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企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)（通用8篇）
時光匆匆，我們在忙碌中奔走，不經(jīng)意間我們又到了歲末年終，回望過去一年無論是思想境界，還是在工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)在的你想必不是在做年終總結(jié)，就是在準(zhǔn)備做年終總結(jié)吧。很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的年終總結(jié)，下面是小編為大家整理的企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 1
企業(yè)文化被喻為企業(yè)的管理圣經(jīng)，是一個企業(yè)的靈魂。一年來我中心一直秉承“讓用戶放心，讓自己完美”的企業(yè)精神，并認(rèn)真貫徹了年初制定的《企業(yè)文化建設(shè)實施方案》，企業(yè)文化建設(shè)取得了良好的效果�，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
第一是企業(yè)職工群眾性精神文化的開展。職工之家購置了圖書和體育健身器材，供廣大職工工作之余學(xué)習(xí)和體育鍛煉使用。年初，中心舉辦了首屆職工運動會，比賽項目有拔河、4米接力賽、象棋等。國慶期間，中心舉辦了文藝晚會，豐富了職工的文娛生活。中心還參加了西南油氣田首屆文藝匯演，并在1月份成功承辦了首屆職工文化體育藝術(shù)節(jié)羽毛球、乒乓球比賽。在上述活動中，廣大職工積極參加，氣氛熱烈，干群關(guān)系得到進(jìn)一步融洽，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
第二是職工行為文化建設(shè)。中心向西南油氣田黨建精神文明工作和企業(yè)文化建設(shè)做法較好的單位進(jìn)行了走訪學(xué)習(xí)，發(fā)掘別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足，使員工文明程度得到了進(jìn)一步的提高；同時堅持不懈地抓好了員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，中心員工逐步形成了清理、清潔、準(zhǔn)時、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全的“6S”行為模式。
第三是企業(yè)制度文化建設(shè)。為此，中心認(rèn)真做好了標(biāo)準(zhǔn)化管理，進(jìn)一步完善了一系列相關(guān)管理制度，形成了管理制度匯編；建立健全并逐步完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照ISO91：20xx質(zhì)量管理體系和API質(zhì)量管理體系運行，用實際行動踐行了“讓用戶放心，讓自己完美”的企業(yè)精神。
第四是中心標(biāo)識系統(tǒng)的進(jìn)一步完善。職工著裝上，生產(chǎn)一線職工統(tǒng)一穿著了配有“中石化西南油氣分公司管具中心”字樣與中石化標(biāo)識的安全帽和紅色工作裝，展示了中心職工的良好精神風(fēng)貌；進(jìn)一步做好了中心宣傳欄的宣傳工作，展出了建國103周年的宣傳畫冊，制作了新的企業(yè)宣傳畫冊，進(jìn)一步展示和宣傳了中心的生產(chǎn)和產(chǎn)品，擴(kuò)大了中心的`企業(yè)知名度和美譽度；廠區(qū)建設(shè)上美化了廠區(qū)草坪、食堂、職工之家，修繕了舊廠房，對廠房內(nèi)部進(jìn)行了整修，規(guī)范了中心的企業(yè)建筑風(fēng)格、建筑色調(diào)；著力規(guī)范了辦公設(shè)備、辦公器具。這些增強(qiáng)了企業(yè)文化的感染力，形成了濃厚的企業(yè)文化氛圍。
第五是企業(yè)安全文化建設(shè)。中心專門成立了安全環(huán)保辦公室，并指定專人負(fù)責(zé)安全工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的安全意識，推動了安全文化建設(shè)。一年來，中心通過各項措施，杜絕了安全事故的發(fā)生，取得了較為明顯的效果。
總之，一年來中心企業(yè)文化取得了顯著成效，廣大干部職工齊心協(xié)力，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，創(chuàng)造了一系列輝煌業(yè)績。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 2
21世紀(jì)企業(yè)的競爭，實際上就是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中，培育形成的并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是一個企業(yè)文明程度的反映，更是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。
近年來，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下，長力遠(yuǎn)成公司大力開展建設(shè)企業(yè)文化，培育具有積極、樂觀、團(tuán)結(jié)、向上的企業(yè)文化，以客戶為中心，打造公司良好服務(wù)形象；以員工為中心，打造以人為本的和諧氛圍；以公司為中心，樹立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標(biāo)，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強(qiáng)勢價值鏈體系。企業(yè)文化建設(shè)活動大力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動了長力遠(yuǎn)成公司的改革和發(fā)展。
一、提煉遠(yuǎn)成智慧精華，形成遠(yuǎn)成獨特企業(yè)精神
長力遠(yuǎn)成公司充分地認(rèn)識到企業(yè)文化的作用和意義，針對企業(yè)發(fā)展的不同階段對原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，逐漸形成了“志存高遠(yuǎn)，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠篤信，袖手共贏”的經(jīng)營之道，“重在內(nèi)功，成在細(xì)節(jié)”的管理方略，“達(dá)到用戶的標(biāo)準(zhǔn)就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠(yuǎn)成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓、車間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中，漸漸地認(rèn)識、理解，認(rèn)同、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上漸漸成熟。
二、完善公司各項制度、規(guī)范，為公司騰飛架上堅實翅膀
“無規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)也是一樣的，沒有一定的制度約束，生產(chǎn)經(jīng)營活動就很難高效、有序的進(jìn)行。發(fā)展到今天的長力遠(yuǎn)成公司更加需要完善、有效地制度來保證整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。綜合企劃管理中心行政部積極地推動公司制度的實施、執(zhí)行和完善。員工行為規(guī)范。安全生產(chǎn)管理制度制度、廠區(qū)環(huán)境和文明辦公管理制度、網(wǎng)絡(luò)管理制度……這些制度的實施、執(zhí)行和完善，規(guī)范了公司各項工作的運作，規(guī)范了員工的行為，大力地推動著公司朝著正規(guī)的軌道中運行。
三、積極加強(qiáng)公司企業(yè)文化符號層的建設(shè)，樹立公司良好外在形象
1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)vis系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱、公司標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、辦公室事務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)服飾、展示系統(tǒng)、贈品系統(tǒng)、指示系統(tǒng)等，這些設(shè)計都規(guī)范了公司形象視覺系統(tǒng)。為公司樹立對內(nèi)對外形象奠定了強(qiáng)勢的基礎(chǔ)，為公司企業(yè)文化建設(shè)開了好頭。
2、廠區(qū)綠化的再建設(shè)、公司廠旗的設(shè)立、廠服的更新、公司技術(shù)工藝設(shè)備的更新、產(chǎn)品特點、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業(yè)文化的表層部分，反映了公司的很強(qiáng)的物質(zhì)文化內(nèi)容，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn)。
3、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報《遠(yuǎn)成人》6月份開始正式啟動，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛，希望我們《遠(yuǎn)成人》能夠成為公司內(nèi)部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺。新宣傳欄的設(shè)立，每周一期的板報設(shè)計，公司有線電視全面鋪通，這些都充實了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。
4、企業(yè)文化符號層是公司創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的.條件，從符號層可以折射出公司的經(jīng)營思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績雖可觀，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化符號層的建設(shè)。
通過幾年的實踐，我們體會到：
第一，要充分認(rèn)識企業(yè)文化的作用。今天，已很少有人持企業(yè)文化無用論觀點，但對其重要性的認(rèn)識普遍不夠。我們在這幾年的企業(yè)文化建設(shè)中同樣遇到這樣的矛盾，但事實作答：企業(yè)文化建設(shè)意義非常重大。當(dāng)然，企業(yè)“三改一加強(qiáng)”永遠(yuǎn)是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應(yīng)認(rèn)識到，兩者之間具有相互滲透性、互補(bǔ)性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設(shè)，有的文化建設(shè)也是管理工作。
第二，企業(yè)文化建設(shè)的管理應(yīng)走向正規(guī)�，F(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的“領(lǐng)導(dǎo)人特色”很重，主要領(lǐng)導(dǎo)重視，就能搞起來，主要領(lǐng)導(dǎo)喜好什么，企業(yè)文化建設(shè)就注重什么，一旦領(lǐng)導(dǎo)易人，工作就中斷了。因此，應(yīng)該象企業(yè)其它管理職能一樣，設(shè)置專職部門和人員，負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查、協(xié)調(diào)和考核等工作，使之走向正規(guī)化。
第三，應(yīng)盡快出臺一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化建設(shè)工作難以量化，效果難以考評，因為缺乏量化考評的依據(jù)，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利于企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步。因此應(yīng)盡快出臺一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，盡管難以量化，但還是能找到規(guī)律性的東西。比如，企業(yè)文化的形式雖然千差萬別，但其效果具有趨同性，經(jīng)過認(rèn)真研究和分析，一定可以從“結(jié)果”的角度提出一套科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 3
20xx年是公司在新的平臺上實現(xiàn)縱深提高、跨越發(fā)展的一年，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照“有效提升、展示作為”的指導(dǎo)思想，圍繞公司工作目標(biāo)，堅持服務(wù)經(jīng)營生產(chǎn)，認(rèn)真履行工作職能，不斷提高創(chuàng)新意識，各項工作扎實推進(jìn)。
一、董事會工作推進(jìn)有序。
按照《中華人民共和國公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，高起點構(gòu)架公司法人治理結(jié)構(gòu)。經(jīng)過認(rèn)真討論、反復(fù)醞釀，制訂了《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《公司章程》、《總經(jīng)理工作制度》等一系列重要規(guī)章制度，完善了企業(yè)重大問題的決策機(jī)制、議事規(guī)則和程序，形成了適應(yīng)公司制要求、切合企業(yè)實際的決策科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力、監(jiān)管到位的現(xiàn)代企業(yè)制度。20xx年年4月15日，公司董事會、監(jiān)事會第一次會議在重慶召開，聘任董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層人員，公司法人治理結(jié)構(gòu)正式形成、開始運作；9月9日，董事會首屆二次會議召開，就公司機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大事項商議決策。
二、思想政治工作保障有力
1、深入貫徹落實公司第一次黨代會精神，把貫徹科學(xué)發(fā)展觀提高到了新水平。建立了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的組織機(jī)制，各級黨組織通過專題輔導(dǎo)、理論宣講、知識競賽等形式，深入學(xué)習(xí)、深刻掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、基本要求、根本方法，切實提高了廣大員工的政治素質(zhì)、理論水平和服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力；認(rèn)真做好公司第一次黨代會召開的各項籌備工作，及時對黨委工作報告進(jìn)行解讀，要求廣大員工深刻領(lǐng)會黨代會的精神實質(zhì)和企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)，公司各單位以實際行動貫徹黨代會精神，經(jīng)營生產(chǎn)高潮迭起。
2、繼續(xù)解放思想，適時開展形勢任務(wù)教育。理論聯(lián)系實際，切實提高中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容的.針對性、時效性、系統(tǒng)性和前瞻性，著力解決企業(yè)發(fā)展面臨的新問題；在機(jī)關(guān)員工中開展作風(fēng)建設(shè)大討論，提出“四個不變”，要求繼續(xù)保持嚴(yán)格、高效、有序、主動的工作作風(fēng)；在公司上下大力開展形勢任務(wù)教育，使廣大員工充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，繼續(xù)以居安思危的憂患意識來保持艱苦奮斗的昂揚銳氣，以棄舊揚新的無畏勇氣來破除科學(xué)發(fā)展的思想障礙，以敢為人先的進(jìn)取精神來開拓企業(yè)發(fā)展的美好未來。
三、企業(yè)文化建設(shè)活躍有為。
1、深化建設(shè)“誠信一處、智慧一處、文化一處”目標(biāo)， 不斷加深企業(yè)文化滲透力。緊扣時代脈搏，不斷深化“誠信一處、智慧一處、文化一處”目標(biāo)詮釋，打造富有時代精神的企業(yè)文化。舉行了中鐵隧道集團(tuán)一處有限公司喬遷慶典暨揭牌儀式，取得了良好的效果；舉辦了黨建工作暨企業(yè)文化培訓(xùn)班，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)水平；組織員工參加了奧運會傳遞活動，極大地激發(fā)了廣大員工的愛國愛企熱情；積極開展為汶川地震災(zāi)區(qū)募捐活動，顯示了廣大員工對災(zāi)區(qū)人民拳拳愛心和央企應(yīng)有的政治作為；相繼組織開展了“巾幗綻放美麗，崗位再建新功”三八婦女節(jié)主題活動，“火紅五月、激情中隧”五一、五四主題活動，“七月黨旗紅，偉人故里行”七一主題活動，慶祝中鐵隧道集團(tuán)成立三十周年升旗儀式，“喜迎國慶 祝福企業(yè)”員工健身登山比賽等活動，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。
2、精心鍛造一處形象產(chǎn)品，不斷擴(kuò)大企業(yè)形象影響力。對形象產(chǎn)品的概念、內(nèi)涵、外延、地位、作用進(jìn)行闡釋，對形象產(chǎn)品的打造步驟、目標(biāo)提出了具體要求；把“誠信一處、智慧一處、文化一處”提交國家商標(biāo)局注冊，凝聚了員工的共有價值觀；布置、豐富了企業(yè)榮譽展廳及觸摸屏，為各級領(lǐng)導(dǎo)來賓了解企業(yè)提供了亮麗的窗口；編制了一處品牌手冊、貴金項目《黔靈山》畫冊，對企業(yè)精神進(jìn)行深度提煉；舉行“與一處共成長”見習(xí)生征文活動，取得了良好的效果；完善、創(chuàng)新了企業(yè)文化實戰(zhàn)體系，適時更新升級了《項目企業(yè)文化建設(shè)模塊》和《項目企業(yè)文化建設(shè)策劃書》，全年對汝郴、鷹瑞、陽五、重鋼、清水海等6個項目進(jìn)行現(xiàn)場形象、文化建設(shè)進(jìn)行了前期策劃，促進(jìn)了企業(yè)文化的落地，樹立了企業(yè)的良好形象。
3、持續(xù)提高對外宣傳水平，不斷提升企業(yè)品牌知名度。對外宣傳緊跟企業(yè)資質(zhì)升級就位，更新思維方式，注重新聞策劃，企業(yè)品牌的知名度得到有效提升。暢通了和新聞媒體之間的交流渠道，《工人日報》、《重慶日報》、《重慶晚報》、重慶電視臺、《貴州電視臺》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等新聞媒體對我公司承建項目情況、農(nóng)民工管理、安全工作等進(jìn)行了深度報道，進(jìn)一步擴(kuò)大了正面宣傳的途徑和效果，新聞策劃和危機(jī)公關(guān)能力顯著增強(qiáng)；修訂了《新聞宣傳報道考核獎勵辦法》，細(xì)化“三級三類”媒體及考核辦法，進(jìn)一步調(diào)動了廣大通訊員的積極性，全年共在《隧道工人》報發(fā)稿21，在《中國中鐵》報發(fā)稿；注重做好《政工信息》的上報工作，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)了解下情、科學(xué)決策提供了參考；全年編發(fā)《一處信息》103期，增進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部交流。
四、工團(tuán)工作活動有聲有色
共青團(tuán)工作：服務(wù)工作中心，充分發(fā)揮生力軍作用。 組織團(tuán)員青年深入貫徹落實公司“兩會”、首屆科技大會、第一次黨代會精神，積極動員團(tuán)員青年參與創(chuàng)業(yè)建功活動；對基層共青團(tuán)組織建設(shè)和活動開展情況進(jìn)行全面調(diào)研；完成了公司團(tuán)委和各基層團(tuán)組織的更名工作，及時撤銷了合武、郎川、平鐘、洞巴團(tuán)工委和建筑公司團(tuán)支部，新成立了大廣南項目部團(tuán)工委，調(diào)整了團(tuán)委直屬團(tuán)組織負(fù)責(zé)人5人次；開展了“安全生產(chǎn)，青年先行”主題活動；組織了“青春融入一處”見習(xí)生征文活動，收到征文2；組織參加集團(tuán)公司建企三十周年青年演講比賽和祝福語征集活動；編發(fā)《共青風(fēng)采》團(tuán)情信息 期；簽訂《青工安全生產(chǎn)包保協(xié)定》，對20xx年青工安全生產(chǎn)包保工作進(jìn)行了兌現(xiàn)；組織參加了總公司第七屆青工技能大賽測量工、cad制圖大賽，取得 的好成績；申報總公司青年文明號1個、總公司安全示范崗1個、總公司優(yōu)秀團(tuán)員1個；申報了總公司優(yōu)秀青年項目總工、項目經(jīng)理，1人獲評總公司杰出青年項目總工；參加了集團(tuán)公司第二屆十大杰出青年、十大青年科技標(biāo)兵評選活動，1人獲評十大杰出青年，1人獲評十大青年科技標(biāo)兵，2人獲評青年科技能手。
五、綜合治理工作穩(wěn)定有序
強(qiáng)化了治安綜合治理責(zé)任制，與26個單位簽訂了《治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造了良好環(huán)境。
總結(jié)20xx年工作有三點體會：
一是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，政工工作必能永葆活力；
二是緊貼企業(yè)發(fā)展脈搏，政治工作必能大放異彩；
三是堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，政治工作必能生機(jī)無限。
20xx年政治工作主要問題有：在公司闊步向前的征程上，對公司員工在理想信念、奮斗意識、奉獻(xiàn)精神、工作作風(fēng)等方面的思想教育不夠；項目管理模式的日益多樣化，政治工作跟進(jìn)的深度和廣度不夠；黨群后備人才的培養(yǎng)力度不夠；個別黨群干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、創(chuàng)新精神有待提高；個別黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 4
不少企業(yè)雖然有一年有很大的利潤，并且他們也有非常出色的實力，可是他們就是沒有辦法長久生存，其實關(guān)鍵就是在于企業(yè)文化的塑造上。我所在的部門就是專門負(fù)責(zé)搞企業(yè)文化的，雖然我們看似比較清閑，但是越是這樣的職位就越需要有高素質(zhì)的人來做。據(jù)我了解我們部的人個個都懷有驚世才華，這讓我能夠體味到我們行沉淀的滄桑底蘊，也使我獲得提升自己的動力，在此我把這一年的工作做下總結(jié)：
1、強(qiáng)化組織
如果說置身在實體崗位的同事是企業(yè)的肢體，而我們部里的人就可以比作是腦髓和神經(jīng)，只有我們存在肢體才會活著，才有意識和力量。而我們部存在的意義就是讓整個體系活著，隨著我部的一呼一吸而存活下來，并且蓬勃有力茁壯茂盛。所以首先我們部里面的`每個人都需要是優(yōu)中選精的強(qiáng)將，才能讓我們的組織具有生命力和代表性。
2、標(biāo)榜楷模
如何才能讓我們的體系更健康呢，當(dāng)然是讓我們當(dāng)中有越來越多身心健康的成員了，無論是觀念還是思維方式上，都要向著杰出的方向發(fā)展。所以我們在員工中標(biāo)榜了一批能力出色思想上進(jìn)的人，給他們額外的關(guān)懷和獎勵，這不僅是對他們工作的認(rèn)可，更是代表了我們企業(yè)的價值觀和情感傾向。誰愛我們的企業(yè)，企業(yè)就更愛誰。
3、活動宣傳
想讓企業(yè)有靈魂那么久得先讓里面的人有靈魂，自己的員工都沒有靈魂，那么還談什么企業(yè)靈魂。那么我們就著力利用活動宣傳，把員工給培養(yǎng)成有血有肉有肝膽的人，一個是讓他們有恩義意識，在一個是開闊他們的眼界和胸襟，使他們成為有魄力和雄心的人，這樣方能在我們的內(nèi)部干出了不起的成績。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 5
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到企業(yè)的重視。本年度，我們公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做了很多工作，取得了一些成績，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。
一、成績
明確了企業(yè)文化的核心價值觀。在今年初，我們召開了一次高層會議，明確了公司的核心價值觀，包括“以人為本、誠信為基、創(chuàng)新為魂”等。
加強(qiáng)了員工培訓(xùn)。今年，我們在企業(yè)文化建設(shè)方面投入了大量的人力和物力，組織了多場員工培訓(xùn)活動，幫助員工更好地理解和踐行企業(yè)文化。
加強(qiáng)了內(nèi)部溝通。我們開展了多項內(nèi)部溝通活動，例如企業(yè)文化講座、文化沙龍等，增強(qiáng)了員工之間的溝通和交流，加強(qiáng)了公司的凝聚力。
提高了員工的`歸屬感。通過企業(yè)文化建設(shè)，員工們更加認(rèn)同公司的價值觀和使命，感受到了公司對他們的關(guān)注和支持，提高了員工的歸屬感。
二、問題
企業(yè)文化的宣傳力度還需加強(qiáng)。盡管我們在內(nèi)部進(jìn)行了大量的企業(yè)文化宣傳，但是外部宣傳還需要加強(qiáng)，以便讓更多的人了解我們的企業(yè)文化。
企業(yè)文化的貫徹還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管我們在企業(yè)文化建設(shè)方面做了很多工作，但是在實際工作中，有些員工還沒有真正踐行企業(yè)文化，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和貫徹。
三、展望
在未來的企業(yè)文化建設(shè)中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)宣傳和貫徹，同時注重培訓(xùn)和提高員工的歸屬感，以便讓企業(yè)文化更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 6
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)發(fā)展的重要保障。在過去的一年中，我們企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足之處。
一、取得的成果：
1、建立了企業(yè)文化的理念和價值觀，并在企業(yè)各個層面貫徹執(zhí)行。
2、通過各種渠道，向員工宣傳企業(yè)文化，提高了員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度和忠誠度。
3、通過組織各種活動，增強(qiáng)了員工之間的`團(tuán)隊合作意識和企業(yè)凝聚力。
4、建立了企業(yè)文化的傳承機(jī)制，將企業(yè)文化傳承給下一代員工。
二、存在的問題和不足之處：
1、企業(yè)文化建設(shè)還需要更多的投入，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度和執(zhí)行力。
2、在企業(yè)文化建設(shè)中，需要更多地關(guān)注員工的需求和感受，以員工為中心，讓企業(yè)文化真正成為員工的精神支柱。
3、企業(yè)文化建設(shè)需要不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，與時俱進(jìn)，緊跟時代潮流。
4、企業(yè)文化建設(shè)需要更多的領(lǐng)導(dǎo)示范，通過領(lǐng)導(dǎo)的行動和言傳身教，讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者的品牌和標(biāo)志。
三、未來發(fā)展方向：
1、加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度和執(zhí)行力。
2、關(guān)注員工需求和感受，讓企業(yè)文化真正成為員工的精神支柱。
3、不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)文化，與時俱進(jìn)，緊跟時代潮流。
4、通過領(lǐng)導(dǎo)示范，讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者的品牌和標(biāo)志。
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的、持續(xù)的工作，需要我們不斷努力和創(chuàng)新。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更大的投入，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 7
在這一年的時間里，我們團(tuán)隊經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，取得了不少的成績和收獲。在這里，我代表團(tuán)隊，向大家做一個企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)。
首先，我們在企業(yè)文化建設(shè)方面做出了一些重要的決策和努力。我們不僅完善了公司的組織架構(gòu)和人力資源管理制度，更重要的是建立了一個良好的企業(yè)文化氛圍。我們強(qiáng)調(diào)了“以人為本”的理念，重視員工的個人發(fā)展和成長，通過各種形式的培訓(xùn)和交流活動，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，我們也注重團(tuán)隊協(xié)作和溝通，營造了一個開放、包容、和諧的工作環(huán)境，讓每個人都能夠感受到公司的溫暖和關(guān)愛。
其次，我們在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了一些成績。通過各種宣傳和推廣活動，我們讓更多的人了解和認(rèn)同公司的企業(yè)文化，進(jìn)一步提升了公司的品牌形象和市場競爭力。同時，我們也在實際工作中，落實了企業(yè)文化的各項要求，通過不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，不斷提高公司的效率和服務(wù)質(zhì)量，贏得了客戶的信任和支持。
最后，我們也深刻認(rèn)識到，企業(yè)文化建設(shè)是一個長期而艱巨的過程。在未來的`工作中，我們將繼續(xù)保持良好的企業(yè)文化氛圍，不斷提升員工的素質(zhì)和工作能力，以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更高的質(zhì)量，贏得客戶和市場的信任和認(rèn)可。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 8
時間過得真快，一年又過去了，在過去的一年里，我們的企業(yè)在各個方面都取得了顯著的進(jìn)展和成就。在此，我代表企業(yè)向大家致以最誠摯的謝意，感謝大家在這一年里的辛勤工作和不懈努力。
在這一年里，我們秉承著“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，通過各種渠道加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升了企業(yè)的品牌形象和競爭力。具體來說，我們在以下幾個方面做出了一些積極的努力：
一、營造和諧的工作氛圍。我們始終堅持“以人為本”的管理理念，不斷改善員工的工作環(huán)境和待遇，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力營造一個和諧、融洽的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)的'關(guān)懷和溫暖。
二、注重企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新。我們注重挖掘和弘揚企業(yè)的歷史文化底蘊，同時也不斷創(chuàng)新和引進(jìn)新的管理理念和方法，不斷提高企業(yè)的文化品位和影響力。
三、加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和溝通。我們鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展和繁榮。
四、關(guān)注社會責(zé)任和環(huán)保。我們不僅注重企業(yè)自身的發(fā)展，還積極履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)保和公益事業(yè)，積極參與社會活動和公益事業(yè)，為社會作出積極貢獻(xiàn)。
總之，過去的一年是我們不斷努力、不斷創(chuàng)新的一年，也是我們收獲頗豐的一年。我們深信，在未來的日子里，我們將繼續(xù)秉承企業(yè)文化，發(fā)揚團(tuán)隊精神，不斷追求卓越，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而不懈努力！
最后，再次感謝大家的辛勤付出和支持，祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
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