崗位職責(zé)說明書

時間：2022-11-03 08:51:44 職責(zé)說明書我要投稿

崗位職責(zé)說明書(合集15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的崗位職責(zé)說明書，歡迎閱讀與收藏。

崗位職責(zé)說明書(合集15篇)

崗位職責(zé)說明書1

　　1、負責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。

　　2、負責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系，確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計，完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。

　　3、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。

　　4、參與各有關(guān)單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

　　5、處理公司交于的其它事宜。

　　附則

　　1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準(zhǔn)備工作，了解建筑物周圍的環(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設(shè)工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續(xù)。

　　2、協(xié)助科長做好項目的可行性研究、立項和設(shè)計評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過程中的設(shè)計變更處理。

　　3、了解所報項目的總圖設(shè)計、工程內(nèi)容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關(guān)設(shè)計施工的報建協(xié)調(diào)工作。

　　5、負責(zé)聯(lián)系工程項目竣工后，規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗收簽證工作。

　　6、負責(zé)有關(guān)報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。

崗位職責(zé)說明書2

　　廠長

　　.①負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織，計劃、協(xié)調(diào)、控制與管理。

　�、谥贫甓壬a(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃、進行生產(chǎn)調(diào)度，管理和控制

　�、蹖ιa(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進行設(shè)計，改進與評價。

　　④負責(zé)生產(chǎn)線的人員配置，組織管理設(shè)備配備及工作進度安排。

　�、� 進行計算機輔助生產(chǎn)管理信息管理系統(tǒng)的設(shè)計，改善與實施。

　　⑥督促各部門負責(zé)人進行生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲運等工作。

　�、呖己�、指導(dǎo)并激勵各個部門的工作績效。

　�、峤M織計劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求。

　�、飧鶕�(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務(wù)分配。

　�、蠁T工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作。

　�、� 與相關(guān)部門密切合作進行新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進。

　　⒀制定庫存和生產(chǎn)成本控制計劃。

　　⒁分析生產(chǎn)制造，質(zhì)量控制，設(shè)備維護及其他相關(guān)工作報告及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　⒂編制部門預(yù)算，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用。

　�、詤f(xié)調(diào)制定維護及改造生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)施的工作制度和工作流程。

　　(17)公司企業(yè)文化的推行。

　　文員

　　①負責(zé)工廠的文件、檔案管理。

　�、谪撠�(zé)會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要整理，及時傳達和傳遞。

　　③協(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關(guān)文件。

　�、芷鸩荼静块T的工作流程。

　　⑤做好保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。

　�、迏f(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協(xié)調(diào)等。

　　計調(diào)

　�、龠M行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠長審批。

　�、趯ε鷱�(fù)的計劃初稿重新編寫成主進度計劃。

　　③以主進度計劃編制生產(chǎn)日排程表。

　�、馨凑粘绦蜃兓蚱渌蛩氐淖兓{(diào)整生產(chǎn)計劃。

　�、輩f(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線沖突。

　�、迏f(xié)助制定安全操作規(guī)程。

　　統(tǒng)計

　�、儇撠�(zé)工廠的生產(chǎn)進度，物料進庫進度，品質(zhì)、生產(chǎn)效率，機臺利用率的準(zhǔn)確統(tǒng)計。

　�、谪撠�(zé)夜班人員的時數(shù)統(tǒng)計及夜班補貼的發(fā)放。

　�、圬撠�(zé)加班工時的統(tǒng)計。

　　④注塑廠的工藝文件的整理與收發(fā)管理。

　�、莨ぶ尉�、設(shè)備臺帳的建立與收發(fā)工作。

　　生產(chǎn)車間主任

　�、俦O(jiān)督生產(chǎn)、作業(yè)、保養(yǎng)等車間工人的工作。

　�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程，規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試，維修保養(yǎng)。

　　③指導(dǎo)、審核、推進工藝改進，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案。

　�、芙鉀Q工人操作過程中的問題，作業(yè)規(guī)范書，指導(dǎo)書的編寫、審核工作。

　　⑤協(xié)調(diào)車間各部門及各項工作，進度[規(guī)劃、指導(dǎo)、推進]

　�、夼ε浜掀焚|(zhì)改善工作。

　�、哓撠�(zé)考核物料組長，生產(chǎn)領(lǐng)班。

　　⑧培訓(xùn)員工的作業(yè)技能。

　　⑨安全生產(chǎn)工作。

　　(10)巡視生產(chǎn)現(xiàn)場，對生廠各環(huán)節(jié)進行核查，對不足之處予以改善。

　　(11)不定期檢查模具、注塑生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然

　　(12)注塑工廠的“5S”規(guī)劃和管理。

　　(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通。

　　(14)完成上級交代的各種事項

　　生產(chǎn)領(lǐng)班

　　①負責(zé)作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程。

　�、谪撠�(zé)工藝員的安排、調(diào)度工作，保證及時換模，增加機臺利用率。

　�、蹍⑴c機臺調(diào)試，改善作業(yè)品質(zhì)，提高成品率。

　�、芙鉀Q作業(yè)現(xiàn)場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理。

　�、荼O(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)場的5S工作，監(jiān)督生產(chǎn)日報表的如實填制。

　　⑥協(xié)助車間主任進行各種產(chǎn)品進度的協(xié)調(diào)。

　�、咛岢龈倪M生產(chǎn)，提高品質(zhì)、操作環(huán)境的建議。

　�、嗫己斯に噯T，作業(yè)人員的績效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓(xùn)。

　　⑩現(xiàn)場勞保用品底值易耗品的管控。

　　(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準(zhǔn)備，產(chǎn)中的品質(zhì)、物料損耗與生產(chǎn)進度的控制

　　(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤

　　(13)監(jiān)督員工嚴(yán)格按照工藝文件進行操作

　　(14)生產(chǎn)過程中的標(biāo)識控制

　　(15)完成上級交代的各種事項

　　工藝員

　�、儇撠�(zé)維護工藝參數(shù)，穩(wěn)定機臺生產(chǎn)效率、質(zhì)量。

　�、谪撠�(zé)模具更換及開機調(diào)試。

　�、蹍f(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進生產(chǎn)進度及質(zhì)量，協(xié)助QC領(lǐng)班進行首件確認。

　�、芴岢龉に嚫纳�、質(zhì)量改善方案。

　�、荼O(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員進行機臺的日常維護。

　　⑥負責(zé)機臺、模具的簡易故障處理。

　�、哓撠�(zé)作業(yè)人員的技能培訓(xùn)。

　�、喽綄�(dǎo)作業(yè)員工的安全作業(yè)。

　　⑨完成上級交代的各種事項。

　　作業(yè)員

　�、侔凑丈a(chǎn)領(lǐng)班指定，努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　�、谧詸z產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)異常，及時呈報工藝員領(lǐng)班處理。

　�、圬撠�(zé)場地的5S工作，做好機臺的日常保養(yǎng)。

　�、茇撠�(zé)如實填寫機臺生產(chǎn)日報表。

　�、萏岢龈倪M生產(chǎn)、改善品質(zhì)的方案。

　　成品周轉(zhuǎn)員

　�、儇撠�(zé)收集轉(zhuǎn)運機臺生產(chǎn)成品至QC區(qū)，并與機臺作業(yè)員交接移轉(zhuǎn)數(shù)量。

　　②運送包裝物，監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導(dǎo)書的要求包裝。

　　③負責(zé)車間主通道的整理、整頓工作。

　�、芴鎿Q機臺人員的用餐。

　�、萃瓿缮霞壗淮母鞣N事項

　　清潔工

　�、儇撠�(zé)廠部辦公室的清掃、清潔、茶水供應(yīng)。

　�、谪撠�(zé)作業(yè)現(xiàn)場的清掃、清潔。

　�、圬撠�(zé)生活設(shè)施區(qū)域的清掃、清潔。

　�、葚撠�(zé)QC區(qū)域的清掃、清潔工作。

　�、芗惺�、存、放廢棄物品。

　�、葚撠�(zé)整個工廠的茶水供應(yīng)。

　�、尢鎿Q機臺作業(yè)員的用餐。

　　物料組長

　�、僦贫ㄓ昧嫌媱�，負責(zé)物料的領(lǐng)用，并對領(lǐng)用物料數(shù)量、型號、品質(zhì)、包裝進行核對。

　�、诟鶕�(jù)生產(chǎn)要求提前備料滿足生產(chǎn)要求。

　　③督促破碎工對二次料的回收，合理利用的速度、質(zhì)量。

　�、苡媱潯⒅笇�(dǎo)配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料。

　�、莘峙伞⒅付ü┝先藛T，對開機機臺準(zhǔn)確、及時供料，并回收二次料。

　　⑥教育，督促指導(dǎo)班組人員佩帶安全裝置，按安全作業(yè)規(guī)程操作。

　�、邔π律珮印⒉牧系脑囍�，進行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。

　�、嘭撠�(zé)監(jiān)控材料使用，做好物控工作。

　�、嶝撠�(zé)組織調(diào)配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。

　�、庳撠�(zé)考核破碎工，拌料工、供料工的工作績效。

　　破碎工

　�、儇撠�(zé)將回收物料進行分材質(zhì)、分顏色，進行破碎。

　�、趯⑵扑槲锪线M行包裝并予以明確標(biāo)示。

　�、郯踩�、熟練操作破碎機臺。

　　④進行破碎機臺的日常保養(yǎng)及場地5S工作。

　�、菥苁詹⒊蕡笠蚬に噯栴}造成的無法破碎的料巴。

　�、尢鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　配色工

　�、侔踩炀毑僮靼枇蠙C臺。

　�、趪�(yán)格安全按照材料的配比進行。

　�、蹏�(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定的程序操作。

　�、軐⑴浜玫奈锪希瑯�(biāo)識清楚，按類存放。

　�、菡湎А圩o材料、杜絕浪費。

　�、拮龊脵C臺日常保養(yǎng)及場地5S工作。

　�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　供料員

　�、侔凑沼昧嫌媱�，準(zhǔn)確、及時供料生產(chǎn)機臺。

　�、诒仨氉龅讲诲e、不斷。

　�、蹖π杼崆昂娓傻牟牧�，必須準(zhǔn)備。

　�、茇撠�(zé)換色機臺的清洗。

　　⑤對無機邊回收的二次料，予以回收并分類。

　�、薇O(jiān)督工藝員、生產(chǎn)人員、控制無法破碎的料巴。

　�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　工程部主任

　�、僖�(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及研究開發(fā)工作。

　�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程、規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng)。

　�、壑笇�(dǎo)、審核、推進工藝改進，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案。

　�、苤贫ㄆ焚|(zhì)控制計劃，監(jiān)控生產(chǎn)部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及程序。

　�、輩f(xié)調(diào)、制定、指導(dǎo)試模，新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫。

　�、迣ιa(chǎn)工人進行生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn)。

　　⑦考核QC領(lǐng)班，試模組。

　　QC領(lǐng)班

　�、儇撠�(zé)當(dāng)班QC的工作分配，執(zhí)行QC作業(yè)規(guī)程。

　　②負責(zé)首件確認，確認是否準(zhǔn)予投產(chǎn)。

　�、郾O(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)領(lǐng)班，確保生產(chǎn)質(zhì)量，巡視車間。

　　④評判產(chǎn)品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。

　�、轀�(zhǔn)確統(tǒng)計合格產(chǎn)品進庫數(shù)量。

　�、薇O(jiān)督執(zhí)行QC作業(yè)區(qū)的5S工作。

　�、咛岢龈倪M品質(zhì)建議。

　�、嗯嘤�(xùn)QC人員的品質(zhì)意識，作業(yè)手法及作業(yè)技能。

　　⑨ 考核QC人員的績效

　�、儇撠�(zé)巡檢、抽檢工作。

　�、跍�(zhǔn)確填寫巡檢、抽檢紀(jì)錄。

　�、壅沓善反_定入庫產(chǎn)品的準(zhǔn)確數(shù)量并標(biāo)識清楚。

　�、茇撠�(zé)監(jiān)督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量、拒收不合格產(chǎn)品。

　�、尢岢龈纳飘a(chǎn)品質(zhì)量的方案、措施。

　　試模負責(zé)人

　�、儇撠�(zé)新模試制，配合開模人員分析、檢討存在改善問題。

　　②負責(zé)填制試模報告單，提交工程部主任。

　�、圬撠�(zé)生產(chǎn)車間的模具管理、保養(yǎng)、簡易修理。

　　④填寫修模申請書，負責(zé)溝通模具廠修模。

　�、葚撠�(zé)跟催修模進度、質(zhì)量。

　�、夼嘤�(xùn)工藝員的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現(xiàn)場解決工藝問題。

　�、哓撠�(zé)模具的收發(fā)管理工作。

　�、喟瓷a(chǎn)計劃提前1~2天進行模具準(zhǔn)備和產(chǎn)前的保養(yǎng)。

　�、峤⒛＞吲_帳和模具明細卡分別進行記錄管理

　　機修組長

　�、儇撠�(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用，包括日常和緊急設(shè)備維護，預(yù)防性維護

　�、诩皶r更新預(yù)防性維護工作計劃及設(shè)備保養(yǎng)計劃。

　　③負責(zé)項目維修預(yù)算。

　�、茇撠�(zé)部門日常工作。

　�、葚撠�(zé)考核維修人員。

　　成品倉負責(zé)人

　�、儇撠�(zé)場地規(guī)劃，制定合理的成品流程。

　�、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續(xù)。

　�、蹖θ霂熵浳镞M行數(shù)量、質(zhì)量和包裝驗收、發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報生產(chǎn)主任處理。

　�、軐Υ鎯ω浳镞M行保存，維護管理，登記保管紀(jì)錄，卡和貨物的編號。

　　⑤定期盤點，清倉查庫，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量，供計調(diào)人員編排生產(chǎn)計劃。

　　⑥根據(jù)出庫指定組織出貨，對出庫貨物進行復(fù)核，簽發(fā)出庫單，并指導(dǎo)搬運裝卸要求。

　�、哓撠�(zé)安全做好防火、防盜工作。

　　材料倉負責(zé)人

　�、侔才咆浳锏拇娣诺攸c的規(guī)劃、制定符合先進先出的貨物流程。

　�、诰帉懖少弳�。

　�、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續(xù)。

　�、軐θ霂熵浳镞M行數(shù)量、質(zhì)量和包裝驗收，發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

　　⑤對儲存貨物進行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。

　　⑥定期盤點，清倉查庫，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量，供廠長、主任制定相應(yīng)的安全庫存等計劃。

　�、吒鶕�(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨，對超出工單要求的領(lǐng)料項嚴(yán)格把關(guān)。

　　⑧負責(zé)安全，做好防火，防盜工作。

　　二、注塑工廠的崗位職責(zé)范圍

　　廠長

　�、俳�(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對工廠的生產(chǎn)有計劃和調(diào)度權(quán)。

　　②對下屬各職能部門的負責(zé)人有考核、任免的權(quán)利。

　�、蹖S的各項事務(wù)的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權(quán)。

　�、軐镜臎Q策有建議權(quán)。

　�、輰S的安全生產(chǎn)負完全責(zé)任。

　　⑥對工廠的經(jīng)營效益負責(zé)任。

　　文員

　�、賹S的文件、檔案有管理權(quán)。

　�、趯炯邦I(lǐng)導(dǎo)的各類信息和資料的保密權(quán)。

　�、蹖S長下屬的部門有調(diào)查權(quán)。

　�、軐λ泄芾淼奈募�、檔案、信息負全部經(jīng)濟及行政責(zé)任。

　　計調(diào)

　�、儆泻侠碚{(diào)整、變更生產(chǎn)計劃的權(quán)力。

　�、趯ιa(chǎn)車間主任、廠長審批的生產(chǎn)計劃有建議權(quán)。

　　③對生產(chǎn)計劃編排時誤編，漏編引起的生產(chǎn)庫存，出貨影響負責(zé)。

　　生產(chǎn)主任

　�、賹ο聦俑髀毮懿块T負責(zé)人有考核權(quán)，任免有建議權(quán)。

　�、趯π逻M員工錄用，老員工的合同續(xù)簽有決定權(quán)。

　　③對下屬部門的各類報表有審核權(quán)。

　�、軐︓囬g的生產(chǎn)進度、品質(zhì)負責(zé)。

　　⑤對安全生產(chǎn)負責(zé)。

　　生產(chǎn)領(lǐng)班

　　①對現(xiàn)場人員分配有決定權(quán)。

　�、趯Π嘟M作業(yè)人員、工藝員有考核權(quán)并有辭退的建議權(quán)。

　�、蹖︓囬g生產(chǎn)的機臺日報表有審核權(quán)。

　�、軐Ω倪M生產(chǎn)、改善品質(zhì)有建議權(quán)。

　　⑤對機臺的日產(chǎn)達成率、品質(zhì)合格率負責(zé)。

　　⑥對班組的生產(chǎn)安全負責(zé)。

　　⑦對現(xiàn)場人員有獎懲權(quán)。

　　工藝員

　�、� 對不按作業(yè)指導(dǎo)書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權(quán)、呈報權(quán)

　　.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權(quán)。

　　② 對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)進度負責(zé)。

　　作業(yè)員

　�、� 對生產(chǎn)環(huán)境、機臺人員負荷有建議權(quán)。

　�、� 對非經(jīng)受權(quán)人對自己負責(zé)的機器操作有拒絕權(quán)、呈報權(quán)。

　�、� 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權(quán)、申訴權(quán)。

　�、� 對本機臺的產(chǎn)量、品質(zhì)負責(zé)。

　�、� 對周邊的5S負責(zé)

　　成品周轉(zhuǎn)員

　�、� 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督、拒收權(quán)。

　�、� 對產(chǎn)品的分類、分區(qū)存放負責(zé)。

　　清潔工

　�、� 對車間的整理、整頓、衛(wèi)生保潔有建議、監(jiān)督權(quán)。

　　② 對工廠的衛(wèi)生清潔負責(zé)。

　　物料組長

　�、� 對配料表有建議權(quán)。

　�、趯ιa(chǎn)用料有領(lǐng)用權(quán)，對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權(quán)。

　�、蹖ο聦偃藛T有培訓(xùn)考核權(quán)，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權(quán)。

　�、軐ιa(chǎn)車間的物料浪費有監(jiān)督權(quán)、控制、報告權(quán)。

　�、� 對下屬的安全作業(yè)有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。

　�、迣皶r、準(zhǔn)確、供料負責(zé)。

　�、邔Σ繉俚陌踩a(chǎn)負責(zé)。

　　(8)對未經(jīng)廠長審批的生產(chǎn)班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權(quán)。

　　破碎工

　�、賹Χ瘟匣厥盏姆诸愑薪ㄗh、監(jiān)督權(quán)利。

　�、趯︓囬g造成的無法破碎料巴有拒收、報告權(quán)。

　�、蹖Ψ鞘跈�(quán)人員開啟破碎機有監(jiān)督、拒絕權(quán)、報告權(quán)。

　�、軐厥諘r引起的混料、混色負責(zé)。

　　配色工

　�、賹Σ环吓渖�、配料標(biāo)準(zhǔn)的二次料用量有建議，否決權(quán)。

　�、趯κ褂玫纳�、色粉、分散劑有建議權(quán)。

　　③對準(zhǔn)確配料、配色負責(zé)。

　　供料員

　�、賹C臺二料回收的臟、污、混有監(jiān)督、拒收權(quán)。

　　②對及時、準(zhǔn)確供料負責(zé)。

　　工程部主任

　�、賹ο聦俑髀毮懿块T負責(zé)人有考核權(quán)，注塑有建議權(quán)。

　�、趯π逻M員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權(quán)。

　�、蹖Σ块T報告、報表有審核權(quán)。

　�、軐ιa(chǎn)品質(zhì)有決定權(quán)。

　　⑤對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。

　�、迣δ＞呔S修進度，質(zhì)量負責(zé)。

　　QC領(lǐng)班

　　①對班組QC工作有指派，調(diào)整、培訓(xùn)、考核權(quán)。

　�、趯κ准写_認權(quán)，多來經(jīng)首件確認的機臺開機生產(chǎn)有制業(yè)權(quán)。

　�、蹖Σ缓细衤视薪y(tǒng)計、呈報權(quán)、質(zhì)量改善有建議權(quán)。

　�、軐ιa(chǎn)質(zhì)量負責(zé)。

　�、傺矙z、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議、糾正權(quán)。

　�、趯Τ闄z合格率達不到要求，有拒收、責(zé)任自檢權(quán)。

　�、蹖Σ慌浜腺|(zhì)量工作有建議、呈報權(quán)。

　�、軐λ袚�(dān)的機臺的、生產(chǎn)品質(zhì)、入庫包裝、數(shù)量負責(zé)。

　　試模負責(zé)人

　　①對所試新模、修模有建議權(quán)。

　　②對無試模通知單的模具有拒試權(quán)。

　�、蹖ιa(chǎn)人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權(quán)。

　�、軐ιa(chǎn)模具的正常運作負責(zé)，對試模參數(shù)的準(zhǔn)確性負責(zé)。

　　機修組長

　�、賹λ鶎俚陌嘟M人員有培訓(xùn)、考核權(quán)、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權(quán)。

　�、趯︓囬g生產(chǎn)人員不合理，不科學(xué)使用設(shè)備有制止監(jiān)督權(quán)。

　�、蹖S的生產(chǎn)安全、設(shè)備的正常運作負責(zé)。

　　成品倉負責(zé)人

　　①對不合格品，短缺數(shù)量的產(chǎn)品有拒收權(quán)。

　�、趯o出貨通知單的出貨要求有拒伏權(quán)。

　�、蹖齑�、出貨產(chǎn)品的數(shù)量準(zhǔn)確性負責(zé)。

　�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�(zé)。

　　材料倉負責(zé)人

　　①對不合格的進倉貨物有拒收權(quán)。

　　②對超領(lǐng)物料、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領(lǐng)用有拒付權(quán)。

　�、蹖︖M、出、存的帳卡物一致性負責(zé)。

　　④對庫存物品的安全性負責(zé)。

崗位職責(zé)說明書3

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：無核準(zhǔn)人

　　所轄人員：無

　　核準(zhǔn)日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：�？萍耙陨稀�

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。

　　4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

　　5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標(biāo)

　　1、培訓(xùn)計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準(zhǔn)確率。

　　4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

崗位職責(zé)說明書4

　　1、負責(zé)布藝產(chǎn)品采購計劃，統(tǒng)籌采購安排、實施；

　　2、負責(zé)供應(yīng)商的產(chǎn)能統(tǒng)籌、評估及關(guān)系維護；開發(fā)新供應(yīng)商；

　　3、負責(zé)貨期統(tǒng)籌管理，確保按期交付及后續(xù)跟進（產(chǎn)品驗收）；

　　4、負責(zé)處理有關(guān)貨品質(zhì)量與包裝的問題并及時作出解決方案；

　　5、掌握公司主要采購產(chǎn)品的市場價格，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

崗位職責(zé)說明書5

　　崗位職責(zé)說明書的意義

　　1.明確了職責(zé)與權(quán)力，可避免工作推諉，有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾

　　《崗位說明書》對誰該做什么，如何做，在哪里做，為誰做，達到什么目標(biāo)，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規(guī)定。

　　要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》;

　　2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)

　　《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個崗位的任職資格與崗位職責(zé)，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。

　　3.明確了崗位工作職責(zé)與工作目標(biāo)，實行目標(biāo)管理，可提高管理效率

　　某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標(biāo)，也更方便，更有針對性。

　　4.是績效考核的基本依據(jù)

　　只有了解某個崗位的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作權(quán)限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標(biāo)準(zhǔn)，制定關(guān)鍵績效指標(biāo)，進行績效管理。

　　5.為確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考

　　崗位評價是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評價的基礎(chǔ)是《崗位說明書》。因此，《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供了參考依據(jù)。

　　6.是人力資源部門進行員工培訓(xùn)的依據(jù)

　　A.新員工入職時，公司應(yīng)將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓(xùn)的一項內(nèi)容。

　　B. 對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓(xùn)計劃及進行員工培訓(xùn)。

　　7.方便公司培養(yǎng)員工，以及對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃

　　員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務(wù)，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學(xué)習(xí)、鍛煉與提高。

　　公司也可以有針對性地對員工進行培訓(xùn)與培養(yǎng)。

　　8. 為公司分析崗位設(shè)置的合理性，進行崗位調(diào)整與組織機構(gòu)改革提供便利。

　　9. 將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助于不斷完善，持續(xù) 提高人力資源管理水平。

　　10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具

　　崗位工作說明書的簡介

　　也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。

　　另外，在實際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。

崗位職責(zé)說明書6

　　1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對所屬倉儲設(shè)備、倉儲物資的管理、保管工作負責(zé)，任何個人未經(jīng)批準(zhǔn)、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設(shè)施和倉儲物資。負責(zé)物料、物品倉儲管理工作。

　　2、嚴(yán)格按6S管理要求，執(zhí)行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，開展倉儲管理、物資保管工作。

　　3、倉庫主管、保管人員應(yīng)搞好購進物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準(zhǔn)確、清晰，做到日清月結(jié)，保存完好。

　　4、應(yīng)堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理制度，做到入庫按規(guī)定，出庫憑領(lǐng)單，有權(quán)拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫，有權(quán)拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領(lǐng)用。

　　5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實施對倉庫的各項具體管理工作，認真執(zhí)行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規(guī)章制度，努力完成各類物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。

　　6、有權(quán)檢查采購物品質(zhì)量，有權(quán)拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。

　　7、努力學(xué)習(xí)物資保管專業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。

　　9、保持庫區(qū)整潔，庫內(nèi)物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。

　　10、物品發(fā)放，應(yīng)堅持先進先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。

　　11、搞好倉儲設(shè)施、電器類、工具等的維護保養(yǎng)工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。

　　12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書7

　　崗位職責(zé)：

　　1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定網(wǎng)站總體定位，負責(zé)對公司整個電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運；

　　2、市場定位：根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，客戶需求等調(diào)查，撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式，策劃網(wǎng)站運營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；

　　3、欄目內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色，設(shè)計各項運營指標(biāo)，如流量指標(biāo)、會員注冊率指標(biāo)、專題頁面點擊率指標(biāo)、商品上架受歡迎度指標(biāo)等等，并制定達成方案逐步跟進；

　　4、商務(wù)拓展與資源合作整合：負責(zé)網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實施，同時制定商務(wù)活動的推廣計劃、推廣目標(biāo)、實施評估與監(jiān)控，確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負責(zé)網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設(shè)，以及網(wǎng)絡(luò)危機公關(guān)。

　　5、分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)；

　　6、負責(zé)維護大客戶關(guān)系及產(chǎn)品供應(yīng)商渠道建設(shè)，保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈。把損耗和風(fēng)險降到最低。

　　7、內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等，提高部門工作效率，完成總經(jīng)理下達的工作任務(wù)。崗位任職：

　　1、高度的責(zé)任感和對公司企業(yè)文化的認同感。 2、大專以上學(xué)歷。

　　3、五年以上商場實體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司運營管理經(jīng)驗，獨立承擔(dān)過電子商務(wù)網(wǎng)站、商城項目流程設(shè)計和實施。

　　4、精通網(wǎng)絡(luò)運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗。

　　5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解，思維活躍，具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。

　　6、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力，對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強分析能力，了解網(wǎng)絡(luò)用戶及渠道客戶服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng)。

崗位職責(zé)說明書8

　　把對藥品質(zhì)量負責(zé)與對用藥者的藥品服務(wù)質(zhì)量負責(zé)作比較的話，執(zhí)業(yè)藥師的職責(zé)應(yīng)當(dāng)表述為保證藥品的服務(wù)質(zhì)量更為準(zhǔn)確，對確保人民用藥安全、有效的作用更大。根據(jù)“執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責(zé)任較大、社會通用性較強、關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)”的原則，執(zhí)業(yè)藥師的資格不論在開辦藥品零售企業(yè)或從事藥品零售工作，還是在醫(yī)療機構(gòu)中從事醫(yī)院藥事工作都應(yīng)當(dāng)是必備的條件。由此，執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當(dāng)對保證藥品服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。保證藥品服務(wù)質(zhì)量是所有從事藥品生產(chǎn)、經(jīng)營和使用等領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)藥師的出發(fā)點和最終的歸宿。

　　醫(yī)院藥師無論從傳統(tǒng)的調(diào)劑、制劑、藥品采購，還是到現(xiàn)代的臨床藥學(xué)、藥學(xué)監(jiān)護，諸如指導(dǎo)合理用藥、逐步實現(xiàn)給藥個體化、特殊藥品的正確使用、臨床用藥咨詢、藥物配伍研究、建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)以及治療藥物監(jiān)測等等，均由醫(yī)院藥師將藥品用于臨床，以患者作為直接服務(wù)對象。在現(xiàn)階段，我國藥品的主要使用對象基本上都分布在醫(yī)院，醫(yī)院的執(zhí)業(yè)藥師是提供藥品服務(wù)的直接參與者和指導(dǎo)者。因此，醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的執(zhí)業(yè)藥師將承擔(dān)確保藥品服務(wù)質(zhì)量最主要的責(zé)任。無疑，評價醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的一個重要組成部分，就是執(zhí)業(yè)藥師所從事的藥品服務(wù)工作的水平和提供藥品服務(wù)的.質(zhì)量。

　　在執(zhí)業(yè)藥師資格暫行規(guī)定中執(zhí)業(yè)藥師的職責(zé)已經(jīng)明確：

　　(1)執(zhí)業(yè)藥師必須遵守職業(yè)道德，忠于職守，以對藥品質(zhì)量負責(zé)、保征人民用藥安全有效為基本準(zhǔn)則。

　　(2)執(zhí)業(yè)藥師必須嚴(yán)格執(zhí)行《藥品管理法》及國家有關(guān)藥品研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的各項法規(guī)及政策。執(zhí)業(yè)藥師對違反《藥品管理法》及有關(guān)法規(guī)的行為或決定，有責(zé)任提出勸告、制止、拒絕執(zhí)行，并向上級報告。

　　(3)執(zhí)業(yè)藥師在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)負責(zé)對藥品質(zhì)量的監(jiān)督和管理，參與制定、實施藥品全面質(zhì)量管理，對本單位違反規(guī)定的行為進行處理。

　　(4)執(zhí)業(yè)藥師負責(zé)處方的審核及監(jiān)督調(diào)配，提供用藥咨詢與信息，指導(dǎo)合理用藥，開展治療藥物的監(jiān)測及藥品療效的評價等臨床藥學(xué)工作。

　　一、主要職責(zé)

　　1.執(zhí)業(yè)藥師有權(quán)依法開辦或領(lǐng)辦藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)。執(zhí)業(yè)藥師資格證書是申領(lǐng)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)合格證的必備文件；

　　2.在醫(yī)藥生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)中，執(zhí)業(yè)藥師必須對藥品質(zhì)量負責(zé)；

　　3.執(zhí)業(yè)藥師有權(quán)參與藥品全面質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等的制訂及對違反上述規(guī)定的處理；

　　4.執(zhí)業(yè)藥師對企業(yè)和部門領(lǐng)導(dǎo)違反《藥品管理法》等法規(guī)的決定，有權(quán)提出勸告或拒絕執(zhí)行并向上級報告；

　　5.執(zhí)業(yè)藥師有責(zé)任對處方提出質(zhì)疑，有查證處方的法律及職業(yè)責(zé)任；

　　6.執(zhí)業(yè)藥師有指導(dǎo)患者用藥的責(zé)任；

　　7.一個執(zhí)業(yè)藥師只能在一個單位執(zhí)業(yè)，并對其所分工的業(yè)務(wù)負責(zé)。

　　二、政治素質(zhì)

　　1.堅持四項基本原則，自覺貫徹執(zhí)行國家法律、法令、法規(guī)；

　　2.熱愛醫(yī)藥事業(yè)，具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，以確保藥品質(zhì)量，維護人民身體健康為基本準(zhǔn)則；

　　3.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，堅持原則，不徇私情，自覺抵制不正之風(fēng)。

　　三、知識水平

　　1.熟悉《藥品管理法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強藥品管理工作的緊急通知》、《GMP》、《GSP》等國家對藥品生產(chǎn)、銷售和流通環(huán)節(jié)的各項法規(guī)、條例和規(guī)范；

　　2.掌握醫(yī)藥專業(yè)理論和技能，掌握現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)管理的基本理論與方法，并具有一定實踐經(jīng)驗；

　　3.不斷更新知識，注意國內(nèi)外醫(yī)藥信息收集和整理，掌握最新的醫(yī)藥知識和先進的醫(yī)藥技術(shù)，以保持較高的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)；

　　4.熟悉與醫(yī)藥相關(guān)的綜合知識；

　　5.掌握一門以上醫(yī)藥專業(yè)外語。

　　四、業(yè)務(wù)能力

　　1.正確理解、執(zhí)行黨和國家有關(guān)醫(yī)藥工作的方針、政策，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和質(zhì)量管理的重大問題能正確分析判斷和及時處理；

　　2.具有獨立依法執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力；

　　3.善于吸取國內(nèi)外經(jīng)營管理經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際和市場變化情況，改革創(chuàng)新，完善企業(yè)經(jīng)營機制；

　　4.按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，科學(xué)地組織有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營活動；

　　5.對藥品生產(chǎn)、經(jīng)營進行有效監(jiān)督，確保人民用藥安全、有效。

　　五、文化程度、經(jīng)歷與身體素質(zhì)

　　1.具有中專以上文化程度；

　　2.經(jīng)考試或考核、認定合格，取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書；

　　3.符合《執(zhí)業(yè)藥師資格制度暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定條件；

　　4.身體健康，能適應(yīng)本崗位工作需要。

崗位職責(zé)說明書9

　　崗位名稱：銷售員部門

　　崗位編號：

　　報告對象：營銷總監(jiān)

　　崗位級別

　　崗位描述

　　1.崗位概述:

　　a)制定區(qū)域內(nèi)的工作計劃、行使市場管理職能，負責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的市場宣傳/走訪/銷售工作；

　　b)完成公司下達的銷售任務(wù)；(有關(guān)辦法見《銷售員考核辦法》)。

　　c)了解最終用戶的市場需求；

　　d)了解同行的市場銷售策略與產(chǎn)品特征，公司產(chǎn)品在區(qū)域市場上的占有率等工作，

　　2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容的具體描述:

　　a)接受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，服從區(qū)域負責(zé)人工作安排.

　　b)銷售工作流程按《銷售員管理條例》執(zhí)行

　　c)每月按照《銷售員巡訪流程》開展工作

　　d)參與區(qū)域各類展覽(展示)活動；

　　e)對外承接業(yè)務(wù)，草簽合同文本、完成崗位定額指標(biāo)

　　f)每月反饋區(qū)域市場用戶信息和需求，了解同行的產(chǎn)品和銷售動態(tài)

　　g)執(zhí)行區(qū)域內(nèi)營銷工作的計劃落實和實施

　　h)接受區(qū)域負責(zé)人的工作安排和調(diào)配

　　i)督導(dǎo)見習(xí)銷售員的營銷工作

　　j)服從商務(wù)部臨時指派的工作任務(wù)

　　3.督導(dǎo)部屬:

　　見習(xí)銷售員

　　4.工作合作對象

　　a)營銷總監(jiān)

　　b)商務(wù)部辦公室

　　c)高級銷售代表

　　d)銷售代表

　　e)見習(xí)銷售員

　　b)商務(wù)市場部經(jīng)理

　　5.與公司外部聯(lián)系

　　a)代理商

　　b)最終用戶

　　c)同行與競爭對手

　　5.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

　　在銷售區(qū)域內(nèi)，完成公司生產(chǎn)的各類印刷機械(成品)銷售任務(wù)，(每年按公司總體銷售目標(biāo)依據(jù)本崗位的職責(zé)給予核定)。

　　任職資格描述：為了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任務(wù)。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。

　　1.教育和/或經(jīng)驗要求（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、崗位年限）

　　a)大專以上b)機械、電氣、印刷、商務(wù)專業(yè)c)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷d)男:25-60歲，女:25-50歲

　　2.必備的知識與技能

　　a)機械制造原理b)印刷原理c)商務(wù)原理

　　3.體能要求

　　a)身體健康，體貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.

　　c)能適應(yīng)長期在外出差者.d)年齡在25歲以上e）性格外向、活潑

　　4.表達技能（書面/口頭）

　　a)有書面及較強語言表達能力.b)思維敏捷，有社會交際能力與善于與人溝通的能力.

　　5.特殊技能

　　a)無

　　6.資格證書

　　a)國家教育部頒發(fā)的大專以上證書.

崗位職責(zé)說明書10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評估;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化團隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

　　6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。

崗位職責(zé)說明書11

　　1.在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)總監(jiān)的工作職責(zé)。

　　2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

　　3.負責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

　　4.負責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;

　　5.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

　　6.負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表;

　　7.強化調(diào)度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

　　8.負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　9.負責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

　　10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書12

　　1、認真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃依據(jù)駕駛員應(yīng)知應(yīng)會，及時分析排除故障。對復(fù)雜故障通報有關(guān)人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

　　3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

　　4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

　　5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

　　司機接送來賓及人員，應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人、來賓送至目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運行前后實施維護保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調(diào)整和故障排除。司機如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應(yīng)處罰。

　　6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

　　7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

　　8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

　　9、駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

　　10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普通員工。做好工作日志和交接班手續(xù)，交清當(dāng)日裝車發(fā)貨任務(wù)情況和下一班發(fā)貨任務(wù)及預(yù)計可能出現(xiàn)的問題，填寫好交班注意事項，交清各項工作。

　　11、出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從帶車車人安排。

　　12、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書13

　　職位名稱：司機

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：部門部長

　　直接下級：

　　任職資格

　　1、學(xué)歷、專業(yè)知識

　　中專及以上學(xué)歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構(gòu)造、熟悉貴陽、龍里相關(guān)道路情況，安全意識高。

　　2、工作經(jīng)驗

　　三年以上專職司機工作經(jīng)驗

　　職責(zé)摘要

　　對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的駕駛?cè)蝿?wù)能及時、準(zhǔn)確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養(yǎng);能夠處理相關(guān)的緊急事故。

　　崗位職責(zé)

　　1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關(guān)交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2.司機應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　3.司機應(yīng)天天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

　　4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　5.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

　　6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準(zhǔn)私自用車。

　　7.晚間司機要注重休息，不準(zhǔn)開疲憊車，不準(zhǔn)酒后駕車。

　　8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔(dān)，并給予行政處罰。

　　9.車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。

　　11.上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)隨時在辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開;出車外出回來，應(yīng)立即到辦公室人員處報到。

　　12.司機對辦公室人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　13.司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機應(yīng)負責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

　　14.由綜合部每年負責(zé)對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。

　　15.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

　　相關(guān)說明

　　編制人數(shù)：2 審核人員批準(zhǔn)人員

　　編制日期：20xx7/11 審核日期批準(zhǔn)日期