區(qū)國(guó)稅局人事教育的工作總結(jié)
20**年，人事教育科在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初人事教育工作要點(diǎn)，緊緊圍繞全局的稅收中心工作，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為主線(xiàn)，以嚴(yán)格考核為手段，抓制度、重落實(shí)，講求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，在人事管理、全面建設(shè)等方面做了大量扎實(shí)細(xì)致的工作，收到了良好效果，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、人事管理工作
�。ㄒ唬└刹筷�(duì)伍建設(shè)工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，全年主要完成了副科晉升正科、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗及副科輪崗工作，同時(shí)完成副處級(jí)后備干部民主推薦、正科級(jí)后備干部民主推薦、助理調(diào)研員民主推薦、正科晉升副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)、副科晉升主任科員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員雙向選擇工作。
⒈副科晉升正科工作。20** 年12月，我局有2名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加市局組織的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗成功，分別被任命為系統(tǒng)其他單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；另有1名助理調(diào)研員不再兼任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。針對(duì)空缺3個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的情況，由局黨組綜合現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情況，在我局正科級(jí)后備干部中通過(guò)局黨組提名、民主測(cè)評(píng)、組織考察、局黨組審定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序，3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)晉升為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，已于今年初完成相關(guān)任職工作，并按規(guī)定實(shí)行一年試用期制。
20** 年8月，按照市局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、明確職責(zé)分工的意見(jiàn)》的要求，我局對(duì)原有的部分單位進(jìn)行了拆分、機(jī)構(gòu)調(diào)整，針對(duì)獨(dú)立辦公的機(jī)關(guān)服務(wù)中心空缺的1名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，在我局正科級(jí)后備干部中通過(guò)全局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)、局黨組審定、組織考察、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序，1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)晉升為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并按規(guī)定實(shí)行一年試用期制。
⒉副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。針對(duì)我局現(xiàn)有副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位編制情況及工作需要，局黨組決定，對(duì)我局6個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。2004年11月30日，我們組織各單位“一把手”會(huì)議，將此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義及要求進(jìn)行解釋?zhuān)⒁笞龊脛?dòng)員工作。通過(guò)公布職位，共有73人報(bào)名參加，經(jīng)過(guò)人事教育科的嚴(yán)格審查，全部符合資格條件。
我們于20** 年1月25—26日分別深入到報(bào)名者所在單位組織由所在單位一般干部參加的民主推薦，并于1月27日組織由全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的民主推薦，報(bào)名者全部取得參加筆試的資格。2月1日上午組織副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗考試，69人參加，試卷由我局委托市局聯(lián)系單位命題，試后，由我局外聘專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行統(tǒng)一閱卷。筆試成績(jī)由高分到低分排序，低于60分的不參加排序，按1：3的比例確定38人進(jìn)入演講答辯，并通知本人。2月22日上午10:30在局四樓多功能廳組織進(jìn)入演講答辯人選進(jìn)行抽簽確定答辯順序。2月23—24日在局北四樓電教室進(jìn)行副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯，此次演講答辯的主考官由我局委托XX市人事局考試中心擔(dān)任，試題統(tǒng)一由主考官提出。筆試成績(jī)與演講答辯成績(jī)綜合后，由高分到低分排序，按1：2的比例確定被考察人選13人。3月11日、14—15 日，由人事教育科派出4人組成兩個(gè)考察小組分別深入到被考察人選所在單位進(jìn)行考察及由所在單位一般干部參加的民主測(cè)評(píng)，同時(shí)于3月11日下午在局四樓多功能廳組織由全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的民主測(cè)評(píng)，由考察組結(jié)合考察及民主測(cè)評(píng)情況為被考察人選撰寫(xiě)《××同志考察材料》，提交局黨組，研究決定擬任職人選6人。3 月22—25日、28—30日對(duì)擬任職人選按規(guī)定在全局進(jìn)行了任前公示。對(duì)經(jīng)黨組決定任命的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察稱(chēng)職者，將按照有關(guān)規(guī)定辦理期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正任職手續(xù)。此次通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的6名同志，分別為男5人，女1人；黨員4人，群眾2人；平均年齡35.5歲。
此次副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，為科學(xué)測(cè)評(píng)參與競(jìng)爭(zhēng)人員的綜合素質(zhì)和能力，專(zhuān)門(mén)引入XX市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心全程負(fù)責(zé)。首先，成立了以XX市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心的專(zhuān)業(yè)人員為主評(píng)委，包括我局處級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成的7 人評(píng)委小組。其次，專(zhuān)門(mén)委托XX市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行出題并對(duì)答辯過(guò)程全程監(jiān)督。再者，由主評(píng)委綜合全體評(píng)委的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分和會(huì)后的專(zhuān)業(yè)分析，針對(duì)每一名答辯人的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和職業(yè)傾向做出評(píng)估報(bào)告。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗帶來(lái)活力，提高了群眾參與干部選拔任用工作的程度，充分體現(xiàn)了“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，形成了正確的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而使一批德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，給單位和部門(mén)的工作帶來(lái)了活力。
�、掣笨戚啀徆ぷ鳌＝Y(jié)合副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，經(jīng)局黨組研究決定，20**年4月4日我們對(duì)5名在現(xiàn)單位工作年限較長(zhǎng)的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了輪崗，其中：男4人，女1人。
⒋副處級(jí)后備干部民主推薦工作。按照市局對(duì)處級(jí)后備干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，應(yīng)設(shè)置副處級(jí)后備干部5人，共有16名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)符合副處后備干部條件。我們于2005年4月6日下午在局四樓多功能廳組織全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了副處級(jí)后備干部民主推薦。結(jié)合推薦結(jié)果，經(jīng)局黨組研究決定，確定5名同志為我局副處級(jí)后備干部人選，并按規(guī)定于4月8—18日在全局進(jìn)行公示。
�、嫡萍�(jí)后備干部民主推薦工作。按照市局對(duì)正科級(jí)后備干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，應(yīng)設(shè)置正科級(jí)后備干部15 人，尚有空缺3人，共有18名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)符合正科級(jí)后備干部條件。為了及時(shí)補(bǔ)充我局正科級(jí)后備干部隊(duì)伍，我們于2005年4月6日下午5:00在局四樓多功能廳組織全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了正科級(jí)后備干部民主推薦。結(jié)合推薦結(jié)果，經(jīng)局黨組研究決定，補(bǔ)充3名同志為我局正科級(jí)后備干部人選，并按規(guī)定于4月8—18 日在全局進(jìn)行公示。
�、吨碚{(diào)研員民主推薦工作。根據(jù)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨組研究決定，我局?jǐn)M在符合助理調(diào)研員資格條件的9 人中推薦其中2人為擬任人選。我們于20**年4月15日下午在局四樓多功能廳組織全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及主任科員進(jìn)行了助理調(diào)研員擬任人選的民主推薦。結(jié)合民主推薦結(jié)果，經(jīng)局黨組2005年4月18日會(huì)議研究決定，確定2人為我局助理調(diào)研員的擬任人選，并將相關(guān)“請(qǐng)示”報(bào)送市局。6月15日，市局派考察組到我局對(duì)2名助理調(diào)研員擬任人選進(jìn)行組織考察，并于7月11日—15日、18日—19日，對(duì)2名任助理調(diào)研員職務(wù)的人選在全局進(jìn)行了任前公示，在任前公示期滿(mǎn)后，市局于7月29日下發(fā)了任命通知。
⒎正科晉升副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。20** 年5月，按照市局決定從我局調(diào)走1名副局長(zhǎng)，根據(jù)我局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺1人的實(shí)際情況，市局于20**年9月26日派考察組到我局對(duì)2名副處級(jí)后備干部作為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選進(jìn)行了差額考察。市局黨組研究后于10月20日，對(duì)其中1名擬任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了任前公示,并與2005年11月14日正式任命。
8. 副科晉升主任科員工作。根據(jù)局黨組的決定，我們于2005年9月29日下午在局四樓多功能廳組織全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部晉升主任科員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)局黨組決定，10月11日派出考察組，在其本單位進(jìn)行了考察談話(huà)，10月27日，經(jīng)局黨組審定，辦理了任職手續(xù)。
9.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員雙向選擇工作。為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作活力，優(yōu)化各單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，局黨組決定對(duì)20** 年12月（含）之前到現(xiàn)單位工作的人員實(shí)行雙向選擇上崗。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，符合參加雙向選擇條件人員27人。20**年6月2日下午在局三樓會(huì)議室召開(kāi)由各單位 “一把手”參加的會(huì)議，要求做好此次雙向選擇深入細(xì)致的思想政治工作。經(jīng)過(guò)單位、個(gè)人上報(bào)《選擇意見(jiàn)表》，第一輪雙向選擇成功20人，其余人員進(jìn)入第二輪雙向選擇。另外，為了充實(shí)服務(wù)大廳（第一稅務(wù)所、第八稅務(wù)所）工作，由局黨組從各單位抽調(diào)9人直接安排進(jìn)服務(wù)大廳，從服務(wù)大廳調(diào)出的9人，除2人外，其余 7人均需參加此次雙向選擇。按照初步計(jì)劃，此次雙向選擇及局黨組直接安排調(diào)動(dòng)的人員在6月15日前到現(xiàn)單位報(bào)到，對(duì)于短期內(nèi)不能完成崗位交接的交流人員，做好了相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作。在此次雙項(xiàng)選擇干部交流工作中，注重運(yùn)用說(shuō)服教育、談心交流等方式，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，引導(dǎo)稅務(wù)干部正確看待自身利益得失，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，保證了雙項(xiàng)選擇工作的順利進(jìn)行。
（二）人事考核與評(píng)比工作。我們?cè)诮衲? 月底前接續(xù)完成了20**年度公務(wù)員和工人的考核與評(píng)比工作，重點(diǎn)是各類(lèi)報(bào)表的總結(jié)和上報(bào)工作。首先，匯總各單位上報(bào)的優(yōu)秀公務(wù)員和工勤人員及立功、受獎(jiǎng)人員，并根據(jù)各單位推薦結(jié)果，向局黨組提出市局“先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所”和本局先進(jìn)單位、表彰單位、優(yōu)秀公務(wù)員、工勤人員草案，經(jīng)局黨組研究，確定了我局出席市局先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所3個(gè)；本局先進(jìn)單位8個(gè)；本局表彰單位4個(gè)；20**年度優(yōu)秀人員50人（其中：公務(wù)員44人；工勤人員6人）；記三等功10人（其中：公務(wù)員9人；工勤人員1人）；嘉獎(jiǎng)61人（其中：公務(wù)員53人；工勤人員8人）。其次，完成各類(lèi)考核材料的組織上報(bào)工作，其中：市局先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所、記三等功先進(jìn)事跡材料13份；考核報(bào)表12種；發(fā)文2件（記功請(qǐng)示、考核工作報(bào)告），并做到準(zhǔn)確、及時(shí)。最后，在今年4—5月，我們按照《XX市國(guó)稅系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》為立功受獎(jiǎng)集體和個(gè)人兌現(xiàn)了獎(jiǎng)金，從而圓滿(mǎn)完成了2004年度全部考核評(píng)比工作。
為加強(qiáng)對(duì)我局公務(wù)員隊(duì)伍的管理，7 月份，結(jié)合我系統(tǒng)規(guī)范工資的相關(guān)政策，我們根據(jù)近年來(lái)考核工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照局黨組加強(qiáng)崗位責(zé)任制考核工作的指示，在2004年考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了2005年《XX區(qū)國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員考核暫行辦法》�！犊己藭盒修k法》正式發(fā)布實(shí)施后，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《考核辦法》的監(jiān)督和檢查，對(duì)每個(gè)單位具體實(shí)施《考核辦法》情況，從質(zhì)量和數(shù)量上作嚴(yán)格的檢查、考核，并作詳細(xì)、準(zhǔn)確的記載和統(tǒng)計(jì)，在重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)工作人員工作作風(fēng)和出勤情況的考核。
�、比耸聶n案管理工作。2005 年我局新增3份個(gè)人檔案，新接收人事檔案材料643份，為配合我局人事檔案升級(jí)工作，已完成各類(lèi)考核、任免、工資、學(xué)歷等歸檔資料的分類(lèi)整理工作。通過(guò)以上工作，使檔案的管理工作不斷得到完善，為迎接市局的檢查做好充分準(zhǔn)備，也為今后我們加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理以及對(duì)干部的任免、使用等各項(xiàng)人事管理工作發(fā)揮重要作用。
�、餐瓿晒べY、福利相關(guān)工作。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，全年完成正常晉升工資138 人，其中：晉升職務(wù)工資檔次28人，晉升級(jí)別工資39人，晉升工作津貼71人；完成因職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資21人；完成因?qū)W歷提高晉升工資3人；完成見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)調(diào)整工資2人，并完成相關(guān)工資臺(tái)帳及《工資變動(dòng)審批表》的填寫(xiě)及人事管理軟件bcr中工資相關(guān)資料的修改工作。我們還完成與合同制工人及臨時(shí)工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》工作并為其核定了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
�、畴S時(shí)完成bcr軟件維護(hù)及人事臺(tái)帳登記工作。由于全年人員調(diào)整及人員基本情況變動(dòng)頻繁，尤其是機(jī)構(gòu)設(shè)置、名稱(chēng)的調(diào)整變動(dòng)，對(duì)bcr軟件及人事臺(tái)帳做了大量的調(diào)整工作。bcr軟件是管理全體人員基本情況的唯一應(yīng)用軟件，是人事管理中各類(lèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的源頭，為了確保其準(zhǔn)確性，我們根據(jù)每個(gè)人的各種情況，做到了有變化隨時(shí)維護(hù)，無(wú)變化隨時(shí)檢查，充分發(fā)揮軟件的作用，大大方便了實(shí)際工作。
4．順利完成了機(jī)關(guān)和基層稅務(wù)所機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能的調(diào)整。根據(jù)《XX市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、明確職責(zé)分工的意見(jiàn)》精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，按照局黨組的要求，本著依法、精簡(jiǎn)、效能、規(guī)范、統(tǒng)一的原則，在6 月底制定了我局《規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、明確職責(zé)分工方案》。該方案對(duì)我局原有的部分單位進(jìn)行了拆分、機(jī)構(gòu)調(diào)整和名稱(chēng)調(diào)整，根據(jù)昌平地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和稅收工作實(shí)際需要，我局現(xiàn)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)10個(gè)，直屬機(jī)構(gòu)1個(gè)，事業(yè)單位3個(gè)，派出機(jī)構(gòu)11個(gè)，機(jī)構(gòu)級(jí)別均為正科級(jí)。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整情況，經(jīng)過(guò)調(diào)研，經(jīng)局黨組審定，全程辦事代理歸并到第一稅務(wù)所。
5、關(guān)于對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行的自查情況。根據(jù)XX市國(guó)家稅務(wù)局黨組關(guān)于對(duì)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的要求， 6月9日，人事教育科對(duì)我局《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了深入的檢查，通過(guò)對(duì)我局《條例》貫徹執(zhí)行情況的自查，我局對(duì)貫徹《條例》的各項(xiàng)規(guī)定是嚴(yán)格、認(rèn)真的，自《條例》頒布實(shí)施后，我局即將《條例》印發(fā)到黨組成員及人事教育科干部人手一份，并在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下將《條例》列為集體學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。
在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的實(shí)際工作中，我局嚴(yán)格按照《條例》精神，進(jìn)一步加大了干部交流的力度，落實(shí)了干部交流輪崗等制度，堅(jiān)持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件和任職資格條件，尤其注重民主推薦、組織考察、集體討論等重要環(huán)節(jié)，一方面落實(shí)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的.知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；一方面堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，在中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免調(diào)整等重要事項(xiàng)中切實(shí)由局黨組集體討論決定，確保把好的干部選拔到適合的崗位，使想干工作的人有舞臺(tái)，能干工作的人有機(jī)會(huì)，干好工作的人有前途。自《條例》頒布實(shí)施以來(lái)，我局累計(jì)實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗2 次，分別為：20**年底對(duì)9個(gè)副科職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，57人報(bào)名參加；20**年初對(duì)6個(gè)副科職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，73人報(bào)名參加。兩次競(jìng)爭(zhēng)上崗均嚴(yán)格履行公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、民主推薦、組織考試、演講答辯、組織考察、局黨組審定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序。另外，通過(guò)黨組提名、民主測(cè)評(píng)、組織考察、局黨組審定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9人次，其中：由科員提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，由副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部交流57人次；因各類(lèi)原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人，其中：免去正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任主任科員3人，免去正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任助理調(diào)研員1人。所有提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員均按規(guī)定實(shí)行一年試用期制，對(duì)試用期滿(mǎn)經(jīng)考察稱(chēng)職者，按照有關(guān)規(guī)定辦理期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正任職手續(xù)。
二、教育培訓(xùn)工作
為了使我局20**年的教育培訓(xùn)工作更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，更好地為稅收中心工作服務(wù)，按照我局《教育培訓(xùn)計(jì)劃》和稅收實(shí)際工作需要，在全年中組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，無(wú)論是人力、財(cái)力和物力都得到了保障，做到了備課充分，組織得力，聽(tīng)課有效果，通過(guò)培訓(xùn)和考試，不僅在氛圍上形成良好的氣候，更重要的是看到我們的不足和差距，找準(zhǔn)了每個(gè)人自身的位置，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。全年培訓(xùn)主要開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（1）稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
為適應(yīng)新時(shí)期稅收工作要求，全面充實(shí)稅務(wù)稽查干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)，切實(shí)提高稅務(wù)稽查技能及水平，我局從實(shí)際出發(fā)，于5 月19日至21日組織了為期三天的稽查系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后還組織考試，人教科對(duì)所出的考題精心準(zhǔn)備、反復(fù)推敲，不考純理論、需記憶的知識(shí)，而是把考試題與稽查工作緊密結(jié)合，考試時(shí)就如同干部在企業(yè)查賬一樣，重點(diǎn)考察稽查干部如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行處理的能力。此次考試除有3人因代表我局參加比賽及病事假等原因未參加外，62名干部參加了考試，取得了平均分85.6分的好成績(jī)。判卷后，人教科還及時(shí)將考試成績(jī)向大家公布，并將考試題、答案、解題過(guò)程以及對(duì)普遍存在的問(wèn)題的分析以郵件的形式發(fā)給大家，使干部能夠進(jìn)行對(duì)照，找出自己的不足。為了給今后的相關(guān)培訓(xùn)工作提供更好的經(jīng)驗(yàn)借鑒，我們還在培訓(xùn)結(jié)束后制作了《稽查系列培訓(xùn)效果評(píng)估表》，組織了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查項(xiàng)目涉及培訓(xùn)組織工作、培訓(xùn)內(nèi)容（包括課程安排、課時(shí)安排、教學(xué)內(nèi)容、聯(lián)系實(shí)際、教學(xué)方法五方面內(nèi)容）、對(duì)培訓(xùn)班的總體評(píng)價(jià)、教師授課質(zhì)量、希望以后培訓(xùn)內(nèi)容、其他意見(jiàn)和建議。
此次稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我局從授課老師的確定、講課內(nèi)容的選取、培訓(xùn)方式的選擇等方面均進(jìn)行了大膽嘗試，力求“貼近工作、針對(duì)性強(qiáng)、效果明顯”，主要突出以下五點(diǎn)：
一是培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容“全”。本次培訓(xùn)面向稽查系列全體干部，培訓(xùn)內(nèi)容既包括與稅務(wù)稽查工作緊密相關(guān)的《征管法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》等法律知識(shí)，也包括稅務(wù)稽查方法、檢查技巧的講解，以及稽查能手以案說(shuō)法，介紹大案、要案辦案經(jīng)驗(yàn)、方法技巧、疑點(diǎn)線(xiàn)索的發(fā)現(xiàn)途徑等內(nèi)容。
二是培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)“巧”。本次培訓(xùn)針對(duì)稽查業(yè)務(wù)操作和疑難問(wèn)題兩項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容分別制定培訓(xùn)流程。一方面對(duì)稽查業(yè)務(wù)操作內(nèi)容的培訓(xùn)注意把握由點(diǎn)到面，根據(jù)在日常檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查過(guò)程中遇到的情況，結(jié)合市局各項(xiàng)新規(guī)定，就增值稅、企業(yè)所得稅檢查中技巧的運(yùn)用、新的稽查工作底稿、稽查案卷存在的問(wèn)題及企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅法差異等幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入細(xì)致的講解。另一方面著重講解如何做好稽查工作各環(huán)節(jié)之間的銜接，從而形成一個(gè)重點(diǎn)突出、銜接緊密、全面系統(tǒng)的整體，提升每名稽查干部業(yè)務(wù)水平。第三方面對(duì)疑難問(wèn)題的研討把握由淺入深，首先將目前稅務(wù)稽查工作中存在的問(wèn)題和關(guān)注的焦點(diǎn)向大家進(jìn)行介紹，使大家對(duì)稽查工作的總體概況有了新的認(rèn)識(shí)，隨后將如何有針對(duì)性地搞好不同類(lèi)型的稅務(wù)稽查、稽查案件定性、稅務(wù)稽查取證等問(wèn)題組織大家進(jìn)行深入研討，由淺入深地分析解決問(wèn)題。
三是典型案例選擇“準(zhǔn)”。本次培訓(xùn)以近期出現(xiàn)的幾個(gè)典型案件為例，從選案過(guò)程、檢查技巧、疑點(diǎn)線(xiàn)索的發(fā)現(xiàn)途徑及辦案經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)方面進(jìn)行深入剖析，對(duì)提高稽查干部實(shí)際操作水平起到促進(jìn)作用。
四是授課教師選擇“新”。舉辦本次培訓(xùn)班，我們?cè)谑谡n教師方面做了大膽嘗試。授課老師既外請(qǐng)了市局法律顧問(wèn)王家本老師，又安排本局的干部做教員進(jìn)行講課。同時(shí)安排了四名稽查能手進(jìn)行典型發(fā)言。他們結(jié)合實(shí)例，以案說(shuō)法，大家聽(tīng)起來(lái)既熟悉又親切。對(duì)于他們自己來(lái)說(shuō)則是一次很好的鍛煉機(jī)會(huì)，通過(guò)典型發(fā)言，鍛煉了自己的書(shū)寫(xiě)能力、歸納總結(jié)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
五是培訓(xùn)考核要求“嚴(yán)”。本次培訓(xùn)，我局嚴(yán)格制定培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法、培訓(xùn)效果檢驗(yàn)及獎(jiǎng)懲方案，為本次培訓(xùn)能夠取得良好效果提供了有力的制度保障。為了使培訓(xùn)不走形式，確實(shí)起到應(yīng)有的效果，人教科制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)要求，嚴(yán)格考勤制度，干部按指定位置就坐，每天上課之前全員點(diǎn)名，下課前清點(diǎn)人數(shù)。
�。�2）“三大主體應(yīng)用數(shù)據(jù)整合”培訓(xùn)工作。根據(jù)我局“三大主體應(yīng)用數(shù)據(jù)整合”工作的安排，我科配合征管科于20**年5月30日，利用一天的時(shí)間分四期組織了我局業(yè)務(wù)科室全員參加，政工、行政科室部分干部共有254人參加的“三大主體應(yīng)用數(shù)據(jù)整合”培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)由征收管理科和流轉(zhuǎn)稅管理科的有關(guān)人員就三大主體數(shù)據(jù)（征管軟件、防偽稅控、出口退稅）整合業(yè)務(wù)基本情況和操作規(guī)程做了介紹，人教科負(fù)責(zé)做好課堂的組織工作。作為培訓(xùn)工作主管部門(mén)，圍繞稅收中心工作，人教科積極配合其他科室開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
�。ǘ�、在職培訓(xùn)
�。�1）中層干部ctais應(yīng)用提高綜合培訓(xùn)工作。為了進(jìn)一步提高全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部征管軟件的實(shí)際操作水平，提升日常管理能力，我局于7 月15日至17日利用周末休息時(shí)間，為全局中層領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了為期三天的“中層干部ctais應(yīng)用提高綜合培訓(xùn)班”。此次培訓(xùn)按照“內(nèi)容充實(shí)、課時(shí)緊湊、氣氛活潑”的要求，分別針對(duì)辦公軟件操作、ctais查詢(xún)系統(tǒng)綜合應(yīng)用、輔助決策系統(tǒng)應(yīng)用及公文寫(xiě)作等四個(gè)方面組織對(duì)全體中層干部進(jìn)行了深入講解，并組織大家討論工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在課程計(jì)劃全部完成后組織了專(zhuān)項(xiàng)考核和培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，有效地保證了培訓(xùn)質(zhì)量。
�。�2）成功舉辦心理知識(shí)講座。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我們稅收工作面臨著越來(lái)越繁重的工作任務(wù)。當(dāng)前，工作壓力、家庭壓力、社會(huì)壓力、應(yīng)該說(shuō)直接影響著人們的身心健康，人們更希望有良好的人際關(guān)系，人與人之間能夠更好的溝通和理解，我們?yōu)橐龑?dǎo)干部們保持健康心態(tài)，形成良好的思維方式和行為習(xí)慣。8 月19日，我們請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師張侃先生，為我局全體干部做了一場(chǎng)題為《壓力、身心健康與人際溝通》的專(zhuān)題講座。主要內(nèi)容為心理學(xué)起源，心理健康的含義與內(nèi)容，心理產(chǎn)生沖突的原因，應(yīng)激水平應(yīng)對(duì)和保持心理健康的方法，以及如何對(duì)自我心理健康水平進(jìn)行評(píng)估、如何在日常生活中進(jìn)行心理保健、如何與他人溝通等心理學(xué)知識(shí)與技巧。心理知識(shí)專(zhuān)題講座的舉辦，受到廣大干部的熱烈歡迎，幫助干部解決了日常工作中的一些具體心理健康問(wèn)題，使到場(chǎng)聽(tīng)眾真切感受到了心理健康的重要性。
（3）稅收業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽。為進(jìn)一步提高征收、管理系列稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平，我局于8至9月在全局開(kāi)展了主題為“崗位練兵大比武”的“稅收知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。本次稅收業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽分為三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：學(xué)習(xí)階段。第二階段：抽查檢測(cè)階段。第三階段：競(jìng)賽階段。
本次“稅收知識(shí)競(jìng)賽”收到三重效果：一是實(shí)現(xiàn)了廣大征管系列干部的廣泛參與。本次競(jìng)賽活動(dòng)由征管系列全部業(yè)務(wù)科室編寫(xiě)競(jìng)賽題庫(kù)，征收、管理所及全程辦事代理窗口業(yè)務(wù)干部全程參與學(xué)習(xí)過(guò)程，并有50% 以上的干部參加了第二、第三階段的抽查與競(jìng)賽。二是競(jìng)賽題庫(kù)起到兩個(gè)作用。本次競(jìng)賽活動(dòng)使用的競(jìng)賽題庫(kù)題量達(dá)到550道，內(nèi)容緊密結(jié)合稅收實(shí)際工作主線(xiàn)，涵概了征管法及實(shí)施細(xì)則、流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅、國(guó)際稅收、日常征管、發(fā)票管理、行政許可等稅收業(yè)務(wù)范圍。在作為競(jìng)賽題庫(kù)檢驗(yàn)大家學(xué)習(xí)情況和業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，對(duì)日常工作的開(kāi)展和知識(shí)積累也具有良好的指導(dǎo)作用。三是賽程設(shè)計(jì)逐步深入，有力促進(jìn)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)階段，8月5日開(kāi)始，通過(guò)小教員授課、集體討論、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織征管系列全體一線(xiàn)業(yè)務(wù)干部開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，確保干部的廣泛參與；抽查檢測(cè)階段，9月19日、20日兩天，抽取各征收、管理所比例為 50%的干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答測(cè)驗(yàn)，有效提高干部的重視程度，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果；競(jìng)賽階段，按照單位劃分8支參賽隊(duì)，每隊(duì)選派3名干部參加最后競(jìng)賽階段的現(xiàn)場(chǎng)比賽，作為檢驗(yàn)各單位學(xué)習(xí)成果的最終方式，競(jìng)賽于9月28日舉行，在個(gè)人必答題、團(tuán)體必答題、闖關(guān)題、風(fēng)險(xiǎn)題和搶答題等環(huán)節(jié)比賽中，參賽選手積極踴躍，回答全面、準(zhǔn)確。臺(tái)下觀眾也積極參與到觀眾搶答環(huán)節(jié)，熱烈的現(xiàn)場(chǎng)氣氛充分展現(xiàn)了XX區(qū)國(guó)稅局干部積極向上的精神風(fēng)貌。
通過(guò)本次活動(dòng)的開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)了干部學(xué)習(xí)的積極性，有效促進(jìn)了干部參與競(jìng)爭(zhēng)及團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)，對(duì)進(jìn)一步做好日常稅收征管工作、切實(shí)提高稅務(wù)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率起到了積極的推動(dòng)作用，收到了實(shí)效。
�。�4）拓展培訓(xùn)。根據(jù)局黨組的安排，我局人教科和黨辦聯(lián)合于20** 年10月28日至11月1日分4批組織全局干部職工210人到懷柔生存島進(jìn)行了生存拓展培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間為1天半。生存拓展訓(xùn)訓(xùn)是區(qū)別于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式，是提升參與者心理品質(zhì)的體驗(yàn)式培訓(xùn)，它在互動(dòng)性極強(qiáng)的活動(dòng)中體現(xiàn)出以隊(duì)員為主體，教練為主導(dǎo)的原則，是現(xiàn)代人、現(xiàn)代組織一種全新的學(xué)習(xí)方式，是為打造充滿(mǎn)激情和活力國(guó)稅隊(duì)伍的一種新的嘗試，并取得了顯著的效果。
拓展培訓(xùn)結(jié)束后，為了更加深入的了解大家對(duì)本次培訓(xùn)的感受和體會(huì)，人教科于11月2日召開(kāi)了在拓展培訓(xùn)中擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)的人員參加的座談會(huì)，大家普遍反映此次培訓(xùn)很有意義，并總結(jié)出此次拓展培訓(xùn)的六點(diǎn)收獲和體會(huì)：
1、通過(guò)拓展培訓(xùn)，干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體意識(shí)得到明顯增強(qiáng)。
2、在團(tuán)隊(duì)中，要做好分工，每個(gè)人扮演好自己的“角色”，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
3、個(gè)人的成功離不開(kāi)隊(duì)友的鼓勵(lì)與支持。
4、通過(guò)活動(dòng)，增強(qiáng)了干部的自信心。
5、通過(guò)拓展培訓(xùn)，一大批干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力得到了鍛煉、提高。
6、通過(guò)培訓(xùn)，干部們加強(qiáng)了交流和溝通。
作為組織者，我們?yōu)楸敬位顒?dòng)能給干部們以啟迪、以收獲感到欣慰，干部、職工參加培訓(xùn)后的喜悅也給了我們更大的信心和鼓勵(lì)，同時(shí)為我局今后開(kāi)展類(lèi)似的教育、培訓(xùn)工作指明了方向。通過(guò)組織本次拓展訓(xùn)練，我們深深理解了什么叫“寓教于樂(lè)”、“寓教于活動(dòng)之中”。
�。�6）做好“六員”培訓(xùn)需求的調(diào)研，初步形成“六員”培訓(xùn)方案
“六員”，是稅收法規(guī)政策和稅收管理的直接實(shí)施者�！傲鶈T”的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平如何，直接關(guān)系到稅收征管的質(zhì)量與效率，關(guān)系到稅收任務(wù)能否順利完成。為適應(yīng)新時(shí)期稅收工作的需要，進(jìn)一步提高廣大稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位工作技能，我局積極響應(yīng)總局國(guó)稅辦發(fā)[2005]29 號(hào)和京國(guó)稅函[2005]460號(hào)文件精神，深入開(kāi)展“六員”培訓(xùn)需求的調(diào)查研究，擬訂了“六員”培訓(xùn)的初步設(shè)想。按照目前的情況，我局“六員”中各類(lèi)人員數(shù)量及占干部總數(shù)的比例如下：稅收管理員49人，辦稅服務(wù)廳人員30人，稅務(wù)稽查人員58人，稅收分析員4人，出口退稅人員4人，反避稅人員2人�！傲鶈T”合計(jì)為147人，占全局干部296人的比例為49.7%。
�。�7）完成市局安排的各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)更新知識(shí)培訓(xùn)。按照市局對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)工作的安排，我局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的培訓(xùn)工作如下，其中：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加2 人，實(shí)參加2人（懷柔培訓(xùn)中心）；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加8人，完成8人（長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院培訓(xùn)副科1人、揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)正科1人、懷柔培訓(xùn)中心4人、XX市稅務(wù)學(xué)校培訓(xùn)副科2人）。
�。ㄈ┤温毰嘤�(xùn)。根據(jù)市局任職培訓(xùn)班的安排，9月、10月完成副科任職培訓(xùn)6人。
�。ㄋ模┏跞闻嘤�(xùn)。根據(jù)市局對(duì)今年新錄入人員的培訓(xùn)安排，完成新錄入人員的初任培訓(xùn)1人。
三、老干部工作
一年來(lái)，我局老干部工作在局黨組和市局老干部部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)老干部政策，及時(shí)落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，針對(duì)近年來(lái)老干部人員的大量增加和黨對(duì)老干部工作的要求標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高的新形勢(shì)，積極探索適應(yīng)老干部工作的新途徑。
政治方面，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)離退休干部和提前退休人員的思想政治工作，按照離休干部管理規(guī)定，免費(fèi)為離休干部訂閱了北京日?qǐng)?bào)、健康咨詢(xún)、老年報(bào)，使離休干部思想觀念意識(shí)跟上社會(huì)發(fā)展。多年來(lái)，我局離退休干部無(wú)論在政治、經(jīng)濟(jì)、生活方面沒(méi)出現(xiàn)過(guò)任何問(wèn)題。
20**年離退休老干部支部把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育活動(dòng)作為政治學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，離退休黨支部共有黨員31名，他們當(dāng)中有抗戰(zhàn)時(shí)期、解放時(shí)期老黨員，在學(xué)習(xí)中他們認(rèn)真聽(tīng)講和作筆記。針對(duì)部分老黨員年齡大駐地分散行動(dòng)不便等特點(diǎn)，采取集中上大課動(dòng)員,對(duì)臥床不起的老黨員采取上門(mén)輔導(dǎo)等學(xué)習(xí)方式，在學(xué)習(xí)中老干部認(rèn)真聽(tīng)講、踴躍發(fā)言、勇于剖析自己、認(rèn)真做筆記寫(xiě)心得體會(huì)，為了老干部更好的學(xué)習(xí)，先后給老干部發(fā)送多種輔導(dǎo)書(shū)籍如：《保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育讀本》、江澤民論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)（專(zhuān)題摘編）》、《永保黨的先進(jìn)性》、《建立健全教育制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《“三個(gè)代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》等等共發(fā)送各類(lèi)輔導(dǎo)書(shū)籍140本，同時(shí)發(fā)送筆記本32本，共參加大課輔導(dǎo)200人次，上半年還組織老干部與在職干部一同觀看了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育黨課輔導(dǎo)》光盤(pán)等內(nèi)容。通過(guò)組織老干部保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育輔導(dǎo)，加深了離退休老干部黨員對(duì)保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育的理解。
為配合上半年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織離退休老干部參觀了紅色教育基地順義焦莊戶(hù)地道遺址，老黨員耐心聽(tīng)取講解員的講解和地道的參觀，老黨員回憶起出生入死艱苦的戰(zhàn)爭(zhēng)年月，珍惜來(lái)之不易的社會(huì)主義，通過(guò)學(xué)習(xí)參觀，老黨員一致認(rèn)為這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育是非常重要的，對(duì)黨員純潔黨性反腐倡廉起著不可估量的作用，通過(guò)學(xué)習(xí)和參觀使老干部增強(qiáng)了黨性，提高政治覺(jué)悟，跟上了新時(shí)代的步伐。通過(guò)靈活多樣的政治學(xué)習(xí)和黨組織活動(dòng)開(kāi)展，提高了全體老干部熱愛(ài)黨熱愛(ài)社會(huì)主義的自覺(jué)性，積極參加組織活動(dòng)，及時(shí)為我局的建設(shè)提出合理化建議，為我局建設(shè)發(fā)揮著光和熱。20**年老干部支部32名黨員1——12月共交納黨費(fèi)10275.44元。
生活方面，關(guān)心老干部，及時(shí)保證了老干部看病用車(chē)，堅(jiān)持重大節(jié)日走訪(fǎng)活動(dòng)，凡重大節(jié)日局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)部門(mén)逐戶(hù)走訪(fǎng)老干部。20**年元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)按文件要求共給老干部發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)148，000元；20**年春節(jié)給老干部發(fā)節(jié)日慰問(wèn)品35份折合人民幣6825元。
為使離退休干部感受?chē)?guó)稅近年來(lái)的發(fā)展，9 月28日——29日帶領(lǐng)全體離退休老干部參觀入住新開(kāi)業(yè)的北京國(guó)稅懷柔培訓(xùn)中心，并參觀了游覽了雁西湖和紅螺寺，在參觀期間，局黨組專(zhuān)程到培訓(xùn)中心看望離退休老干部，老干部們深受感動(dòng)，深感組織的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。在重陽(yáng)節(jié)到來(lái)之即，局黨組為使離退休老干部過(guò)一個(gè)愉快有意義的節(jié)日，10月11日組織離退休老干部參觀游覽了天安門(mén)。隨著我局老干部不斷增加，為了使老干部有一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有一個(gè)好的休閑場(chǎng)所，局黨組從年初決定為離退休老干部籌建活動(dòng)中心，并于12月建成對(duì)全局老干部開(kāi)放。
老干部工作是黨的工作中重要組成部分，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們做到了思想上尊重老干部，感情上貼近老干部，行動(dòng)上關(guān)心老干部，工作上服務(wù)老干部，使老干部老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為，只要我們的工作得到老干部的認(rèn)可累一點(diǎn)也值得。隨著我局老干部逐年增多年齡增大等特點(diǎn)，老干部工作難度也不斷加大。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，積極貫徹有關(guān)離退休干部方針政策，把老干部工作提高到一個(gè)新水平。
四、綜合治理工作
20** 年，我局綜合治理工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行XX市政府22號(hào)和XX市政府53號(hào)令《XX市企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任制規(guī)定》、XX市政府143號(hào)《XX市消防安全責(zé)任監(jiān)督管理辦法》，落實(shí)區(qū)綜治辦和區(qū)公安局布置的各項(xiàng)綜合治理工作任務(wù)，目的是維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和單位的穩(wěn)定，為單位內(nèi)部正常的工作秩序創(chuàng)造一個(gè)良好的治安環(huán)境。主要完成了以下五點(diǎn)工作：
�。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)健全。我局治保工作組織健全，人員分工明確。局治保會(huì)由局長(zhǎng)掛帥任主任，下有副主任、委員7人，下設(shè)25個(gè)治保小組，各組組長(zhǎng)由各所所長(zhǎng)擔(dān)任，并明確了一名副局長(zhǎng)主管安全保衛(wèi)工作。年初，我局與區(qū)政府簽訂了《任期治安責(zé)任書(shū)》，同時(shí)局與各所簽訂《任期治安目標(biāo)責(zé)任書(shū)》共25份。由于組織健全，領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實(shí)，使我局的綜合治理工作得以順利開(kāi)展。
�。ǘ┯布O(shè)施到位。我局黨組對(duì)綜合治理工作非常重視，在人力和財(cái)力上都給予了大力支持，特別是在資金緊張的情況下，仍撥出專(zhuān)款用于綜合治理工作。年內(nèi)根據(jù)京公內(nèi)保字《要害部位安全技術(shù)防范規(guī)定》文件精神，為局要害部位和局機(jī)關(guān)辦公樓安裝監(jiān)控設(shè)施，共安裝監(jiān)控?cái)z像頭22個(gè)，為第六稅務(wù)所安裝紅外線(xiàn)報(bào)警探頭3個(gè)。綜合治理工作共投資21萬(wàn)元。為確保重要部位報(bào)警裝置的安全運(yùn)行，年內(nèi)還進(jìn)行了四次安全檢查，兩次對(duì)紅外線(xiàn)報(bào)警裝置進(jìn)行維修。全年共召開(kāi)綜合治理工作會(huì)4次，探討在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)綜合治安工作的新思路。使我局各項(xiàng)治安工作都得到了貫徹落實(shí)。
�。ㄈ┲卫碛杏�(jì)劃有落實(shí)。年初，制定了綜合治理工作計(jì)劃，并按上級(jí)各部門(mén)要求上報(bào)各種報(bào)表，一年來(lái)，局治保會(huì)對(duì)基層單位治保小組的工作進(jìn)行了4 次安全工作普查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，做到制度健全，工作到位。針對(duì)元旦、春節(jié)、兩會(huì)、五一、十一等重要時(shí)期，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。敏感時(shí)期、重要時(shí)期要求各單位要增強(qiáng)安全意識(shí)增加各部門(mén)的防護(hù)力量，加強(qiáng)值班檢查力度，全年值班情況檢查48次，同時(shí)進(jìn)行三次重點(diǎn)人排查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)反動(dòng)宣傳品，沒(méi)有發(fā)生集體和個(gè)人上訪(fǎng)情況。
�。ㄋ模┩晟浦贫�，確保安全。根據(jù)公安部門(mén)的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，建立健全了綜合治理工作的多項(xiàng)制度，主要有《防火安全管理規(guī)定》、《分層劃塊管理責(zé)任制》、《增值稅票庫(kù)安全管理制度》和《增值稅票庫(kù)安全保衛(wèi)工作制度》，并制定了消防工作預(yù)案、突發(fā)治安事件預(yù)案，成立了應(yīng)急小分隊(duì)，建立治安保衛(wèi)工作檔案。
�。ㄎ澹⿲�(duì)重點(diǎn)區(qū)域監(jiān)測(cè)工作。根據(jù)昌平社會(huì)治安形勢(shì)和稅收性質(zhì)，我局配電室、財(cái)務(wù)室以及外圍3個(gè)征收所列為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)區(qū)。局兩個(gè)增值稅票庫(kù)分別列為二、三級(jí)要害部位，按照公安部門(mén)對(duì)要害部位安全保衛(wèi)工作的要求.始終嚴(yán)格落實(shí)要害部位月檢安全檢查制度。
一年來(lái)，我局的綜合治理工作在各部門(mén)的協(xié)調(diào)幫助下，有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，并收到良好效果。
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