dǎo)工作,根據(jù)她的調(diào)查,九成以上在校大學(xué)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)。她認(rèn)為,學(xué)生在高考前,就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,明確今后的職業(yè)方向。

  張蕓說,高中生在填報(bào)高考志愿以前,甚至在文理分科之前,就需要對(duì)職業(yè)性格進(jìn)行測(cè)評(píng)。因?yàn)橐粋(gè)人的性格相對(duì)穩(wěn)定,一般不會(huì)發(fā)生大的變化,通過對(duì)職業(yè)性格的測(cè)評(píng),分析學(xué)生擅長(zhǎng)的、有能力從事的領(lǐng)域,鎖定未來的職業(yè)領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上,對(duì)未來社會(huì)需求的人才進(jìn)行分析,在鎖定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi),再分析出哪些崗位今后的需求量大、待遇好。

  這樣,可以讓學(xué)生在高考前就有明確的目標(biāo),知道自己今后要做什么、能做什么。在大學(xué)期間,學(xué)生就能明確地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,補(bǔ)充需要的知識(shí)和技能,在畢業(yè)前做好就業(yè)準(zhǔn)備,避免盲目就業(yè),避免結(jié)構(gòu)性矛盾。

做好職業(yè)規(guī)劃2

  應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng),難免會(huì)產(chǎn)生迷茫感,甚至有可能會(huì)對(duì)未來感到恐慌,那么,作為職場(chǎng)新人的你,是否正在規(guī)劃自己的人生目標(biāo)呢?是否還對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的方向處于迷茫狀態(tài)呢?畢業(yè)之后的你是否滿腔熱血,卻感覺奮斗無門呢?對(duì)此,專家提醒,職場(chǎng)新人做好職業(yè)規(guī)劃是非常重要的,良好的職業(yè)規(guī)劃在今后的職業(yè)生涯中起著承上啟下的作用,應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃?

  職場(chǎng)新人做好職業(yè)規(guī)劃,要從兩點(diǎn)方案出發(fā):一是立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展;二是積累知識(shí),財(cái)富以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

  首先,要設(shè)定短期目標(biāo),穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展:抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位中充分的學(xué)習(xí)知識(shí),全面的掌握相關(guān)的專業(yè)技能,以便于更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。可以先在離家近的小型公司謀求一份初級(jí)崗位。但是需要注意的是,在轉(zhuǎn)到大型企業(yè)任職初期,對(duì)于薪水一般是不會(huì)有很大的提升,但是只要該企業(yè)的文化氛圍適合自身職業(yè)技能的發(fā)展,也就達(dá)到了謀求發(fā)展的最終目的。

  其次,設(shè)定中期目標(biāo)--在三年之內(nèi)成為行家

  所謂中期目標(biāo),就是要成為相關(guān)職業(yè)的專家。也就是說要能夠熟練的運(yùn)用英文,能夠廣泛的涉獵到心理學(xué),管理學(xué)之類的書籍,要拓寬知識(shí)以及相關(guān)技能,為進(jìn)入管理層做好充足的準(zhǔn)備。

  下面我們?cè)賮砜矗悍e累知識(shí),財(cái)富以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

  第一步:先到達(dá)短期目標(biāo)--在一家比較大的公司擔(dān)任相關(guān)崗位

  初入職,工資相對(duì)來說,可能會(huì)比較低,但是要先求在公司站穩(wěn)腳步,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤將公司的相關(guān)管理流程熟悉。

  第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息

  在做好正常工作的前提下,一定要注意積累相關(guān)行業(yè)的信息,掌握好公司運(yùn)作的各方面細(xì)節(jié)。為此,在業(yè)余時(shí)間可以在其他地方兼職相關(guān)職業(yè),為自己以后的經(jīng)營管理做好鋪墊。

  在日常生活中,做一個(gè)有心人,制定好自己的目標(biāo),規(guī)劃好自己的方向,努力奔著自己的方向前進(jìn),不管是要混跡職場(chǎng),還是自己做老板,積累經(jīng)驗(yàn)是非常重要的,經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的財(cái)富,豐富的經(jīng)驗(yàn)是打開成功大門的第一把鑰匙。

做好職業(yè)規(guī)劃3

  第一步:自我評(píng)估是關(guān)鍵

  大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,首先要對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的自我評(píng)估,就是考慮一下我是誰?我想做什么?我能做什么?環(huán)境允許我做什么等問題。

  通過自我評(píng)估,了解好自己的興趣點(diǎn)在哪里,是喜歡與人打交道,還是與物打交道,只有認(rèn)清了自己了,確定了自己的職業(yè)傾向,這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。

  第二步:認(rèn)清自己已經(jīng)掌握的能力是什么

  確定好自己想從事哪個(gè)方向的職業(yè)了,就來想一下自己的能力有哪些,是文字處理能力,組織培訓(xùn)能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢?認(rèn)真想想自己的有哪些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),這些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)哪些是對(duì)自己感興趣的崗位有幫助的,這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

  你要確定就業(yè)當(dāng)先與你所學(xué)的專業(yè)相不相關(guān),從而衡量一下自己所學(xué)專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系,挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。

  第三步:從企業(yè)看大學(xué)生需要什么能力

  公司在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候,對(duì)大學(xué)生們都有一定的要求,先不要想著你要從實(shí)習(xí)的崗位上學(xué)到什么,而是去看一夏公司要求大學(xué)生需要什么樣的能力,看看自己有沒有這種能力,要是有這種能力的話,要怎么做才能更好勝任這份工作,從而提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  第四步:著手實(shí)習(xí),在實(shí)際工作中體驗(yàn)

  很多學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中,發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,可能在專業(yè)學(xué)習(xí)上你很感興趣,但是到了實(shí)際的工作中,你就覺得很無趣,這就是實(shí)習(xí)的作用,所以在大三大四的時(shí)候,要多去體驗(yàn),了解一下真實(shí)的社會(huì)需要,也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。

  要是不喜歡的話,在正式找工作的時(shí)候,可以考慮換行,這樣就避免你走更多的彎路。

  第五步:根據(jù)環(huán)境變化,調(diào)整職業(yè)規(guī)劃

  現(xiàn)在的社會(huì)時(shí)時(shí)刻刻都在變化著,唯一不變的就是變化的本身,計(jì)劃往往趕不上變化,所以你們的就業(yè)觀念也時(shí)刻緊跟著變化,一成不變的職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己也是適得其反的。

  不要死死守著那個(gè)最初制定的計(jì)劃,就業(yè)環(huán)境變化時(shí),自我觀念也要跟著改變,及時(shí)調(diào)整職業(yè)計(jì)劃,這樣才能在社會(huì)上生存下來。

  比如在70、80年代,書記員是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè),字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要;到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時(shí)候,打字員的就業(yè)前景很好,但是到了如今,這個(gè)幾乎人人都會(huì)上網(wǎng)打字的時(shí)代,打字員這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在了。所以你要跟著社會(huì)的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變,要不然你就會(huì)被淘汰了。

  大三大四的你,還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎?將以上五步綜合起來考慮,相信你就有一個(gè)完美的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃4

  8月底,隨著高校大門向大學(xué)新生陸續(xù)打開,許多學(xué)子將踏上征程進(jìn)入大學(xué)校園。孩子到學(xué)校后如何做到學(xué)有所用?如何規(guī)劃未來的職業(yè)?這些問題成了不少家長(zhǎng)所關(guān)心的話題。近日,不少新生家長(zhǎng)致電本報(bào)新聞熱線咨詢。

  不少新生經(jīng)歷了剛進(jìn)大學(xué)的喜悅和興奮之后,往往被大學(xué)初期的迷茫狀態(tài)所困擾。專家建議,大學(xué)是學(xué)子們從學(xué)校走向社會(huì)的一個(gè)過渡時(shí)期,因此一進(jìn)大學(xué)校園,大學(xué)新生就應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

  泉州師院教育科林老師表示,從中學(xué)到大學(xué),對(duì)于大學(xué)新生來說是人生的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折。新生要想盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活,就要盡早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

  福建師范大學(xué)學(xué)生工作處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室老師建議,大一是認(rèn)識(shí)階段,學(xué)生要多做一些嘗試和體驗(yàn),尤其是社會(huì)實(shí)踐方面。但不建議大學(xué)生在這一時(shí)期把太多的精力投入到實(shí)踐活動(dòng)而忽視了專業(yè)知識(shí)的積累。大二、大三是體驗(yàn)階段,學(xué)生在這一階段就要開始考慮未來是否深造或就業(yè),了解相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng),并以提高自身的基本素質(zhì)為主,通過參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織,鍛煉各種能力,同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能?梢蚤_始嘗試兼職或從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),并要堅(jiān)持下來,最好能在課余時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作。大四是沖刺階段,求職時(shí)要多從雇主的角度考慮問題,同時(shí)要多在申請(qǐng)的職位和公司上下功夫。在求職時(shí)眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,端正找工作的目的和動(dòng)機(jī)。

做好職業(yè)規(guī)劃5

  女性是職場(chǎng)上的不可缺少的“半邊天”,雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著,但是因?yàn)樘厥獾膰楹蜁r(shí)代的特征,女性在求職的問題上還是會(huì)被性別和年齡所牽絆。

  傾訴人:小敏32歲客戶經(jīng)理求職奔波中

  小敏是79年出生的,但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候,大家嚇了一跳,長(zhǎng)著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生。小敏說,這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè),但是對(duì)技術(shù)不感興趣,所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,一做就是四年。

  因?yàn)樵诠具@幾年沒有什么發(fā)展,加上自己也覺得秘書是吃青春飯的,年齡大了,也害怕會(huì)被社會(huì)淘汰,所以就辭職出來,想重新闖闖。之后,應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù)。

  雖然,自己當(dāng)初也覺得自己不太適合做銷售,承壓能力不是很好,但是想試試看,鍛煉下自己。堅(jiān)持了兩年下來,雖然還是有點(diǎn)收獲,自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多,但是身心疲憊,的確不是自己能長(zhǎng)期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束,自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間,一直奔波著打算換份工作。

  因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^的工作,想找份有發(fā)展的,比較穩(wěn)定的,所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作,但是簡(jiǎn)歷投了不少,面試也有,就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的,但是屢遭失望,都快沒什么信心了。

  職業(yè)顧問張平分析

  求職反饋率低往往存在兩方面得因素,一是求職技巧出現(xiàn)了問題,不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備,有針對(duì)的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。而小敏在兩個(gè)方面都出現(xiàn)了問題。

  小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,但是因?yàn)闆]有直接的工作經(jīng)驗(yàn),加上這樣的崗位對(duì)于年齡也比較敏感,加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,難以達(dá)到用人的單位的要求,從而屢屢求職失敗。

  另外一方面,因?yàn)槟挲g尷尬,且又是未婚未育,也沒有特別突出的競(jìng)爭(zhēng)力,所以如果不懂得如何有效包裝自己,很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。

  小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題,具有創(chuàng)造性,常有新鮮創(chuàng)意,而處理事情按部就班、精確且有條理,計(jì)劃性強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣,希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金、加工資、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。

  所以,對(duì)于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作,小敏缺乏工作的主觀能動(dòng)性,難以堅(jiān)持。小敏之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn),對(duì)于市場(chǎng)的需求和敏感度非常有優(yōu)勢(shì),結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿,我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上,主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā),市場(chǎng)的調(diào)查和營銷方案的制定等,之后往市場(chǎng)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。

  張平認(rèn)為:產(chǎn)品專員相對(duì)小敏之前求職的崗位含金量偏高,對(duì)于求職者要求高,替代性不是很強(qiáng),所以小敏年齡問題,未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感,經(jīng)過有效的求職包裝,尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分。

  職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)

  女人爬上30歲,即踏入“中女”的行業(yè),不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,求職時(shí)的年齡很難隱瞞,所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議:“堵不如疏”,最好是能有效利用自己的劣勢(shì)。

  大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,典型的還包括了:已婚已育全職媽媽重返職場(chǎng),脫離職場(chǎng)時(shí)間不管長(zhǎng)短,都存在一定的職場(chǎng)空白期,時(shí)間越長(zhǎng),到了新的平臺(tái)銜接就越困難,加上競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作。

做好職業(yè)規(guī)劃6

  中國有一句老話,叫“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎!逼鋵(shí)在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,無論是男是女,要想獲得較好的發(fā)展空間,行業(yè)的選擇都是非常重要的,也有不少的朋友在這個(gè)問題上犯錯(cuò)誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個(gè)行業(yè),其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。許多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下,找到工作成為最高指導(dǎo)原則,盲目就業(yè)將會(huì)為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴(yán)重后果。

  我工作多年對(duì)職業(yè)方向還是一片迷茫

  品學(xué)兼優(yōu)的李小姐大學(xué)畢業(yè)后被留在了大學(xué)里任助教,由于在大四時(shí)就已經(jīng)在系教務(wù)辦公室?guī)綄?shí)習(xí),同學(xué)們?cè)缇烷_始羨慕了,但是畢業(yè)后,她的境況相對(duì)于以前的同學(xué)來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個(gè)死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北,帶著畢業(yè)時(shí)的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)系,慢慢的,同學(xué)的羨慕?jīng)]有了,幾個(gè)同學(xué)在沿海一帶發(fā)展的很好,甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍,這樣的情況下,李小姐耐不住在校的限制,兩年后便離開學(xué)校,也加入了社會(huì)求職大軍。

  在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場(chǎng)上求職時(shí)確很難找到一份工作,投出去的簡(jiǎn)歷基本沒什么反饋,這也是出乎李小姐意外的,在找了很長(zhǎng)一段時(shí)間的工作后,終于在一次偶然的機(jī)會(huì)下,她進(jìn)了一家外貿(mào)公司做總經(jīng)理助理,雖然薪水偏低,但是對(duì)于當(dāng)時(shí)的李小姐來說已經(jīng)非常滿意了?墒呛镁安婚L(zhǎng),這份工作雖然薪水低,但是工作壓力很大,需要處理的日常事務(wù)瑣碎繁多,加班也是家常便飯,一段時(shí)間下來,她身心疲憊。但由于找工作不容易,她也就一直堅(jiān)持著,終于,一年后,她還是選擇了離開。離職后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開始找工作了,這次李小姐找到了一家雜志社從事編輯的工作,薪水跟前一份差不多,但工作已經(jīng)輕松了很多。兩年后,覺得無法在工作中得到提高,整日處理的事務(wù)簡(jiǎn)單枯燥,自己年齡也慢慢大上去了,不想再浪費(fèi)時(shí)間,所以還是選擇了離開。在這次離職前,她就已經(jīng)在尋找新的崗位了,但是她不知道該找什么樣的工作,這時(shí)的她已經(jīng)開始迷茫了,自己的職業(yè)道路迷失了方向。

  職業(yè)道路應(yīng)盡早做規(guī)劃,不要等到走投無路再尋找后悔藥

  李小姐覺得自己在校一直是位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,其他同學(xué)都羨慕她,但是畢業(yè)后不久,羨慕她的人越來越少,而且她的同學(xué)都發(fā)展的比她好,她就心有不甘,想趕上他們甚至是超過他們,其實(shí),可以看得出來,李小姐是一個(gè)很好強(qiáng)的人,好強(qiáng)本沒有錯(cuò),但是也不能盲目的為了找工作而找工作,李小姐并不清楚自己到底能做什么,而且她對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知面也比較狹隘,從學(xué)校出來找工作前沒有做好充分的準(zhǔn)備,最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作,這份工作能不能給自己一個(gè)好的發(fā)展,只是被工作牽著鼻子走。所以現(xiàn)在對(duì)于李小姐來說,不應(yīng)該再去盲目的找工作,因?yàn)樗家呀?jīng)在職場(chǎng)上工作五年了,而且五年的工作都沒有一個(gè)是相關(guān)聯(lián)性的,再去盲目的找工作,也是在浪費(fèi)時(shí)間跟精力,沒有什么意義的,只能在原地打轉(zhuǎn)。首先李小姐應(yīng)該為自己的職業(yè)道路做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位和規(guī)劃,做好求職的準(zhǔn)備,然后再去尋找吻合自己的工作,只有方向?qū)α,才能正確前行,才能有效的去累積自己的職業(yè)能力。

  當(dāng)今社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,生活成本越來越高,想要改善自己的生活環(huán)境,就必須讓自己職業(yè)能力呈上升趨勢(shì)。但是機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝,定位之后,才能根據(jù)自己的目標(biāo),抓住發(fā)展中的每一個(gè)機(jī)會(huì),不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力,從而在職場(chǎng)發(fā)展中才能如魚得水,越游越順,不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時(shí)間買了單!

做好職業(yè)規(guī)劃7

  周黎青,20xx年畢業(yè)于南京藝術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)。因?yàn)樵诖髮W(xué)三年級(jí)榮獲韓國三星企業(yè)“未來家電創(chuàng)意大賽中國賽區(qū)金獎(jiǎng)”,得以在畢業(yè)后直接進(jìn)入三星公司。2 0 0 6年設(shè)計(jì)的“盲人短信手機(jī)T ouch Messenger”獲得了全球四大設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)之一的美國“ID E A”金獎(jiǎng)和德國“R E D D O T”優(yōu)秀概念獎(jiǎng)。20xx年,前往美國亞利桑那州立大學(xué)攻讀碩士,20xx年畢業(yè)后留在美國工作,現(xiàn)任美國通用電器(G E )交互設(shè)計(jì)師。

  沒有G R E還拿到全額獎(jiǎng)學(xué)金

  在自己的博客上,周黎青詳細(xì)總結(jié)了自己赴美學(xué)設(shè)計(jì)的經(jīng)歷,以及留學(xué)生一些普遍的困惑。

  因?yàn)楫?dāng)時(shí)工作繁忙,沒時(shí)間去備考G R E,周黎青就放棄了美國所有需要G R E的學(xué)校,因?qū)υO(shè)計(jì)研究和方法感興趣,就選擇了幾所碩士教育以設(shè)計(jì)研究為主的學(xué)校。時(shí)間有限,周黎青只申請(qǐng)了4所學(xué)校,拿到了3個(gè)O ffer,其中亞利桑那州立大學(xué)(A SU )給了全額獎(jiǎng)學(xué)金。

  “在美國學(xué)習(xí)給我最大的幫助是了解美國人是怎么做設(shè)計(jì),團(tuán)隊(duì)如何完成,英語的提高,術(shù)語的使用,如何做設(shè)計(jì)方案的表達(dá)!

  放空自己吸收生活的養(yǎng)分

  留學(xué)生活的第一年通常都會(huì)在苦悶中度過,在國內(nèi)5年的工作讓周黎青有了相對(duì)成熟的人脈,到了美國誰也不認(rèn)識(shí),這反而鍛煉了她的英文。在第一學(xué)期結(jié)束后的寒假,周黎青在美國各地旅游,突然有一刻意識(shí)到,放棄已經(jīng)有的思維方式,放空自己,這樣才能觀察體會(huì)到生活里真正的價(jià)值和美好。

  從此在學(xué)業(yè)之外,周黎青在美國和南美四處游走,去A la sk a看冰川、冰河里K ayaking、大海上釣比目魚、小溪邊看熊抓魚;坐52小時(shí)火車穿行落基山脈;去西部沿科羅拉多河的峽谷群驅(qū)車狂奔;去墨西哥,在加勒比海邊的金字塔廢墟上和墨西哥火蜥蜴一起觀海曬太陽……

  “放空后的自己有了最大的空間去汲取生活的養(yǎng)分,觀察各式各樣的生活方式,對(duì)我來說人生中的修行感悟相對(duì)于設(shè)計(jì)研究更加重要。因?yàn)闊o論我們做什么,怎樣的艱苦奮斗,又或是怎樣的揮霍金錢,都是為了從內(nèi)心獲得滿足和感受到幸福。那么早一天明白自己想要什么,早一天找到適合自己的生活方式,便早一天獲得人生的幸福。”

  很多中國學(xué)生感到苦悶迷茫

  周黎青說,當(dāng)時(shí)之所以在國內(nèi)做到資深設(shè)計(jì)師時(shí)還決定放下所有,出國留學(xué),因?yàn)樗莻(gè)理想主義者,“我想知道什么是好的設(shè)計(jì)、什么是設(shè)計(jì)的意義、我到底想要怎樣的人生”。另外一個(gè)原因是,周黎青希望去探索“設(shè)計(jì)職業(yè)”和“設(shè)計(jì)教育”的關(guān)系。

  “有意思的是到了美國,在思考和探尋這些問題答案的時(shí)候,我又發(fā)現(xiàn)了新的問題:為什么很多在美國學(xué)設(shè)計(jì)的中國學(xué)生迷茫而苦悶?好多人第一年在不適應(yīng)的抱怨中度過,第二年在迷茫中度過,第三年在反思自己花這些錢到美國讀書值還是不值中度過,第四年在找不到合適工作的沮喪中度過!

  周黎青認(rèn)為,主要原因有三:一,留學(xué)的目的不夠明確;二,申請(qǐng)前對(duì)美國設(shè)計(jì)學(xué)校了解得太少;三,對(duì)自己的定位和未來職業(yè)規(guī)劃模糊。

  隨著高考報(bào)名的啟動(dòng),20xx年的高招大幕已經(jīng)徐徐拉開。伴隨著北京高考“力度和廣度都前所未有”的改革,如何做出適應(yīng)性調(diào)整也成了不少家長(zhǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。記者專訪清華大學(xué)招辦主任于涵,詳解以清華大學(xué)為代表的名校20xx年公開招生的十種類型及招生的各種變化,供考生參考并對(duì)考生填報(bào)志愿提出建議。

做好職業(yè)規(guī)劃8

  在20xx年考研人數(shù)逆勢(shì)上揚(yáng)之后,20xx年持續(xù)上升,20xx報(bào)名形勢(shì)繼續(xù)看漲,與此同時(shí),研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上,在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天,如何做好職業(yè)規(guī)劃,如何讓研究生涯價(jià)值最大化成為很多學(xué)校、學(xué)生及家長(zhǎng)熱切關(guān)注的話題。有以下幾個(gè)因素是考研生必須考慮到的。

  自身興趣

  考生在選擇專業(yè)時(shí),首先要考慮的問題就是自身的興趣,自己對(duì)什么專業(yè)最感興趣,對(duì)什么專業(yè)了解最好,對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域最擅長(zhǎng),以后想從事什么行業(yè)的工作。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力,有了興趣的驅(qū)使,能極大的調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性,使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動(dòng)、積極,而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒。

  社會(huì)需求

  社會(huì)需求也應(yīng)該是考生在選擇專業(yè)時(shí)要考慮的因素,畢竟,大部分考生考研是希望能夠通過研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)于這部份考生而言,社會(huì)需求就是我們必須要考慮的問題。目前,一些社會(huì)認(rèn)可度高的專業(yè),由于社會(huì)需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響,研究生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯下降,就業(yè)形勢(shì)并不樂觀。所以,考生在選擇社會(huì)評(píng)價(jià)較高的專業(yè)時(shí),也要考慮社會(huì)需求,了解所選專業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是否平衡。

  備考難度

  報(bào)考不同的專業(yè)對(duì)于考生而言,復(fù)習(xí)的難度也有所不同。下面總結(jié)幾種報(bào)考模式,

  本專業(yè)本校:這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式,也是成功率最高,復(fù)習(xí)難度最小的。一般來說,如果考生對(duì)自己的專業(yè)比較感興趣,對(duì)學(xué)校也比較認(rèn)同的話,建議考生選擇這種模式。

  本專業(yè)跨校:本專業(yè)跨校的原因無非兩點(diǎn):一是考生對(duì)本校認(rèn)同感一般,希望到一個(gè)更好的院校學(xué)習(xí);二是本校本專業(yè)屬熱門,考生考取的把握不大,選擇報(bào)考其他競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的院校。本專業(yè)跨校難度有所增加,但是由于專業(yè)沒有變化,對(duì)于考生而言,只要考生認(rèn)真復(fù)習(xí),成功的概率還是很高的。

  跨專業(yè)本校:考生對(duì)所在學(xué)校認(rèn)同度較高,但是對(duì)本科專業(yè)興趣不大,往往會(huì)選擇這種報(bào)考模式,跨專業(yè)跨專業(yè)報(bào)考有較大的難度,且這種難度和專業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比:原專業(yè)和報(bào)考專業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小,復(fù)習(xí)和考試的難度就越大。但是,跨專業(yè)本校報(bào)考的優(yōu)勢(shì)是方便考生去所報(bào)考專業(yè)聽課及方便考生獲取考試資料及考試信息。

  跨專業(yè)跨校:這是所有考研模式中難度最大的一種?忌趶(fù)習(xí)時(shí)將面臨大量陌生的專業(yè)課程的學(xué)習(xí),,而且在復(fù)習(xí)資源、信息渠道等方面均處于不利地位。建議考生選擇跨專業(yè)跨?佳袝r(shí)要謹(jǐn)慎。

  自身?xiàng)l件

  考生在綜合考慮以上因素后,再跟自身的條件相結(jié)合做一個(gè)對(duì)比分析,之后再作出權(quán)衡取舍。這里的自身?xiàng)l件主要指的是考生的知識(shí)基礎(chǔ),學(xué)習(xí)能力,自我約束能力等幾個(gè)方面。

做好職業(yè)規(guī)劃9

  誤區(qū)1:證并不是越多越好

  很多職場(chǎng)人都會(huì)覺得多考點(diǎn)兒證書總是沒有錯(cuò)的,甚至有些人會(huì)有一種“多張證書多條路”的認(rèn)知。所以經(jīng)常是,市面上流行什么證,就所有人一窩蜂地都去考,然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些。

  可事實(shí)上,考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。學(xué)成后,證書有了,學(xué)歷也有了,而且還不止一個(gè),反倒讓人更迷茫了,“我到底該找什么工作?我能做什么?”

  誤區(qū)2:報(bào)班上課就叫充電

  一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果,對(duì)于職場(chǎng)人來說,從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

  除了像是英語、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,隨著社會(huì)的變遷,新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè)。面對(duì)這種情況,職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼。

  誤區(qū)3:投入多少回報(bào)多少

  “種瓜得瓜,種豆得豆”,這是從小就熟知的一句話,在職場(chǎng)充電這件事情上,職場(chǎng)人也會(huì)覺得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時(shí)間和錢來學(xué)習(xí),怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。但世事變化無常,投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,職場(chǎng)方向瞬息萬變,今天還是朝陽行業(yè),或許明天就變成夕陽產(chǎn)業(yè)了。

  因此,小編認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前,應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,眼光要放得遠(yuǎn)一些,不要只著眼于眼前。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,經(jīng)過理性規(guī)劃的充電計(jì)劃,才是將來職業(yè)生涯的理想投資。而且,看待職場(chǎng)充電,也應(yīng)該帶著一份平常心,不要過于看重實(shí)際利益上的回報(bào)。

  職場(chǎng)充電信號(hào)

  當(dāng)你感覺自己的職業(yè)沒意思,正處于職業(yè)停滯期,或者職場(chǎng)之路過于順利,又或者想跳槽。。。。。其實(shí),這些信號(hào)表明,你應(yīng)該充電了,需要提高自己的職場(chǎng)能力。

  信號(hào)一:感覺自己的職業(yè)沒意思

  如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

  如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時(shí)還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,同時(shí)提高未來發(fā)展的“含金量”。

  信號(hào)二:工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

  信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時(shí)了,如果不及時(shí)更新知識(shí),很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

  在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無止境的,我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。

  信號(hào)三:處于職業(yè)停滯期

  人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

  停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過程變成一個(gè)永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時(shí)候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

  信號(hào)四:職場(chǎng)之路過于順利

  完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),實(shí)在是短視的不明智之舉。

  單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備,使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

  信號(hào)五:想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

  本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達(dá)到學(xué)以致用。

  有句廣告語說:看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確。

  職場(chǎng)“充電”的三個(gè)誤區(qū)

  證并不是越多越好

  很多職場(chǎng)人都會(huì)覺得多考點(diǎn)兒證書總是沒有錯(cuò)的,甚至有些人會(huì)有一種“多張證書多條路”的認(rèn)知。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng),流行什么證,就一窩蜂去考什么證?墒聦(shí)上,考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。在考證這個(gè)方面,一定要適合自己,要么適合自己的專業(yè),要么適合自己未來的發(fā)展。對(duì)于一些專業(yè)證件,最多考兩種。

  不是所有的報(bào)班上課都叫充電

  一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,認(rèn)為報(bào)了個(gè)課程去上課這就叫做充電。豈不知對(duì)于職場(chǎng)人來說,從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對(duì)這種情況,職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,因“行”而異。

  投入和回報(bào)不一定成正比

  “種瓜得瓜,種豆得豆”,這是我們從小就熟知的一句話。在職場(chǎng)充電的這件事情上,職場(chǎng)人也會(huì)覺得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時(shí)間和錢來學(xué)習(xí),怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。

  世事變化無常,投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向?qū)α,不能太?jì)較眼前的得失。

  職場(chǎng)中的你,什么時(shí)候適合充充電

  信號(hào)一:感覺自己的職業(yè)沒意思

  如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

  如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時(shí)還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,同時(shí)提高未來發(fā)展的“含金量”。

  信號(hào)二:工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

  信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時(shí)了,如果不及時(shí)更新知識(shí),很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

  在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無止境的,我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。

  信號(hào)三:處于職業(yè)停滯期

  人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

  停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過程變成一個(gè)永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時(shí)候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

  信號(hào)四:職場(chǎng)之路過于順利

  完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),實(shí)在是短視的不明智之舉。

  單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備,使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

  信號(hào)五:想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

  本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達(dá)到學(xué)以致用。

  有句廣告語說:看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確。

  會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花”

  職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng),這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,與職場(chǎng)充分磨合,依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo),盡快提升自己的綜合能力,才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。

  1.怕上司的含羞草

  含羞草的花語:怕羞

  情景回放:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個(gè)月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因?yàn)闆]聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長(zhǎng),小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,說話不利索。

  “不知道為什么,我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來!毙》颊f。

  專家點(diǎn)評(píng):

  和上司溝通是工作中的重要職責(zé),需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào),達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,才能正常開展工作。

  與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)要認(rèn)識(shí)到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

  會(huì)計(jì)職場(chǎng):35歲成職場(chǎng)“生死線”

  很多人可能忘記了,中國向來就有“三十而立,四十不惑”的說法。所謂的“三十而立”,既有人到了30歲就應(yīng)該成家立業(yè)的含義,同時(shí)也有人到了30歲,就應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向的意思。時(shí)代發(fā)展了,現(xiàn)在我們說“三十而立”,更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,則是指人到了四十歲,才逐漸成熟穩(wěn)重起來,具備了獨(dú)立自主的判斷能力,表明一個(gè)人開始走向睿智和成熟。

  但是到了現(xiàn)實(shí)中,恰好處于“三十而立,四十不惑”中間的這個(gè)35歲,卻變得如此讓人尷尬和難堪。“35歲現(xiàn)象”的出現(xiàn),意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向,很快就成了別人眼里的“雞肋”,甚至你的睿智和成熟,還沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì),沒有用武之地,就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地。很顯然,這樣的所謂職場(chǎng)“生死線”,實(shí)在是對(duì)人才的一種莫大浪費(fèi)。

  不管是公務(wù)員招考,還是企業(yè)招聘,都只是看到了35歲以下的人精力充沛,充滿活力,但是卻沒有看到35歲以上的人更成熟,更穩(wěn)重,工作經(jīng)驗(yàn)更豐富。相比之下,35歲以上的人,身體條件不輸于年輕人,但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于年輕人,“年富力強(qiáng)”這個(gè)詞語,正是給這一年齡段的人準(zhǔn)備的。這也就預(yù)示著,他們這一年齡段的人,正是在人生和事業(yè)上出成績(jī)、有收獲的時(shí)候,如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線”,不管對(duì)于他們這一龐大的社會(huì)群體,還是對(duì)于用人單位,都是一種損失。

  35歲以上的人,一般都已經(jīng)成家立業(yè),生活穩(wěn)定,心態(tài)也穩(wěn)定,只要崗位合適,待遇合適,他們?cè)谝患移髽I(yè)供職的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)久,而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,企業(yè)更難留得住人才。

  所以說,35歲成為職場(chǎng)“生死線”,屢屢被各種招考招聘拒絕,既涉嫌年齡歧視,對(duì)勞動(dòng)者不公平,同時(shí)對(duì)用人單位也沒有什么好處。全社會(huì)都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),讓35歲從職場(chǎng)“生死線”成為職場(chǎng)“黃金線”。

做好職業(yè)規(guī)劃10

  世界500強(qiáng)不一定是最好的,適合的才是最好的,有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

  首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時(shí)任何決定都必須要有前提。

  去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,掌握先進(jìn)的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新;第二,強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),無法鍛煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問題能力;第三,由于要求高,人員變動(dòng)相對(duì)較小,個(gè)人晉升的空間有限。

  而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四,由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對(duì)較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí);第二,鍛煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問題的能力;第三,憑業(yè)績(jī)說話,相對(duì)考核公平,晉升機(jī)會(huì)多,空間大。

  因此,一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢(shì),還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此,人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時(shí),選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

  討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時(shí)經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然,一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較。赇N售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高。

  古語說先謀而后動(dòng),這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

  在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

  第一點(diǎn),慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,哪怕多花些時(shí)間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,這叫耽誤時(shí)間;第二,由于經(jīng)驗(yàn)不足,職務(wù)不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費(fèi)時(shí)間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長(zhǎng)久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時(shí)間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會(huì)發(fā)生,同時(shí)更重要的是,只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

  第二點(diǎn),任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個(gè)企業(yè)都有問題,每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的`問題,只是問題不同罷了。

  第三點(diǎn),搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時(shí)間的密度,是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。

  第四點(diǎn),在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

  崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí),如在銷售代表階段,所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

  目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的結(jié)果。

做好職業(yè)規(guī)劃11

  在現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進(jìn)入社會(huì)之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會(huì)讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

  大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

  1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

  2、經(jīng)驗(yàn)至上論和信心過度:過分相信自己的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為自己無所不能。

  3、安于現(xiàn)狀:對(duì)目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險(xiǎn)或變數(shù)。

  4、尋求支持:遇到問題時(shí),不是自己主動(dòng)尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

  5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù),忽視了自己本身技能的提高。

  什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

  職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,簡(jiǎn)單的說就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。從另一個(gè)方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個(gè)行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個(gè)行業(yè)的最佳捷徑。

  職業(yè)規(guī)劃最重要有三個(gè)主要目的:

  第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。

  第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性,提升成功的機(jī)會(huì)。

  第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

  怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

  根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗(yàn)得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點(diǎn):

  擇己所愛

  從事一項(xiàng)你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會(huì)全身心的投入和付出。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),務(wù)必注意:考慮自己的特點(diǎn),珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

  擇己所長(zhǎng)

  任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng),從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃12

  方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

  第一步、短期目標(biāo):穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

  抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

  第二步、中期目標(biāo):三年內(nèi)成為行家

  中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文,廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)做準(zhǔn)備。

  方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

  在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

  第一步、達(dá)到短期目標(biāo):應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

  初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

  第二步、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),搜集行業(yè)信息

  在做好日常工作的前提下,注意搜集健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

  第三步、實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo),完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

  積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

  職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評(píng)

  新人如何走出職業(yè)“困頓期”

  1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯

  職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

  沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

  多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

  保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對(duì)待工作生活。

  2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

  職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

  過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來說,收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

  “興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

  總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場(chǎng)新人,完全可以不用迷;煦缍吆芏鄰澛!

做好職業(yè)規(guī)劃13

  新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

  1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

  年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長(zhǎng)期(5-10年)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

  2、新的一年需要做明確行動(dòng)規(guī)劃

  這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績(jī)外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動(dòng)計(jì)劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時(shí)間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功。

  3、新的一年需要做加強(qiáng)執(zhí)行能力規(guī)劃

  定出目標(biāo)做出計(jì)劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

  職業(yè)規(guī)劃的格式

  1、職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)自我的格式

  (三號(hào)黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個(gè)人基本情況(四號(hào)黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價(jià)值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢(shì),所對(duì)應(yīng)的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等。

  2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

  外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告建議,對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號(hào)黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等(簡(jiǎn)要綜合分析)。社會(huì)環(huán)境,如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等(簡(jiǎn)要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個(gè)選項(xiàng)來分析)。

  3、 職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式

  職業(yè)目標(biāo)的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個(gè)選項(xiàng):生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2、生涯目標(biāo)3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度 職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇。生涯目標(biāo)1 生涯目標(biāo)2 生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時(shí)間,休閑生活。

  職業(yè)規(guī)劃的注意事項(xiàng)

  1、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁

  職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對(duì)自身進(jìn)行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)工具時(shí),要注意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

  2、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個(gè)工作

  在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認(rèn)真考慮您理想中的工作。您理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢? 最關(guān)鍵的是,您一定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計(jì)師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請(qǐng)明確您的目標(biāo)。

  3、 職業(yè)規(guī)劃注意為未來做準(zhǔn)備

  為了明天的夢(mèng)想,今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備。一刻也不要耽擱,F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對(duì)其更新。明天您也許就會(huì)看到夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的曙光。為此,您需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃14

  就業(yè),始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會(huì)成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí),可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?墒请S著時(shí)間的推移,第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會(huì)。與此同時(shí),隨著個(gè)人閱歷的增長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)的增加,也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃,關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)和能力,尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)。

  找準(zhǔn)方向前進(jìn)

  近日,在廣東現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上,筆者隨機(jī)對(duì)50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況看,有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是:不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、打算有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)……

  人人都有夢(mèng)想,HR也不例外。他們?cè)跒閯e人鋪路搭橋的同時(shí),也在為自己的未來描繪藍(lán)圖!斑是希望在人力資源這條路上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。”浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,當(dāng)年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學(xué)邊做”!澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事!编嵔鹑A說自己的打算就是,“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊,五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展!

  有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐!拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的,公司提供了這個(gè)很好的平臺(tái),我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)。”

  “隨著公司逐漸發(fā)展壯大,公司對(duì)人力資源部門也越來越重視了!狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕(jīng)理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰(zhàn)略高管的位置,“畢竟人才對(duì)于企業(yè)來說,越來越重要了!

  教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管,“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作,也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力!惫ぷ髯龅玫眯膽(yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來提升自己,“當(dāng)然,我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者,做一名專業(yè)培訓(xùn)師!

  如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

  路在腳下

  與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧(化名)先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,歷經(jīng)多次職位變遷。“從基層一直做到戰(zhàn)略高管,我只用了7年!崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對(duì)是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌,他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場(chǎng)意識(shí),李牧目前做的項(xiàng)目進(jìn)展得有聲有色。

  “無論選擇以后去做什么,關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規(guī)劃!比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是,HR應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才有機(jī)會(huì)“闊步往前”。

  ——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當(dāng)然,首先要靠自己去認(rèn)清道路,選準(zhǔn)方向!皬腍R總的發(fā)展來看,隨著公司的規(guī)模越來越大,對(duì)HR的重視度逐步提升,需求會(huì)越來越旺盛。那么,如何學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)體系,積累個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),是擺在每個(gè)HR面前的核心問題。”職業(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為,無論是職業(yè)“選擇”,職業(yè)“規(guī)劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認(rèn)清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。

  接下來,我們會(huì)介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,紛紛走向不同的領(lǐng)域:人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

  量身打造適合自己的道路

  職場(chǎng)專家建議:既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,當(dāng)然應(yīng)該首先從了解自己開始。

  1、叩問你的內(nèi)心

  問問自己:我是誰(角色、個(gè)性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個(gè)問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。

  2、聆聽他人的聲音

  “不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí),可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會(huì)放大優(yōu)點(diǎn),回避缺點(diǎn)。

  這時(shí)候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評(píng)價(jià),你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面,更客觀的認(rèn)識(shí)。

  3、借助職業(yè)測(cè)評(píng)

  無論是自己的、還是家人和朋友的評(píng)價(jià),都是主觀的認(rèn)識(shí),你還可以借助科學(xué)工具,如職業(yè)測(cè)評(píng),來客觀地審視自己的興趣、特長(zhǎng)以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。

做好職業(yè)規(guī)劃15

  首先,職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。不同的職業(yè)擁有不同的職業(yè)規(guī)劃,所以要清楚的認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃書的范文制作,需要把握以下幾點(diǎn):

  1.審視自我

  第一是畢業(yè)生要成功的做出一份有效的職業(yè)規(guī)劃書范文,就要在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件和相關(guān)環(huán)境再開始進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)職業(yè)規(guī)劃書。

  2.確立目標(biāo)

  有效的生涯設(shè)計(jì)是需要切實(shí)的目標(biāo),這樣可以排除不必要的猶豫和干擾,全心全意的致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是如果沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話,畢業(yè)生很容易就對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)。

  3.規(guī)劃策略

  一份有效果的職業(yè)規(guī)劃書是需要擁有能夠可以執(zhí)行的策略,這些具體可行的行動(dòng)方案可以幫助畢業(yè)生一步步的走向成功,實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

  4.職業(yè)評(píng)估

  做好一份優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃書還要自己不斷的去反省、去修正職業(yè)生涯目標(biāo)、職業(yè)生涯策略、提出的方案是否可行,這些都能夠讓身為畢業(yè)生的你適應(yīng)環(huán)境的變化,同時(shí)為下一輪職業(yè)生涯的展開規(guī)劃做一個(gè)很好的參考依據(jù)。

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