應聘中如何自我介紹

　　當到達一個新的環(huán)境后，時常需要用到自我介紹，自我介紹是一種認識自我的手段。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！以下是小編為大家整理的應聘中如何自我介紹，僅供參考，大家一起來看看吧。

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　　自我介紹好像在生活工作中無處不在，大學時的一次次競聘、踏入社會后的一次次面試、工作中的一次次晉升演講，無一不需要自我介紹。心理學上有個名詞叫做首因效應。它的理解其實和第一印象差不多，充分說明留下好的第一印象的重要性。

　　在面試中，有一個好的自我介紹考場就顯得尤為重要，它或許是能夠讓面試官對你眼前一亮的敲門磚。眾所周知，如果面試官連續(xù)進行了幾個甚至十幾個的候選人面試，如果只是一個普通的自我介紹開場，很有可能會與一份好的工作擦肩而過。那么究竟如何做好開場的自我介紹呢，作為有八年面試經驗的小編有如下建議：

　　1、把好形象關。面試時務必要著裝得體，衣服不在于貴而在于合適，不一定非要西裝筆挺或者制服加身，更重要的是能夠整潔大方，給面試官以較好的印象，同時男生面試時記得修剪好頭發(fā)并保持清潔，女生面試時最好畫個淡妝以提升氣色（不需濃妝，打個粉底、畫個眉毛涂個恰當的口紅甚至于淺淺的打個腮紅即可），女生發(fā)型整潔大方為主；

　　2、提起精氣神。剛剛有提到，如果面試官是進行了連續(xù)的面試，疲憊是在所難免，這時候求職者就務必保持精力充沛，面帶微笑有底氣的進行自我介紹啦，聲音中充滿著自信和篤定，無疑對于求職者也是個加分項啦；

　　3、介紹一定要投其所好。正規(guī)的`面試一般都會需要自我介紹，時長的建議一般也是1分鐘左右，自我介紹沒有固定的內容，面試的崗位不一樣，內容也不一樣，把握好了前面兩點，就要開始進行面試崗位分析了，多去幾個招聘網站上看下該類型的崗位要求，好好搜下或者向身邊人請教下該崗位需要哪些技能。而自己又有哪些從業(yè)經歷或者大學時獲得的獎項或者實踐經歷是匹配這個崗位的要求的。如果有，那一定要進行重點介紹了。當然，其中也可以穿插著自己對面試公司的了解（不用深聊，說下你在網上搜到的一些信息即可），讓面試官感受到你的有備而來和入職誠意。

　　聰明的人在面試中未必是企業(yè)方最優(yōu)先考慮的人，但是態(tài)度誠懇而又踏實的人一定是企業(yè)方爭相爭搶的對象，好的開場一定會為自己加分，如果你剛好需要去面試，如果你剛好需要準備下自我介紹，這篇文章可以仔細看下哦~

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　　1、如何自我認識

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

　　這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

　　所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

　　隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

　　然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的`將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

　　用這樣的方法，以現在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

　　2、投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘自我介紹，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　3、鋪排次序

　　內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

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