勞動人事仲裁個人總結(jié)

　　總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的勞動人事仲裁個人總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　20xx年上半年來，按照人力資源和社會保障局下達的相關(guān)目標要求，以提升辦案質(zhì)量、和諧勞動關(guān)系、普及人力資源和社會保障法律法規(guī)三個方面為切入點，以目標任務為主線，進一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁爭議處理能力建設，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　一、20xx年上半年調(diào)解仲裁工作總結(jié)

　　《xx省勞動人事爭議調(diào)解仲裁法實務指南》等勞動人事保障法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范法律文書及表格，健全完善仲裁庭紀律、仲裁員工作職責、仲裁員回避制度等規(guī)章制度，增強了調(diào)解員、仲裁員的工作能力和責任心，推動辦案“程序規(guī)范化、文書標準化、管理制度化”建設，為提升辦案質(zhì)量和水平奠定了堅實基礎。

　　依法辦案，提升辦案質(zhì)量及效能

　　認真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，加強案件分類處理，調(diào)裁銜接、裁審銜接，簡化辦案程序，促進調(diào)解仲裁工作效率進一步提升。受理案件后，分析產(chǎn)生矛盾糾紛的原因、性質(zhì)，著力尋找雙方達成調(diào)解的結(jié)合點。辦案人員認真聽取當事人的意見，擬定切實可行的調(diào)解方案供雙方參考，調(diào)解中堅持“公平、公正”原則，依法調(diào)解，以情動人、以理服人，劃清當事人之間的法律責任，妥善解決矛盾糾紛。對屬于受案范圍的仲裁申請，盡量先調(diào)解處理，調(diào)解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結(jié)案率。今年以來，立案受理勞動人事爭議案件18件，結(jié)案率100%，全部以調(diào)解方式結(jié)案，為勞動者挽回經(jīng)濟損失130余萬元，依法維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　二、20xx年下半年調(diào)解仲裁工作計劃

　　以全面貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，進一步以加強調(diào)解仲裁組織建設、仲裁機構(gòu)實體化建設為著力點，加強調(diào)解仲裁隊伍建設，進一步完善勞動爭議案件辦理運行機制，加強對勞動爭議調(diào)解仲裁工作的指導。

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