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校本教研的工作總結(jié)

時間:2021-06-12 19:20:17 總結(jié) 我要投稿

校本教研的工作總結(jié)

  我校整合教務(wù)處、教科研處、學(xué)科教研組和備課組等多種力量,牢固樹立"科研興教"、"科研興校"思想,以新課程為導(dǎo)向,以促進(jìn)每個學(xué)生的發(fā)展為宗旨,著眼于教學(xué)活動的改進(jìn)和教學(xué)質(zhì)量的提升,積極開展教學(xué)研究,建立直接服務(wù)于教師的、開放的學(xué)校教研網(wǎng)絡(luò),把開展校本教研作為學(xué)校發(fā)展的第一推動力。我校各教研組、備課組抓住校本教研的根本,以教科研處為主導(dǎo),教師為關(guān)鍵,學(xué)生為主體,課堂為主戰(zhàn)場,通過大家的共同努力,真正體現(xiàn)享受教育,讓學(xué)生享受學(xué)習(xí),讓教師享受教育。正是校本教研,把教師從“教死書、死教書、教書死”的苦教中解放了出來,也把學(xué)生從“讀死書、死讀書、讀書死”的苦學(xué)中解放了出來。

校本教研的工作總結(jié)

  我校校本教研的一些具體做法

  對于我校來說,校本教研的建立、實施、完善是一個探索過程,是通過不斷的思考與實踐、反思與糾正來逐步完成的。

  (一)、校長有自己的獨特理念,學(xué)校有自己的鮮明特色

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的觀念直接影響學(xué)校的專業(yè)文化,如果沒有具有探究意識的校長的支持,校本教研就很難進(jìn)行下去。由于校長的全力引領(lǐng),才使我校不僅有了長遠(yuǎn)發(fā)展的視野、切實可行的規(guī)章制度,而且已經(jīng)在探索、實施中逐步形成了特色化的校本培訓(xùn)。

  1.把握科研方向,樹立校本教研新理念

  我校把重視和加強(qiáng)校本研究作為學(xué)校教育教學(xué)工作的大事來抓。在開展校本教研中,分管校長為第一責(zé)任人,親自負(fù)責(zé)抓教學(xué)研究,制定教研制度,指導(dǎo)各教研組制定教研計劃,發(fā)動全體教師積極參與教學(xué)研究,督促和評價學(xué)校教研工作。學(xué)校各教研組具體負(fù)責(zé)校本教研工作,組織教研課題的實施,組織教師學(xué)習(xí)教育理論,樹立現(xiàn)代教育理念,形成研究意識,自覺參與,提高素質(zhì)。

  2.規(guī)范管理體系,開拓校本教研新途徑

  通過實踐,我校校本教研制度做到了有章可循,初步建立了依法治校、教研工作規(guī)范化的機(jī)制。首先是理論學(xué)習(xí)制度,引導(dǎo)教師學(xué)會理性地思考教學(xué)問題,更加指向?qū)嵺`中發(fā)生的真實問題。其次是建立對話交流制度,進(jìn)行信息的交換、經(jīng)驗的共享、深度會談、專題研討。三是建立課題研究制度,形成濃厚的學(xué)術(shù)研究氛圍。例如,確定每星期五為教研日,開展形式新穎、實效性強(qiáng)的教學(xué)研討活動,總結(jié)、交流、反思每周教學(xué)情況,思考、研討下周教學(xué)內(nèi)容。通過集體備課、教學(xué)研討、教學(xué)觀摩、說課、評課、教學(xué)反思與交流、案例分析、教師與骨干教師對話、專題研討等,在實踐與摸索中找到解決問題的途徑。要求教師做教后記、提供典型個案、上研討課、建立學(xué)生成長檔案記錄、提供研究的問題等。

  3.深化課題實驗,提高校本教研新成效

  課題研究是教育科研的靈魂,教育科研只有扎根于教育實踐的土地上才能枝繁葉茂?蒲械年P(guān)鍵在于課題,課題的生命在于質(zhì)量,質(zhì)量的標(biāo)志在于成果轉(zhuǎn)化。新形勢下的課題活動,必須找到新的生長點。我們認(rèn)識到:只有在不斷的創(chuàng)新中求發(fā)展,才能使課題及其成果長久不衰,保持旺盛的生命力。

  開展以校為本的教學(xué)研究,必須有一個統(tǒng)領(lǐng)的核心課題。我們以課題為突破口,克服困難,因地制宜,勇闖學(xué)校發(fā)展之路。從校本培訓(xùn)中,我們找到了科研與教研、科研與學(xué)校發(fā)展的結(jié)合點,即樹立校本意識,找準(zhǔn)我們的優(yōu)勢、劣勢,不沿襲、不照搬,我們學(xué)校并非別的學(xué)校,我們的老師并非是一般學(xué)校的老師,我們的學(xué)生也不同于別的學(xué)生,我們的體制也不是別的學(xué)校的體制,許許多多的不同給我們提供了豐富的研究資源,更提供了獨特的研究視角。忽視了我校的具體情況,再好的教育策略也只是一紙空文,再好的教育主張都只能游離于我們學(xué)校之外!靶1尽睉(yīng)視為一種立場,一種觀念,一種視野,一種方法。

  (二)、促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展是校本教研的.關(guān)鍵,是我校的最高使命

  校本教研是一種學(xué)習(xí)、工作和研究三位一體的學(xué);顒雍徒處熜袨,其關(guān)鍵在教師,教師的觀念、思想、行動等直接影響著校本教研的效果,我校探索并形成了多種教研模式。

  1、師德修養(yǎng)與隊伍建設(shè)相結(jié)合模式

  無論在哪個行業(yè),決定一個人是不是高手的根本因素都不是技術(shù),技術(shù)到了一定程度,大家基本都一樣,能分出高下的是人的文化素養(yǎng)、基本理念、愛心、信心和責(zé)任心。基于此,我校的校本教研把師德修養(yǎng)和教師隊伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,使每一位教師都德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)。

 。病⒗碚撆c實踐相結(jié)合模式

  在校本培訓(xùn)中,我們注重理論與實踐的結(jié)合,用理論指導(dǎo)實際,用實際證明理論,尤其是在信息技術(shù)教育培訓(xùn)中體現(xiàn)尤為突出。為此,我們切實組織好教師的培訓(xùn)工作。根據(jù)我校學(xué)科特點、師資素質(zhì)的實際情況,結(jié)合新課程改革實驗工作的進(jìn)展,有計劃有目的的幫助教師搞好理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修,開展多種形式的校本培訓(xùn)活動。如新教師上崗、班主任工作、教師職業(yè)道德、依法治校、依法執(zhí)教、信息技術(shù)與學(xué)科課程整合等培訓(xùn)活動;學(xué)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討活動;名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師專題講座活動;走出去請進(jìn)來參觀學(xué)習(xí)、案例分析反思、展示課、觀摩課切磋、經(jīng)驗總結(jié)、論文展覽、熱點話題論壇等交流活動。

  可以這么說,在改革大潮中,我校及時確定了以信息技術(shù)為特色的辦校方向,并緊密結(jié)合校本培訓(xùn)對全體教師進(jìn)行信息技術(shù)教育培訓(xùn),全校老師在一次次的校本培訓(xùn)中,在一次次的自發(fā)學(xué)習(xí)中,在一次次的課堂實際操作中,技術(shù)越來越純熟,興趣越來越高漲。我們深知,校本教研實效如何,關(guān)鍵在教師,但成效在學(xué)生。孩子們都感到,課堂豐富了,學(xué)習(xí)輕松了。

  3、集體備課模式

  集體備課是我校最有效的校本教研模式之一。集體備課以課改為載體、以校本為依托,以科研為導(dǎo)向,以教研為保障,以上課為形式,以評課尋差距,以反思促發(fā)展,使教研、科研和校本教研真正結(jié)為一體。我校堅持每周一次的集體備課活動,采用專題討論式、中心發(fā)言式、重點研究式等形式,備課組活動中強(qiáng)調(diào)“四定三有”:定時間、定地點、定專題、定主講人;有記錄、有檢查、有考核;樹立課程意識和設(shè)計意識,落實主講人主講、同組人質(zhì)疑,把研究的重點放在對學(xué)生的分析、確立教材處理的目標(biāo)和教法設(shè)計上,放在轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式的引導(dǎo)上,放在為了每一位學(xué)生發(fā)展而如何用好教材上,從而有效發(fā)揮集體智慧,共同提高教師自己的專業(yè)化水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。集體備課極大的調(diào)動了組內(nèi)教師的溝通、合作、交流、探索、創(chuàng)新,而全校大規(guī)模的仁者見仁智者見智的實事求是的評課,更是給全校教師提供了一個經(jīng)驗交流與共享、情感交流、互相促進(jìn)的平臺,使每位教師在言說和行動中思考、在教學(xué)實踐中體驗和感悟、在反思評判中成長,從而加快了教師專業(yè)化發(fā)展的步伐。

  4、聽課評課模式

  我校廣泛開展教師之間聽課活動。我校明確要求,同一科目教師之間互相聽課要達(dá)到一定節(jié)次,鼓勵不同學(xué)科教師之間相互聽課。聽課之后一定要集體評課,評課不僅要評出優(yōu)點,而且要指出不足和今后改進(jìn)的建議;還要求教師將本人在教學(xué)中所遇到的疑難、困惑問題,隨時記錄下來,定期集體研究,擺出問題來,由全體教師共同找出解決的辦法。

  5、自我反思模式

  我校要求反思應(yīng)貫穿于教學(xué)的整個過程之中,就課堂教學(xué)而言,既有教學(xué)設(shè)計過程中的“行動前反思”,又有教學(xué)過程中的“行動中反思”,還要有教學(xué)后的“行動后反思”;反思的主要內(nèi)容為:教學(xué)設(shè)計是否切合實際,行之有效;教學(xué)行為是否符合新的教學(xué)理念;教學(xué)方法是否解決現(xiàn)實問題;教學(xué)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等;反思的目的在于不斷更新教學(xué)觀念,改善教學(xué)行為,提升教學(xué)水平,同時養(yǎng)成教師對自己教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解,真正成為教學(xué)和教研的主人。

  6、同伴互助模式

  自我反思是校本教研的前提條件,而同伴互助則是校本教研的基本形式。校本教研強(qiáng)調(diào)教師在自我反思的同時,開放自己,形成相互交流經(jīng)驗、相互切磋心得的研究團(tuán)隊。在同伴的互動中共同分享經(jīng)驗,互相學(xué)習(xí),彼此支持、共同成長。通過互動交流,教師參與教學(xué)研究的欲望增強(qiáng),專業(yè)水平和專業(yè)意識得到提高,初步具備自我反思與交流協(xié)作能力。教師在教學(xué)實踐中學(xué)會了反思,在教研活動中學(xué)會了交流,在交流學(xué)習(xí)中學(xué)會了接納感悟,在接納感悟中學(xué)會了調(diào)整充實和提高,在同伴互助中學(xué)會了成長。

  7、名師引領(lǐng)模式

  有競爭才會有發(fā)展,我校本著“自我加壓、敢于爭先,為了今天、拼搏明天”的精神,全身心實施名師工程。為順利實施名師工程,學(xué)校盡力提供必要的方便,組織名師外出學(xué)習(xí),吸取他人成功經(jīng)驗,豐富提高自己。名師工程,不僅推出新人,更重要的是使名師帶動全校教師的進(jìn)步,通過不斷完善名師工程,充分發(fā)揮名師的示范、帶頭和骨干作用。

  8、專題、專家講座模式

  根據(jù)學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展的需要,學(xué)校定期不定期組織相關(guān)專題講座,加強(qiáng)教師對理論的理解。

  9、課題驅(qū)動模式

  我校的課題研究以校為本,將課題與學(xué)校的發(fā)展結(jié)合起來,將課題研究統(tǒng)一到學(xué)校的整體發(fā)展和品牌打造中來。最有價值的課題,是實踐中產(chǎn)生的問題,課題研究的生命力,在于給實踐以指導(dǎo),解決實踐中的問題。因此,我校鼓勵廣大教師把自己在實踐中遇到的問題作為研究對象,在教學(xué)實踐中,反復(fù)嘗試,初步摸索了以下一些行之有效的方法。

  (三)、建章立制,以推動校本教研新進(jìn)程

  為引導(dǎo)教師真正進(jìn)入教研的狀態(tài),使我校的教研工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,在保證教育教學(xué)質(zhì)量提高的前提下,開展好教研工作,以創(chuàng)設(shè)有利于教師積極參與、促進(jìn)校本教研活動開展的激勵機(jī)制和保障機(jī)制,尊重和保護(hù)教師進(jìn)行多種形式教學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)教師專業(yè)化成長,我校制定出詳細(xì)、合理且可操作性強(qiáng)的制度。如:教師培訓(xùn)制度、教研激勵制度、教研組工作制度、教職工學(xué)年度考核辦法、新課程改革實施方案、教學(xué)工作管理制度、教學(xué)評價制度等。

  比如,我校突出教學(xué)常規(guī)管理,其中,備課做到三熟悉:熟悉新課程標(biāo)準(zhǔn)、熟悉教材、熟悉學(xué)生,做到提前一周備課和提前一天備課相結(jié)合;上課,要求目標(biāo)體現(xiàn)、主體確保、方法措施有效、教師行為規(guī)范、教學(xué)效果達(dá)成。

  再比如,我校推行"拜師制",即對剛參加工作教齡三年以內(nèi)的青年教師,采取"以老帶新"的方法,由師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師作導(dǎo)師與青年教師結(jié)成對子,從備課、上課、批改作業(yè)、命題、輔導(dǎo)等方面耐心傳、幫、帶。要求徒弟積極聽師傅的課,實地感受教學(xué)過程,學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗;師傅主動聽徒弟的課,了解徒弟的不足,有針對性地給予指導(dǎo),同時也吸收青年人的先進(jìn)思想和新鮮做法。師徒既各展其長,又互幫互學(xué),優(yōu)勢互補(bǔ)。

  還有,學(xué)校制定了《教育教學(xué)研究成果獎勵辦法》,其中規(guī)定:教師在市級以上刊物發(fā)表文章或在各級論文評比中獲獎,學(xué)校根據(jù)不同的檔次,給以一定的獎勵;鼓勵教師參加優(yōu)質(zhì)課、理化實驗操作等各級各類比賽,對獲獎教師給予一定的物質(zhì)獎勵;每學(xué)年都進(jìn)行教研論文評比,并把優(yōu)秀論文結(jié)集成冊,供教師們學(xué)習(xí)交流;對教師教研活動、教研業(yè)績進(jìn)行考核,考核情況作為教師評聘職稱、評先進(jìn)的重要依據(jù)之一。

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