個(gè)人面試訣竅總結(jié)
一、準(zhǔn)備充分
俗話說不打無準(zhǔn)備的仗，面試也一樣，面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備�？梢詮囊韵聨c(diǎn)去準(zhǔn)備：
1、紙筆準(zhǔn)備 我認(rèn)為無論去哪里面試，無論進(jìn)行什么形式的面試，我們都需要準(zhǔn)備一本筆記本和一支筆。這樣做的好處是既可以及時(shí)記錄下自己需要的信息、經(jīng)驗(yàn)，也可以讓面試官覺得你是認(rèn)真對(duì)待此次面試，只要你在面試開始前把紙筆擺在桌上。
2、自我介紹 自我介紹是面試中不可缺少的環(huán)節(jié)，面試官的第一個(gè)問題往往就是要你先做自我介紹。介紹的內(nèi)容不需要多充實(shí)，只要能完整得反映自己的信息就可以。在語(yǔ)言上可以適當(dāng)添加一些風(fēng)趣幽默，這樣可以使面試氛圍變得輕松。在時(shí)間上，最好控制在一分鐘以上兩分鐘以內(nèi)，太短介紹不全面，太長(zhǎng)會(huì)讓人不耐煩。我們可以在準(zhǔn)備的筆記本上寫下自我介紹的內(nèi)容，面試前稍背一下。
3、職業(yè)規(guī)劃 很多面試官都喜歡問這樣的問題“你對(duì)以后的工作生涯有什么計(jì)劃嗎”，這問的其實(shí)就是你的'職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)候我們回答的可以不用太詳細(xì)，比如這樣“首先我要花兩到三年時(shí)間在基層積累崗位經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，三年后做到主管一級(jí)，六到七年的時(shí)間做到部門經(jīng)理一級(jí)。這時(shí)我短期內(nèi)的規(guī)劃，長(zhǎng)期的規(guī)劃還在制定�！�
4、面試公司的資料準(zhǔn)備 面試開始之前，我們無論如何都要稍微了解一些面試公司的基本資料。可以不用很詳細(xì)，但起碼要知道公司的性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況。對(duì)面試的公司一無所知往往很容易被刷下來。
5、可能會(huì)問的問題 在面試之前，我們可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)上查找到的經(jīng)驗(yàn)等，準(zhǔn)備幾個(gè)面試官可能會(huì)問到的問題。比如比較常見的有“談?wù)勀愕募彝ァ�、“你你這樣在面試官問我們的時(shí)候不用考慮很久，也會(huì)增強(qiáng)我們的信心，讓自己顯得自信。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧
在學(xué)校、招聘會(huì)等集中招聘的時(shí)候，有很多應(yīng)聘者，面試官就有可能組織進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以淘汰一批人。在這樣的討論中也需要一些技巧，不然盡管你很優(yōu)秀也有可能被淘汰。
雖說是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但實(shí)際進(jìn)行討論的時(shí)候還是需要有個(gè)形式上的領(lǐng)導(dǎo)，不然討論就會(huì)一盤散沙。所以在小組分好開始進(jìn)行討論時(shí)，小組內(nèi)需要馬上確定領(lǐng)導(dǎo)、記錄、總結(jié)等角色。我們需要根據(jù)自己的情況迅速確定自己在小組中的角色，是領(lǐng)導(dǎo)者、記錄者、總結(jié)者還是參與者。不管是哪種角色，都需要積極參與討論、發(fā)言，發(fā)言時(shí)條理要清楚、簡(jiǎn)潔，沒有發(fā)言時(shí)也要認(rèn)真傾聽。不能左顧右盼，不能只在面試官注意到自己小組時(shí)做做樣子，更不能打醬油�？傊�，我們可以不把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)成是一次面試，而是一次平常的學(xué)術(shù)交流。
三、說話技巧
面試說白了就是談話，所以說話的技巧就顯得尤為重要。以下是我個(gè)人覺得需要掌握的一些面試時(shí)說話的技巧。
1、使用敬語(yǔ) 交談過程中我們應(yīng)該要注意使用敬語(yǔ)。多使用“您”、“請(qǐng)”等敬語(yǔ)會(huì)顯得有禮貌有素質(zhì)，老是你啊你的，有些人聽著會(huì)不舒服。
2、簡(jiǎn)潔有條理 我們回答面試官問題的時(shí)候，要說的簡(jiǎn)潔，要有一定的條理，不要經(jīng)常用“額~”來拖，平時(shí)可以注意鍛煉我們的說話條理。
3、善于迂回 對(duì)于面試官提出的一些問題，我們不便回答的時(shí)候可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如對(duì)于“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！痹偃纭澳阆Ｍc什么樣的上級(jí)共事?”可以說“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�
4、善于總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn) 對(duì)于個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，面試官一般也都會(huì)問到。在優(yōu)點(diǎn)上，我們可以精煉幾點(diǎn)，比如做事細(xì)心，有耐心，善于學(xué)習(xí)等，適當(dāng)?shù)目梢耘e一兩個(gè)例子，不宜過多。在缺點(diǎn)上，不能說沒有，可以說一兩個(gè)對(duì)于所應(yīng)聘的工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，比如字寫得不大好看，同時(shí)也可以提一下自己正在改正。
5、言語(yǔ)自信 說話聲音不可太小，如果面試官要豎起耳朵來仔細(xì)聽的話，對(duì)于面試者的印象就會(huì)差；但聲音也不可以過大，聲音太大會(huì)讓人覺得浮躁，所以需要把握一個(gè)度，具體可以視面試者和面試官間的距離而定。言語(yǔ)自信也能提升自己在面試官的印象。
6、會(huì)問問題 在面試官提問告一段落的時(shí)候，或者他們提問間歇時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)候，可以提問“請(qǐng)問，還有什么需要了解的嗎”。面試結(jié)束前面試官也會(huì)問“你還有什么問題嗎”，這時(shí)候我們不能無動(dòng)于衷，說自己沒有任何問題，我們可以提出薪酬、試用期時(shí)間、升職前景等問題，這表示自己對(duì)于這份工作是看重的。
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