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　　煤礦工會主席自我鑒定

　　年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至6月份，全隊共生產(chǎn)原煤23萬噸，循環(huán)率達98%，采面優(yōu)良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

　　一、建好民主之家

　　我隊車間工會，根據(jù)上級有關(guān)要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當好職工權(quán)益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經(jīng)濟分配方案、各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施、勞動競賽方案和2007年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權(quán)益。我們還建立健全了隊務(wù)公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經(jīng)濟分配方案，安全生產(chǎn)補充措施，重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內(nèi)容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數(shù)、分數(shù)和分值，各種扣罰款，互助金使用情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權(quán)益。

　　二、鞏固安全之家

　　認真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產(chǎn)緊急狀態(tài)指令》和《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》。建立健全了三級安全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，大力開展了群眾安全檢查監(jiān)督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監(jiān)組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術(shù)學習制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務(wù)緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學習和輪訓，上半年共培訓15期，培訓人員60人次，繼續(xù)堅持群監(jiān)員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監(jiān)員身邊無三違活動，加強了家屬協(xié)管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理 保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故 人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質(zhì)，有效地促進了我隊的安全生產(chǎn)。

　　三、建設(shè)溫暖之家

　　充分發(fā)揮學習課堂作用，運用先進的思想理論和科學文化知識，每月對職工進行政治教育和職業(yè)道德教育，開展了學先進、比奉獻、樹新風活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經(jīng)常開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩(wěn)定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節(jié)期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領(lǐng)導一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節(jié)必需品。三月份我隊職工張永順家發(fā)生火災，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關(guān)，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關(guān)懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉(zhuǎn)金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

　　四、勤家之家

　　樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領(lǐng)導小組，全員開展群眾勞動競賽戰(zhàn)場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區(qū)隊還為他們舉辦了慶功會，極大的.鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務(wù)明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務(wù)明星5個，積極開展雙增雙節(jié)、修舊利廢和回收復用活動以及增創(chuàng)百元個人千元班組活動，1-6月份共計創(chuàng)價值40余萬元。我們還每月進行一次技術(shù)比武和崗位練兵活動，并組織職工學文化、學技術(shù)提高職工整體素質(zhì)。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術(shù)革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

　　五、組織學習、文明之家

　　以創(chuàng)建學習型工會為目標，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質(zhì)，我們重新制定了學習制度，建立了學習組織，編制了學習計劃，采取了自學、互學、集體學等形式進行學習，使學習制度化、系統(tǒng)化。通過學習科學文化知識更新適應(yīng)社會發(fā)展的需要，有針對性地舉辦培訓班，對會員進行安全知識、業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，通過學習使每個職工提高了自身素質(zhì)，增強了開拓創(chuàng)新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準則，以五愛為言行準則，努力培養(yǎng)四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質(zhì)。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創(chuàng)文明家庭”活動，提高文明道德素質(zhì)，促進礦區(qū)小家家庭建設(shè)，保持礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導科學文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。

　　我認為近段時間自己工作作風扎實，是一名合格的基層車間工會主席。