關于抽調(diào)期間工作鑒定
關于抽調(diào)期間工作鑒定
*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經(jīng)驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
2.
為了規(guī)范對抽調(diào)人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力，根據(jù)干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：
一、對象及范圍
本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員，工作鑒定《抽調(diào)期間工作鑒定》。
二、時限及數(shù)量
(一)抽調(diào)對象每次被抽調(diào)時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調(diào)時間的，須在本次抽調(diào)時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調(diào)時間不得超過1年。
(二)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調(diào)工作的`，要填寫《提前結束抽調(diào)報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。
(三)每個單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則：單位工作人員總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調(diào)3名。
三、審批權限及程序
(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。
(二)需抽調(diào)人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書。
(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調(diào)人員的，抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調(diào)對象就位，再由抽調(diào)單位補辦審批手續(xù)。
四、對抽調(diào)人員的管理
(一)被抽調(diào)對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨.章》規(guī)定辦理。
(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實行原單位和抽調(diào)單位雙層管理，以抽調(diào)單位管理為主。
(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿考核制度。抽調(diào)工作結束后，抽調(diào)單位應對被抽調(diào)人員進行考核，考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評價�？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔，作為被抽調(diào)人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據(jù)。
(四)建立外出報告和請假制度。被抽調(diào)人員因公出差，抽調(diào)單位應向被抽調(diào)單位通報;被抽調(diào)人員因私請假，應向抽調(diào)單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調(diào)單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報告，以便及時掌握情況。
五、抽調(diào)工作紀律
(一)抽調(diào)人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調(diào)人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調(diào)關，盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量，壓縮抽調(diào)的時間，降低抽調(diào)頻率。
(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名，長期占用被抽調(diào)人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。
【抽調(diào)期間工作鑒定】相關文章：
借調(diào)期間工作鑒定04-27
借調(diào)期間工作鑒定報告04-27
工作期間的自我鑒定12-17
街道掛職期間工作鑒定范文06-12
街道掛職期間工作鑒定范文精選06-13
試用期間工作自我鑒定04-30
見習期間工作自我鑒定07-01
見習期間工作自我鑒定04-22