職場直面自我提升的介紹
上升，是每一位職場人的夢想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質(zhì)的滿足……這些關于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn)，也是自我價值的實現(xiàn)�？涩F(xiàn)實中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應對職場？如何面對生活？是坐以待斃，還是選擇職場進化？
不進化，只能永遠呆在“流水線”
在本次調(diào)查中，42.03%的參調(diào)者來自工業(yè)區(qū)工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復著早已爛熟于心的作業(yè)。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，是保證企業(yè)生產(chǎn)的關鍵，但是他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。
“未雨綢繆”有利職場進化
如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。
面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發(fā)牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數(shù)年后都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調(diào)整前進的方向。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)所示，有36.23%的參調(diào)者曾經(jīng)遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調(diào)整并順利度過橡皮期；23.19%的參調(diào)者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。同時，在調(diào)查關于工作幾年最容易進入“職場橡皮期”的問題數(shù)據(jù)所示，31.88%的參調(diào)者認為工作3-5年是進入“職場橡皮期”的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，優(yōu)勝劣汰的職場規(guī)則決定著停滯不前的“產(chǎn)物”必將會被清除出局。
那么，最佳自我提升實現(xiàn)職場進化的時機應該在何時？人事經(jīng)理的看法：“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應做的準備。經(jīng)常自省、審視自身的不足，主動接受，并及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的最佳時機在于平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。
經(jīng)歷了，比站在原地更有收獲
May，一位專業(yè)瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語氣息給學員帶來無限遐想和放松的空間，她的課程深受學員的喜愛。
誰都沒有想到May曾經(jīng)是一位脫離職場數(shù)年的家庭主婦，出于對瑜伽的熱愛，經(jīng)過多次思想斗爭決定重返職場。這一次，她要選擇自己喜愛的職業(yè)，經(jīng)過長時間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專業(yè)瑜伽教練從業(yè)資格證。她說：“多年前離開職場是一種逃避，數(shù)年后重返職場是一種挑戰(zhàn)，只要找到目標，努力嘗試和堅持，經(jīng)歷了，就比站在原地更有收獲”。
關于職場進化方向，調(diào)查數(shù)據(jù)所示47.83%的參調(diào)者認為自己應該在專業(yè)知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為自己處理人際關系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的職場人認為在新的一年里應該對自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升做出一定的努力和調(diào)整。
做了≠做好
大多職場人缺乏一種對職業(yè)的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養(yǎng)成了不良的工作習慣，浪費了自我鍛煉和提升的`機會。所謂成熟的職場人，學會自我督促，學會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優(yōu)勢和不足的所在，并找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。
“員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關系、經(jīng)濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑�！币孜穆�(lián)如是說，他對自己和員工都保持自我提升的準備，在充分尊重員工的意愿下，企業(yè)為員工開辦電腦培訓、英文提升教育、公共管理培訓等課程，同時根據(jù)員工學習效果進行一定獎勵。
自我提升，快樂生活
通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如，從事技術崗位的人員可選擇技能資格認證培訓達到自我提升；從事企業(yè)管理的人員可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。
自我提升并非只是工作上的簡單演化或者路徑尋找。“工作上的提升能滿足我們在物質(zhì)和尋找自我價值上的認同感。在本能尋求中，我們還需要享受生活的樂趣。用”萬物唯心造“來看，學會凈化情緒，尋找生活樂趣是實現(xiàn)精神提升的另一條蹊徑，兩者結合更能找到自我提升的價值。”
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