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質(zhì)量主管自我評價

時間:2021-06-12 19:07:59 自我評價 我要投稿

質(zhì)量主管自我評價范文

  ◆工作成績

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  我公司開發(fā)生產(chǎn)鉤尾框、上心盤、支撐座等鐵路用新產(chǎn)品, 從6月份調(diào)入

  質(zhì)檢部后便積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)新產(chǎn)品的調(diào)試與 生產(chǎn),將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題和一線員工一一 詳解,輔助生產(chǎn)工作的順利進行。 在獨立派到機加工車間以后,認真及時的跟進每一件新產(chǎn)品的加工進度并建立臺賬,做到每件新產(chǎn)品從進入機加車間開始各工序、每 工步實時監(jiān)控。及時發(fā)現(xiàn)和反饋新產(chǎn)品加工過程中存在的問題并輔助 技術(shù)部門改進加工工藝。確保了“鐵路貨車用鍛鋼上心盤”、“13b型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”crcc認證用樣品樣件機械加工的順 利完成。

  ◆個人優(yōu)缺點

  我學(xué)的是機械制造,而且以前在海爾從事的主要是自動化機械手方面的檢測,來到本公司后也只是一直在機加工車間工作,對鍛造方 面的知識比較欠缺。剛到鍛造車間質(zhì)檢部的時候,我?guī)缀醵疾徽J識公 司的鍛件產(chǎn)品,經(jīng)過不斷地向同事們請教、虛心學(xué)習(xí),迅速的了解了 各個產(chǎn)品的性能和要點,掌握了熱鍛件的檢驗檢測方法。我是從機加學(xué)徒開始一步步走過來的,機械加工、編程方面的知識比較扎實。在派到機加車間后,不僅能保證機加產(chǎn)品的及時檢測, 并且能夠發(fā)現(xiàn)加工過程中存在的隱患,避免質(zhì)量事故的`發(fā)生、輔助現(xiàn) 場的生產(chǎn)工作。

  ◆個人在公司的發(fā)展目標(biāo)

  質(zhì)檢工作不是簡單的尺寸檢測。目前我們部門涉及到:鍛件檢測、機加工成品檢測、拉伸、沖擊試驗、金相試驗、硬度、磁粉檢測、超 聲檢測。調(diào)試的產(chǎn)品涉及橋梁支座、工程機械、煤礦機械、貨車配件 等,工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機械加工等等,這些東西學(xué) 到手都是財富,在公司其余檢測部門是學(xué)不到這么多東西的。 在以后的工作中我會一如既往,對人:與人為善,對工作:力求完美,對品質(zhì):嚴(yán)謹(jǐn)持重。不斷地努力學(xué)習(xí),拓展自己的知識面,刻 苦鉆研提升自己的業(yè)務(wù)水平,以期待為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

  ◆對公司的建議

  注重細節(jié),在生活瑣事上增加感情分,在原則性問題上人人平等是非分明,提高員工歸屬感和幸福感,留住人才創(chuàng)造雙贏。下邊我列 舉幾個青島海爾模具有限公司的例子:員工生日、結(jié)婚紀(jì)念日、幼年子女生日等紀(jì)念性日期,適時送上小禮物或準(zhǔn)假,拉進公司與員工間的距離,提高員工家屬的滿意度與 支持率。

  老工人一般都是某一行業(yè)的活教科書,留住元老留住財富。在海爾工作滿十年的老員工都會頒發(fā)金牌或銀馬,工作滿二十年頒發(fā)金馬。

  每次發(fā)工資以郵件形式將員工的個人工資明細發(fā)送到郵箱,并且要求保密。不僅避免了工資明細統(tǒng)一張貼帶來的員工之間的不對稱互

  比、勾心斗角等情況的發(fā)生,提高員工幸福感,有助于團隊凝聚力的 提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬,做到心中有數(shù), 切身體會到薪以酬功。

  但原則性問題上講究公平,人人平等,以“海爾高壓線”的誠信為例。上下班代替(被代替)打考勤卡、無證乘坐班車(海爾員工可 以在班車乘車證和公交補助之間二選其一)等行為,無論職位高低一 經(jīng)發(fā)現(xiàn),無條件解除勞動合同,從無例外。**事業(yè)部**部

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