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電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)

時(shí)間:2022-06-30 18:59:53 總結(jié) 我要投稿
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電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書(shū)面材料,它能夠給人努力工作的動(dòng)力,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧。我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的電信新員工職培訓(xùn)總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)

  電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)1

  我們集團(tuán)即將召很多新員工,定崗之前要進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員是從各個(gè)分公司挑選舉薦出來(lái)的。我很幸運(yùn)成為當(dāng)中的一員!

  在新員工到來(lái)之前,首先我們要進(jìn)行半個(gè)月的學(xué)習(xí)集訓(xùn),同時(shí)通過(guò)集訓(xùn)來(lái)決定是擔(dān)任“正職”或者“副職”。

  期間雖然很辛苦、很累、偶爾還會(huì)掛科,但是我覺(jué)得很有意義,也不覺(jué)得苦累,一天下來(lái)很充實(shí),正課期間練習(xí),中午及晚上(23:00)學(xué)理論,每天還要考試。

  通過(guò)這次學(xué)習(xí)有了很大的`提高,同時(shí)充分暴露了下步需要克服的幾個(gè)問(wèn)題:

  一、平時(shí)在單位總是自我感覺(jué)良好,甚至錯(cuò)誤以為別人都不過(guò)如此,只拿自己的長(zhǎng)處和別人短處比,缺乏全面,現(xiàn)在才知道自己很多方面不如一些晚輩。

  二、思想心理上欠成熟,有時(shí)意氣用事,一個(gè)科目沒(méi)搞好就不能放下心理包袱搞好下一個(gè)科目,而是不停地恨自己,甚至發(fā)脾氣,沒(méi)能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為下步做準(zhǔn)備。

  三、需要加強(qiáng)修養(yǎng),平時(shí)對(duì)于他人的一句無(wú)心的話,我會(huì)全力反擊,并且還喜歡記一些小仇,缺乏度量使得同事關(guān)系欠佳。自己講話的時(shí)候偶爾還會(huì)冒臟字。

  電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)2

  最初我擔(dān)任信息員的時(shí)候,由于很多環(huán)節(jié)不熟悉,工作中承擔(dān)了許多壓力,但一想起領(lǐng)導(dǎo)那句不當(dāng)孬種的話,我好象找到的力量的源泉,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò),信息是我們政務(wù)對(duì)外的窗口,是老百姓了解政務(wù)的途徑之一,一定要做好信息采編工作,不是為了自己,而是為了xxx。聽(tīng)了這番話,我的情緒平靜了。我明白了一個(gè)道理,那就是:立足信息工作,講服務(wù)與堅(jiān)守。工作在信息,對(duì)于年輕的我來(lái)說(shuō)代表了組織對(duì)自己的信任和厚愛(ài),因此我更加勤奮工作。為了搞好工作,我把業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日全部搭上了,包括和親人相處的時(shí)間,親人經(jīng)常抱怨,但是我認(rèn)為信息工作耽誤不得。工夫不負(fù)有心人,我的出色表現(xiàn)得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我也懂得了一個(gè)淺顯的道理:獻(xiàn)身信息事業(yè),求奉獻(xiàn)。

  我從一名什么也不懂的人變成工作技能逐漸羽翼漸豐工作能力強(qiáng)的信息人。辛勤的汗水積累起的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是一方養(yǎng)料豐厚的土壤,信息工作成績(jī)的取得,主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、措施的扎實(shí)有效、大家的共同努力,在信息工作中,我發(fā)現(xiàn)我做事思維更加敏捷,效率更加快速,工作也更加的熱忱。同時(shí),我發(fā)現(xiàn)了信息存在的問(wèn)題。

  一、角度問(wèn)題,同時(shí)也是信息質(zhì)量的`問(wèn)題

  為了加快我信息建設(shè)步伐,加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)做好信息網(wǎng)絡(luò)的延伸和服務(wù)工作,我在工作中,嘗試在構(gòu)筑平臺(tái),健全網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)抓信息員本身素質(zhì)的提高。通過(guò)學(xué)習(xí),對(duì)信息質(zhì)量如何從全區(qū)的角度來(lái)改善,有了更加進(jìn)一步的了解,初步掌握了信息角度的選擇、有效地提高了信息質(zhì)量。

  工作中我發(fā)現(xiàn),為什么同一篇信息內(nèi)容,基層單位報(bào)送的信息和刊物上發(fā)布經(jīng)常和原稿的不一樣,例如:信息的結(jié)構(gòu)、突出的重點(diǎn)不一樣。經(jīng)常有單位反映經(jīng)過(guò)信息科編改過(guò)的信息就是好。其實(shí)就是對(duì)信息的角度問(wèn)題和適時(shí)拔高的問(wèn)題;要從全區(qū)的角度去編寫(xiě)本單位信息。

  二、數(shù)量問(wèn)題

  信息報(bào)送的數(shù)量有待提高,某些單位覺(jué)得自己報(bào)送的很多,其實(shí)和其他單位比起來(lái)還是很少,要提高采用率,首先要從量上提高。要持之以恒,百里挑一。單位信息員從大局出發(fā),認(rèn)識(shí)到自己數(shù)量出才能采用多,自然也就會(huì)重視信息數(shù)量。另一方面,我們信息員畢竟不是記者,不會(huì)有人家的敏感,很多我們覺(jué)得很習(xí)以為常的東西,反而能發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),所以我們信息員應(yīng)該多留心多寫(xiě)。

  三、信息報(bào)送意識(shí)問(wèn)題

  存在基層單位的發(fā)生的關(guān)于工作動(dòng)態(tài)的重大信息情況發(fā)布在本地報(bào)紙上,卻都沒(méi)有意識(shí)給上報(bào)。作為信息員,要把信息的及時(shí)報(bào)送當(dāng)作心靈的追求,是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。寫(xiě)信息時(shí),時(shí)刻樹(shù)立信息及時(shí)報(bào)送的意識(shí)。要跳出圈子信息,不要局限與信息員的身份,要有記者的眼光,用記者的思維思考問(wèn)題。要時(shí)刻記得,重大信息部是單單發(fā)布在本地報(bào)紙上的,同時(shí)也要及時(shí)上報(bào),給社會(huì)上所有人看的,而不只是給自己人看的。

  四、滯后性問(wèn)題

  各基層單位的期刊雜志挺多,總是等本單位的刊物出版了,才把信息報(bào)送區(qū)委,存在某些信息就出現(xiàn)滯后性。做信息員通常還兼著其他很多事情,信息采編量已經(jīng)很多,材料要準(zhǔn)備的也很多,因此工作效率對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要,信息員可以這樣應(yīng)付信息滯后性問(wèn)題,采取一張小紙條寫(xiě)下明今天要報(bào)送什么信息,到一天結(jié)束時(shí)再看看都完成了多少報(bào)送任務(wù),以后對(duì)信息報(bào)送是否滯后,心理就有數(shù)了,也不容易落下。

  五、溝通問(wèn)題

  信息在溝通上面存在問(wèn)題,基層單位覺(jué)得自己的信息都是按照本單位工作的“亮點(diǎn)”和主要特色,工作經(jīng)驗(yàn)給報(bào)送的,信息員也是人,需要情感的溝通,為什么經(jīng)常不被采用;多打電話,多溝通。在溝通中,指不定就發(fā)現(xiàn)報(bào)送的亮點(diǎn)了。這點(diǎn)其實(shí)和第一點(diǎn)有點(diǎn)重復(fù),還是信息質(zhì)量問(wèn)題,報(bào)送角度和拔高問(wèn)題。平時(shí),可以積累所有見(jiàn)過(guò)的好文章,好題目,并善于提煉對(duì)自己有用的東西。積極向老信息員學(xué)習(xí),爭(zhēng)取一切培訓(xùn)機(jī)會(huì),積極與媒體聯(lián)系。

  總之,想盡一切辦法充實(shí)自己,什么時(shí)候也不會(huì)錯(cuò)。

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