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工作制度自查報告
第一篇:醫(yī)德考評工作制度自查自糾報告
實行醫(yī)德考評制度是加強職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有效措施,是糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)的重要手段,是加強醫(yī)院醫(yī)德建設(shè),提高全院職工職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立規(guī)范有效的激勵和約束機制,從而更有力地促進醫(yī)院的行風(fēng)建設(shè)。我院收到海陵區(qū)衛(wèi)生局通知,要求積極開展醫(yī)德考評自查自糾工作,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,召開專題會議,成立醫(yī)德考評工作自查自糾領(lǐng)導(dǎo)工作小組,對醫(yī)院落實醫(yī)德考評工作制度情況進行了自查自糾工作,現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
一、醫(yī)德考評工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況
建全組織是先導(dǎo)。我院在狠抓業(yè)務(wù)建設(shè)的同時,高度重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見》要求,成立了以院長為組長、副院長為副組長、各科室負責(zé)人為成員的醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長親自抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),形成從上到下齊抓共管的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專門的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作會議,研究存在的問題,采取切實可行的措施,層層落實責(zé)任狀,實行一票否決制,做到了層層有人抓,事事有人管。同時為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德行為,不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量水平,促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展,我院制定下發(fā)了《醫(yī)院醫(yī)德考評制度實施辦法》、《醫(yī)院醫(yī)德考評細則》,明確醫(yī)德考評工作由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施,在醫(yī)院工作人員結(jié)合自己實際情況進行自我評價的基礎(chǔ)上由科室負責(zé)人組織實施 。
科室考評工作,院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人自我評價、科室科室考評情況最終確定考評等級,并將考評結(jié)果記入個人醫(yī)德檔案,進一步完善了醫(yī)德考評制度工作運行機制。同時將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任目標制度化,層層分解目標任務(wù),最終落實到每一位工作人員。為全面落實醫(yī)德考評工作制度,我院成立了督查領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了督查工作制度,每季度進行督查一次,并根據(jù)督查情況進一步落實整改措施,促進醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作更持久地深入開展。
二、制度建設(shè)情況
完善制度是基礎(chǔ)。用制度管理醫(yī)院,用制度規(guī)范行為,是強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的根本保證。為此,我院成立了醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了醫(yī)德考評制度、醫(yī)德考評實施方案及考核細則,完善醫(yī)德考評工作程序,進一步細化、量化考核內(nèi)容和考核標準,定期對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)紀律執(zhí)行情況進行檢查督促,采取切實可行的措施進行整改。同時制定了考勤、考德制度,實行獎罰制度,根據(jù)檢查情況每季度兌現(xiàn)獎罰一次,開展有針對性和實效性的考核工作,增強工作人員服務(wù)意識,提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作,落實醫(yī)德考評工作制度,我院建立了監(jiān)督制度,設(shè)立院內(nèi)、外行風(fēng)監(jiān)督員,采取走出去,請進來的方式,聽取意見;設(shè)立了舉報箱、舉報電話,根據(jù)群眾舉報的情況進行核實,對違紀的人和事,視情節(jié)嚴重程度進行嚴肅處理,以一儆百,同時對相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任科室給予經(jīng)濟上的處罰,年度考評不得評為優(yōu)先先進;開展了滿意度調(diào)查和出院病人回訪工作,及時掌握病人對醫(yī)院服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)開展情況的綜合評價,對有價值的建議及時采納,進一步促進醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),全力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
三、醫(yī)德考評與日常監(jiān)管工作相結(jié)合情況
我院為強化監(jiān)督約束機制,建立有效的激勵機制,進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理,把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入了醫(yī)院管理范疇,貫穿于醫(yī)院整體建設(shè)之中,將醫(yī)德考評與日常監(jiān)管工作相結(jié)合,提高醫(yī)院整體素質(zhì),促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。為實事求是、客觀公正地實行醫(yī)德考評工作,我院按照醫(yī)德考評工作制度、實施方案以及實施細則的要求,定期檢查,對工作人員退紅包、禮品次數(shù)及金額、患者贈送錦旗、感謝信的數(shù)目、患者投訴等情況以及參加醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育情況、執(zhí)紀執(zhí)法情況包括違規(guī)違紀情況和處理情況的記錄、服務(wù)對象的評價包括服務(wù)對象投訴和處理情況的記錄,及時、準確、如實記入醫(yī)德考評檔案,作為日?己说闹匾罁(jù),在考核中占重要比重。
四、醫(yī)德考評實施情況
為落實醫(yī)德考評工作制度,我院成立了以院長為組長、副院長為副組長、各科室負責(zé)人為成員的醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組?己斯ぷ鲗嵭性嚎瓶己素(zé)任制,堅持實事求是、客觀公正的原則,實行定性考評與量化考核相結(jié)合,對照標準,分步評價考核,對在考評工作過程中不能進行公正考評的負責(zé)人由醫(yī)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格。考評具體程序是首先由工作人員個人填寫學(xué)習(xí)教育情況和自我評價,再由科室負責(zé)人組織進行科室考評,最后由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組給予最終年度考評。為達到實事求是、客觀公正地進行醫(yī)德考評工作,我院對每一位工作人員都建立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,實行動態(tài)、量化管理。檔案內(nèi)容包括問卷調(diào)查中患者反映情況、嚴重違紀違規(guī)記錄、拒收和上繳紅包回扣情況、獎懲記錄、考評記錄等。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案由專人負責(zé)管理,作為醫(yī)院獎優(yōu)罰劣、評先評優(yōu)、晉升職稱和聘任時的重要依據(jù)。在建立檔案的過程中,始終把握住兩個原則:即全面及時原則,醫(yī)院所有工作人員一個不漏,凡能夠反映本人醫(yī)德狀況的材料均及時存入檔案;真實謹慎原則,在問卷調(diào)查、電話回訪、查閱病人意見本、接受信訪投訴過程中對有投訴有舉報的情況及時進行調(diào)查核實,以免發(fā)生錯誤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立,為管理層評價每一位工作人員提供了客觀、詳細、可靠的信息,同時對工作人員起到了警示、激勵和約束的.作用。
五、醫(yī)德考評結(jié)果運用情況
為建立對工作人員有效的激勵和約束機制,我院建立了醫(yī)德考評制度、實施方案、實施細則,加強醫(yī)德考評工作制度的落實,把醫(yī)德考核結(jié)果與工作人員的晉職晉級、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等直接掛鉤?荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次,被確定為優(yōu)秀等次的人員不超過考評總?cè)藬?shù)的15%,同嚴把等次界限認定,凡有不遵守紀律、違反規(guī)章制度、不認真履行職責(zé)、利用工作之便謀取私利、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重醫(yī)療差錯及造成惡劣影響或嚴重后果等情形之一的,醫(yī)德考評結(jié)果被認定為較差。年終考評被認定為較差的,不計算考核年限,當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限延遲兩年。對連續(xù)兩年被評為“較差”的人員,按規(guī)定采取緩聘、降聘或解聘的處理。對違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的科室除給予經(jīng)濟處罰外,在年終評優(yōu)評先中實行一票否決。
六、結(jié)合醫(yī)德考評工作,加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),樹立行業(yè)新形象,能夠更好地促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。為此,我院建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織,完善各項規(guī)章制度,加強工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,強化監(jiān)督約束機制,建立有效的激勵機制,實行醫(yī)德考評工作,建立完善工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)擋案,不斷加強了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作,使工作人員牢固樹立“以病人為中心,全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,以“質(zhì)量第一、服務(wù)第一”為目標,加強職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責(zé)任教育,通過加強醫(yī)患溝通、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔(dān),狠剎醫(yī)務(wù)人員收受回扣、“紅包”、開單提成等不正之風(fēng),做到了標本兼治,綜合治理,建立了教育、制度、監(jiān)督、懲治并重的糾風(fēng)工作長效機制,不斷加強了行業(yè)作風(fēng)建設(shè),樹立了行業(yè)新形象。
第二篇:社保局推行《工作日志》制度自查報告
根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部,<工作日志>制度的通知》和縣紀律檢查委員會、縣委組織部、縣直屬機關(guān)工作委員會、縣監(jiān)察局《關(guān)于在全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位倡導(dǎo)推行<工作日志>制度的`通知》精神,原勞動和社會保障局下發(fā)了《關(guān)于在縣勞動保障系統(tǒng)推行<工作日志>制度的通知》(銅勞社〔〕176號
),從11月1日起,在勞動保障局及下屬二級機構(gòu)全面推行《工作日志》制度,并成立由局紀檢室、局機關(guān)支部、局辦公室組成推行《工作日志》辦公室(下簡稱“推工辦公室”),局紀檢組長兼任辦公室主任,具體抓推行《工作日志》工作;設(shè)立管理員,負責(zé)向縣推工辦報送相關(guān)人員《工作日志》。
我局推行《工作日志》制度范圍為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人、局屬各單位負責(zé)人、科級后備干部。
我局推行《工作日志》制度堅持兩個原則。一是實行一周一報;二是分層管理,局主要負責(zé)人的工作日志報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和推行工作日志辦公室,局領(lǐng)導(dǎo)班子的其它成員和局屬各單位主要負責(zé)人的工作日志報局主要領(lǐng)導(dǎo)和局推工辦公室,機關(guān)內(nèi)設(shè)股室負責(zé)人、局屬單位負責(zé)人及科級后備干部的工作日志報分管領(lǐng)導(dǎo)和局推工辦公室。
在我縣今年機構(gòu)改革中,原勞動保障予以撤銷,新組建社會保障局。我局沒有因機構(gòu)改革和人事變動而影響推工制度的執(zhí)行,至今堅持按規(guī)定報送。但也有少數(shù)同志有時不能及時報送,我們及時督促其報送。目前我局的《工作日志》制度得到了全面落實。
第三篇:運態(tài)巡查工作制度落實情況自查報告
市國土資源局:
按照《省國土資源廳辦公室關(guān)于報送執(zhí)法動態(tài)巡查工作及案件辦理質(zhì)量有關(guān)情況的通知》(鄂土資辦文[2014]96號)要求,我縣對動態(tài)巡查工作制度落實及案件辦理情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、執(zhí)法動態(tài)巡查工作
(一)制定完善動態(tài)巡查制度。一是建立國土資源動態(tài)巡查工作責(zé)任制。將城區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部、礦產(chǎn)資源豐富開發(fā)活動集中的地區(qū)納入動態(tài)巡查的重點。二是制定年度動態(tài)巡查方案。結(jié)合基本農(nóng)田保護、農(nóng)村建設(shè)用地審批、礦業(yè)秩序整治等工作,每年初制定動態(tài)巡查方案,明確巡查目標、重點、方法及步驟。同時,制定了重點礦區(qū)巡查方案和全縣基本農(nóng)田保護巡查方案。三是建立責(zé)任考核獎懲機制。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)巡查工作實行百分制考核,對優(yōu)秀等次的,予以獎勵;對不合格的,進行通報批評。如:遠安縣茅坪場鎮(zhèn)國土資源所嚴格執(zhí)行動態(tài)巡查制度,規(guī)范巡查臺帳,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,將有關(guān)糾紛矛盾處理在基層、處理在萌芽狀態(tài)。對2個巡查工作不到位,造成土地糾紛的國土資源所負責(zé)人予以通報批評。
(二)全面落實動態(tài)巡查制度。一是加強動態(tài)巡查組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了縣國土資源局主要負責(zé)人為組長、分管局長為副組長,局相關(guān)業(yè)務(wù)股室負責(zé)人、執(zhí)法監(jiān)察隊人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所負責(zé)人為成員的國土資源動態(tài)巡查領(lǐng)導(dǎo)小組。二是明確動態(tài)巡查責(zé)任。劃定巡查區(qū)塊范圍,落實巡查責(zé)任人,巡查責(zé)任人按照制度要求,認真做好巡查記錄,及時匯報巡查情況和處理意見,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所負責(zé)人為各轄區(qū)動態(tài)巡查工作的第一責(zé)任人,在巡查周期間,每月對一級巡查區(qū)域進行動態(tài)巡查不少于3次。三是完善動態(tài)巡查體系。聘請了5名縣級礦產(chǎn)督察員,6名陶土協(xié)管員,20名地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警員、115名國土資源信息督察員,建立健全縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、組四級執(zhí)法監(jiān)察體系,做到了超前排查,事前預(yù)防,及時將各類國土資源違法行為處理在萌芽狀態(tài);在礦區(qū)聘請信息員和監(jiān)督員,委托思想覺悟高的'村干部為協(xié)管員,對無證開采、偷采盜挖行為及時發(fā)現(xiàn),及時查處。通過全面落實動態(tài)巡查責(zé)任制,國土資源違法行為發(fā)生率降低,發(fā)現(xiàn)率、制止率明顯提高。
(三)扎實開展動態(tài)巡查。一是劃分動態(tài)巡查區(qū)域。以縣行政區(qū)為單元,劃分一級、二級、三級土地動態(tài)巡查區(qū)域。以重點礦區(qū)、重要礦種、重點地質(zhì)災(zāi)害點為單元,劃分出縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級和村級重點巡查區(qū)。對各級巡查區(qū)的巡查密度和標準進行了細化和量化。二是完善動態(tài)巡查設(shè)施?h國土資
源執(zhí)法監(jiān)察隊配備了執(zhí)法巡查車,聘請了律師作為法律顧問。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所設(shè)立了舉報箱,舉報電話,配備了交通工具,巡查器材和工作經(jīng)費。三是建立巡查臺帳。巡查人員對每次巡查情況都認真做好詳細記錄,在巡查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行登記,并對重要情況及時匯總上報縣國土資源局。四是規(guī)范巡查資料。認真填報《國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查月報表》、《動態(tài)巡查發(fā)現(xiàn)制止違法行為情況報告》及《年度執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查工作考核表》,對在巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,進行登記造冊,明確辦理責(zé)任人、辦理期限及辦理情況。近幾年來,我縣對重點礦區(qū)開展巡查,共查處違法開采案件16起,非法運銷案件23起,依法處理55人,封閉洞口43處,拆除礦倉12處,取締非法貨場9處,沒收礦石600余噸,依法處理相關(guān)企業(yè)6家。
(四)強化措施,做到“三個結(jié)合”。一是結(jié)合行政機關(guān)文明執(zhí)法教育活動,開展動態(tài)巡查,采取下級自查與上級抽查、本地檢查與異地互查、室內(nèi)審查與現(xiàn)場核實、靜態(tài)檢查與動態(tài)巡查相結(jié)合,對建設(shè)用地、農(nóng)民建房、基本農(nóng)田保護、礦山開采、礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)、地災(zāi)防治等進行清查。二是結(jié)合“四〃二二”世界地球日、“六〃二五”全國土地日主題宣傳、土地百日執(zhí)法行動、送政務(wù)下鄉(xiāng)等活動的開展,加大動態(tài)巡查力度,對巡查中發(fā)現(xiàn)的嚴重問題,要依法查處;對典型案件予以曝光。三是結(jié)合全縣整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作,
組織專班深入礦區(qū)巡查,保持高壓態(tài)勢,鞏固整頓成果。對無證采礦、越界開采、不按設(shè)計開采、嚴重浪費資源的行為進行嚴厲查處;對開采回采率低、資源利用不合理、存在安全隱患的礦山企業(yè),要求停產(chǎn)整頓;對達不到開采規(guī)模的,依法關(guān)閉。
二、國土資源案件辦理質(zhì)量情況
(一)聯(lián)合執(zhí)法,提高執(zhí)法威信。一是加強與相關(guān)部門的聯(lián)合,積極爭取紀檢監(jiān)察、公安、司法等部門支持,建立聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)察機制。二是以全國衛(wèi)片執(zhí)法檢查為契機,讓各級人民政府真正成為國土資源執(zhí)法的責(zé)任主體,加強土地管理、保護耕地,嚴格實行問責(zé)制。三是提高國土資源法律威信。在具體執(zhí)法工作中,做到嚴格執(zhí)法程序,做到調(diào)查取證翔實、執(zhí)法程序合法、執(zhí)法文本規(guī)范、適用法律條款準確,最大限度地減少國土資源行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的發(fā)生,有效提高國土資源法律威信。
。ǘ┓兑(guī)運作,提高辦案質(zhì)量。
一是抓好國土資源違法案件質(zhì)量評查工作,局執(zhí)法監(jiān)察隊根據(jù)遠政辦函[2014]20號文件安排,對照《國土資源違法案件查處質(zhì)量評查標準》開展自查,及時查漏補缺。
二是嚴格按程序操作。
1、受理和立案。對上級交辦和其它部門和群眾舉報的案件、對有明確行為人,有違法事實,依法應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的案件,填寫《違法案件立案呈批表》,由分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準后立案查處。
2、調(diào)查和處理。堅持發(fā)現(xiàn)國土資源違法案件后2個工作日內(nèi)趕赴現(xiàn)場調(diào)查取證。事實清楚、情節(jié)輕微,能現(xiàn)場處罰的,按簡易程序,當(dāng)場及時依法處罰;其它情形嚴格按一般程序操作。對本地區(qū)重大和典型的違法案件重點查處,本著既要處理事又要處理人的原則執(zhí)行,及時向媒體和社會曝光,最大限度地減少國土資源行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的發(fā)生。
3、送達和執(zhí)行。嚴格按照法定程序送達《行政處罰告知書》,告知當(dāng)事人擬作出處罰決定的事實、理由、依據(jù)和陳述申辯的權(quán)利。
4、案卷歸檔。按規(guī)定立卷、裝訂、歸檔、保管;確保卷內(nèi)辦案資料齊全,裝訂美觀。
三是規(guī)范執(zhí)法案卷整理。按照行政執(zhí)法程序,不折不扣地做好每一環(huán)節(jié)的工作。對違法行為屬實的,當(dāng)場下達《國土資源制止違法行為通知書》;規(guī)范統(tǒng)一國土資源執(zhí)法文書及卷宗文檔格式及收集整理工作。
四、提高查案率和結(jié)案率。201X年,我縣對土地衛(wèi)片執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的4起違法案件嚴格依法查處到位,做到查案率100%,結(jié)案率100%。
三、存在問題及打算
我縣動態(tài)巡查工作取得一定成效,但也存在一些不容忽視的問題:土地、礦山、地質(zhì)災(zāi)害巡查力度不均衡、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理人員的法律素質(zhì)有待進一步提高。對上述問題,縣國土資源局將做好以下幾個方面工作:
(一)提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。進一步加強執(zhí)法隊伍建
設(shè),縣局專業(yè)執(zhí)法人員必須參加省廳統(tǒng)一培訓(xùn)、考試,并持省廳統(tǒng)一核發(fā)的執(zhí)法證上崗;繼續(xù)開展“學(xué)理論、提高思想覺悟,學(xué)法律、提高政策水平,學(xué)業(yè)務(wù)、提高工作能力”的三學(xué)三提高活動,以學(xué)促改,提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所人員的法律素質(zhì),提高協(xié)助執(zhí)法和普法宣傳能力。
(二)加大違法行為預(yù)防和查處力度。一是農(nóng)民建房申請宅基地的,基層國土所嚴格實行“四到場”,確保了糾紛和違法案件早發(fā)現(xiàn)、早制止、早報告,及時處理,及時化解。二是進一步開展土地市場秩序、基本農(nóng)田保護、礦業(yè)秩序?qū)m椪喂ぷ,嚴肅查處未批先建、破壞耕地、越層越界開采、非法轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)等行為。三是建立國土資源與公安、安監(jiān)、城建、環(huán)保、監(jiān)察、檢察等部門聯(lián)合辦案和案件移送制度,完善案件受理、調(diào)查取證、聽證、集體討論等各項規(guī)章制度。
(三)創(chuàng)新動態(tài)巡查工作機制。縣局由黨組成員牽頭,分別成立基本農(nóng)田保護、土地利用、礦山監(jiān)管、地質(zhì)環(huán)境保護等4個巡查工作專班,每個工作專班由一名班子成員為牽頭人,定期開展巡查、清查和排查,做到違法行為及時發(fā)現(xiàn),及時處理。
第四篇:“五項制度”工作落實情況自查報告
北京分公司:
按照中儲糧總公司《關(guān)于開展<關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定>等五項制度貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》(中儲糧黨字[201X]14號)要求,**********認真開展自查工作,查找不足和差距,對發(fā)現(xiàn)的問題積極落實整改措施,確保“五項制度”貫徹執(zhí)行到位,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、“五項制度”的落實情況
1、高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照分公司紀檢監(jiān)察處的部署,我*****高度重視“五項制度”的貫徹落實工作。為了深入推進“五項制度”的貫徹落實,專門成立了由黨委書記任組長的“貫徹落實五項制度領(lǐng)導(dǎo)小組”,設(shè)立相應(yīng)辦公室,并責(zé)成黨委副書記主抓該項工作。同時,*****黨委還要求以黨支部和中心為單位,各支部書記和各中心副主任為分管范圍內(nèi)的負責(zé)人,加強本部門“五項制度”的宣傳和學(xué)習(xí),抓好執(zhí)行和落實,確保工作落實到基層,抓到實處。
2、細化工作,制定方案,明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組將“五項制度”貫徹落實工作任務(wù)進行了細化,根據(jù)“一把手”職責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)范圍以及各中心的業(yè)務(wù)實際,制定了五項制度貫徹執(zhí)行情況自查方案,明確了分工,落實了責(zé)任,
夯實了任務(wù)基礎(chǔ)。
3、加強宣傳和學(xué)習(xí),提高“五項制度”的認識。將“五項制度”具體內(nèi)容編制成冊,集中發(fā)放到班子成員和中層干部手中,集中進行宣傳和學(xué)習(xí)。一是召開黨委專題學(xué)習(xí)會議,集中對“五項制度”進行學(xué)習(xí)領(lǐng)會。結(jié)合*****的實際工作,有針對性的查找管理層面的漏洞和不足,提出整改要求,落實整改責(zé)任。二是以黨支部和中心為單位,分別召開支部會議和部門會議,認真?zhèn)鬟_總分公司的'安排部署,加強“五項制度”具體內(nèi)容的宣傳和學(xué)習(xí)力度,并將“五項制度”的落實執(zhí)行作為行動指南貫穿到業(yè)務(wù)始終,讓全員知曉,身體力行。
4、完善措施,落到實處。為了保證“五項制度”落到實處,*****采取種種措施,一是堅持“三重一大”決策機制。凡企業(yè)的重大人事變動、重大項目投資、大額資金的使用必須嚴格執(zhí)行班子民主決策機制,不搞“一言堂”,切忌個人說了算,并形成會議紀要備查。二是成立費用控制辦公室,對企業(yè)的每一項開支從細審核,杜絕暗箱操作。同時,從企業(yè)的重點環(huán)節(jié)入手,完善了招待費管理、小型工程維修管理、食堂管理、材料采購管理等四個管理辦法,逐漸完善企業(yè)規(guī)章制度,堵塞管理漏洞。三是建立*****業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)程序。明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間、部門之間的程序銜接,有制約,有協(xié)調(diào),確保企業(yè)工作運轉(zhuǎn)順暢。四是完善監(jiān)督機制。在充分
發(fā)揮職工代表大會制度的基礎(chǔ)上,*****創(chuàng)辦《龍系*****》企業(yè)內(nèi)刊,設(shè)立內(nèi)網(wǎng)論壇,建立職工與企業(yè)的橋梁,暢通領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的言路,對領(lǐng)導(dǎo)干部的言行和企業(yè)的管理起到了監(jiān)督作用。五是逐級簽訂黨風(fēng)建設(shè)目標責(zé)任書,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,確保部門負責(zé)人“一崗雙責(zé)”落到實處。
二、取得的效果
1、落實“五項制度”意識明顯增強。通過深入的宣傳和學(xué)習(xí),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工落實“五項制度”意識明顯增強。一是內(nèi)部論壇中有關(guān)企業(yè)管理的建議多了,職工的反腐倡廉、廉潔自律意識和監(jiān)督意識明顯增強。二是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識得到了提高。在每周一的辦公例會上,各部門在匯報業(yè)務(wù)工作的同時,對部門的黨風(fēng)建設(shè)和本人的廉政情況進行總結(jié)和匯報,提出下一步工作目標,達到了自律、自警、自省和促進工作的目的。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力明顯改變。一是主動協(xié)調(diào)銜接工作的多了。*****工作任務(wù)重,業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多。*****合一之前,由于職責(zé)不清、機構(gòu)重復(fù)設(shè)置等因素,業(yè)務(wù)交叉、職能交叉的業(yè)務(wù)很難推進!拔屙椫贫取眻(zhí)行以來,*****以“五項制度”的落實為行動指南,不斷加強黨風(fēng)建設(shè),支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步提高,工作作風(fēng)顯著改善,干工作的主動性和協(xié)調(diào)意識不斷增強。二是深入基層,率先垂范的作風(fēng)提高了。*****領(lǐng)導(dǎo)干部下基層解決問題,率先垂范的作風(fēng)得到了員工的認可。物流中心是*****的七大職能板塊之一,承擔(dān)著物流中轉(zhuǎn)等重要任務(wù),發(fā)運和接卸任務(wù)較為繁重。特別是在集中到站和集中發(fā)運的時候,中心負責(zé)人帶領(lǐng)全體職工主動參與到接卸和裝載車皮工作中,同裝卸工人同等的工作量,同等的工作時間,有效地緩解了接卸和發(fā)運能力不足的困難。三是自我檢查、自我批評的意識強了,F(xiàn)在,*****干部在匯報工作的同時,對自己的分管工作和廉政建設(shè)主動檢查,自我批評,促進了工作開展。
第五篇:xx鄉(xiāng)落實責(zé)任政府四項制度工作自查報告
根據(jù)省、州、縣關(guān)于建設(shè)責(zé)任政府的安排部署,按照《隴川縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施細則》及《隴川縣行政機關(guān)行政能力提升四項制度實施方案》等文件要求,我鄉(xiāng)把效能政府四項制度建設(shè)作為頭等大事來抓,并取得較好的成效,F(xiàn)就開展責(zé)任政府四項制度工作匯報如下:
一、提高認識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),切實增強對推行責(zé)任政府四項制度重要性的認識。
一是成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)。全縣動員會后,我鄉(xiāng)及時成立了責(zé)任政府四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。鄉(xiāng)長為領(lǐng)導(dǎo)小組組長,黨委書記和紀委書記領(lǐng)導(dǎo)小組副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負責(zé)責(zé)任政府四項制度建設(shè)的日常事務(wù)工作。
二是提高對建設(shè)責(zé)任政府的重要性、內(nèi)涵及特點的認識。全鄉(xiāng)干部職工通過動員學(xué)習(xí)、認真領(lǐng)會上級文件精神,深刻認識到:實施責(zé)任政府四項制度是建設(shè)服務(wù)型政府機關(guān)的具體行動,是建設(shè)高效、廉潔機關(guān)的重要手段,也是在提高201X年法制政府四項制度落實水平、強化201X年責(zé)任政府四項制度貫徹落實、鞏固2014年陽光政府四項制度實施
成效的基礎(chǔ)上,加強自身建設(shè)向深度和廣度推進的又一次實踐。實施行政績效管理制度,其目的在于保障政府重要工作、重大項目的落實,實現(xiàn)政府工作最佳績效;實施行政成本控制制度,其目的在于厲行節(jié)約、節(jié)儉理政;實施行政行為監(jiān)督制度,其目的在于以監(jiān)督促效能,以制度推動廉政建設(shè);實施行政能力提升制度,其目的在于提升政府服務(wù)的能力和水平。效能政府四項制度具有內(nèi)容的.豐富性、實踐的廣泛性、推進的實效性、任務(wù)的艱巨性的特點。
二、貫徹落實效能政府四項制度的主要做法
(一)、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際,制定并印發(fā)了《xx鄉(xiāng)推行效能政府四項制度的工作方案》。進一步明確了工作的指導(dǎo)思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。
(二)、加大宣傳力度、嚴格監(jiān)督檢查。要按照上級要求,我鄉(xiāng)高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳,讓大家準確領(lǐng)會制度的精神實質(zhì),使四項制度人人皆知、深入人心;通過宣傳,讓人大家理解、支持、參與四項制度的實施,形成推動制度落實的強大合力;通過宣傳,強化對制度落實的監(jiān)督,營造制度落實的良好氛圍。
。ㄈ、召開專題會議,認真查找了我鄉(xiāng)的關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié),著重圍繞關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督,以人、財、物管理使用和行政審批職能崗位為重點,確定農(nóng)經(jīng)辦、民政辦、財務(wù)室為關(guān)鍵崗位。明確關(guān)鍵崗位后,結(jié)合崗位職責(zé),提出了相應(yīng)的風(fēng)險防范措施,與責(zé)任人簽訂了監(jiān)督承諾書,及時在政務(wù)信息公開網(wǎng)上公開了承諾事項,接受社會監(jiān)督。
(四)、推行一線工作法。各科室緊緊圍繞本部門年度確定的目標和責(zé)任,堅持下基層、到一線,不斷提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。同時,做好痕跡資料的管理、歸檔工作。目前,我鄉(xiāng)的一線工作法成效明顯。
。ㄎ澹⒄J真開展實施行政行為監(jiān)督制度自查自糾。自查中做到“四看”:一看廣大公務(wù)人員是否普遍受到了教育,依法行使行政權(quán)力的意識是否增強,接受監(jiān)督的自覺性是否提高;二看是否找準了工作中的關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié),是否采取了有效措施加強和改進工作;三看各類重要公共資源管理制度是否完善;四看行政審批事項是否實現(xiàn)有效監(jiān)督。自查自糾表明,各項工作均得以穩(wěn)步推進。
三、存在的主要問題
一是隨著新形勢的發(fā)展,提出了新的工作要求,已有的監(jiān)督管理制度及風(fēng)險防范措施尚不完善,存在潛在的風(fēng)險,有待進一步完善監(jiān)督制度及風(fēng)險防范措施。
二是監(jiān)督檢查未能完全定期及時進行,有待進一步加強。
三是相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育在深度和廣度上還不夠,有待進一步加強。
四、下一步工作思路和打算
一是加強學(xué)習(xí),強化責(zé)任。進一步加強干部職工對責(zé)任政府四項制度的認識,充分認識貫徹責(zé)任政府四項制度對全鄉(xiāng)工作、對個人工作能力的促進作用,最終達到“我愿學(xué)、我想學(xué)”,切實提高貫徹落實各項制度的主動性和自覺性,使我鄉(xiāng)形成積極貫徹落實責(zé)任政府四項制度,加強自我監(jiān)督的良好氛圍。
二是提高服務(wù)質(zhì)量。要以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、提高質(zhì)量、提高效率為重點,美化凈化辦公環(huán)境,對外公布完善工作人員聯(lián)系電話、行政審批程序,倡導(dǎo)文明辦公,簡化辦事程序,方便群眾,進一步提高工作質(zhì)量和效率。
三是加大政務(wù)信息公布力度,促進責(zé)任政府建設(shè)。繼續(xù)將我鄉(xiāng)的工作動態(tài)及相關(guān)信息及時在政府政務(wù)宣傳網(wǎng)上公布,使廣大群眾及時了解我鄉(xiāng)工作動態(tài),并對工作情況進行監(jiān)督,促進我鄉(xiāng)各項工作的發(fā)展。
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