感恩企業(yè)總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編收集整理的感恩企業(yè)總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在解放思想大討論活動中，河?xùn)|街道堅持邊查邊改，既知既改，在全處廣泛開展了“三比”活動，努力把大討論活動的成效轉(zhuǎn)化為工作的推動力，為整改工作的順利展開打下了基礎(chǔ)。
結(jié)對幫扶比成果。他們采取機(jī)關(guān)干部與困難群眾“一幫一” 的形式，組織全處百名干部與群眾結(jié)成對子，進(jìn)行“兩幫”，解決群眾關(guān)注的難點(diǎn)。一是幫解貧困，幫助困難家庭分析困難原因，尋找致富門路，落實致富措施，實現(xiàn)致富目標(biāo)；二是幫定思路，按照因地制宜的原則，幫助各村、企確定科學(xué)的發(fā)展思路，制定好年度發(fā)展計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。截至目前，共幫助32戶貧困戶、城市低保戶找到致富門路，幫助12個村、企理清了發(fā)展思路，新上富民項目16個，總投資11.8億元。
爭先創(chuàng)優(yōu)比效果。他們建立健全了《機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法》，把全處年度各項目標(biāo)任務(wù)層層分解，劃分到各委辦，明確到人，做到委辦個個有指標(biāo)、干部人人有壓力，依據(jù)任務(wù)性質(zhì)，按月、季、年進(jìn)行考核，考核成績與工資、獎金掛鉤，并作為科室評優(yōu)晉級、干部提拔重用的主要依據(jù)，有效激發(fā)了機(jī)關(guān)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
維護(hù)穩(wěn)定比結(jié)果。他們建立健全農(nóng)村班子主要成員輪流接訪、聽訪制度，堅持第一時間接待群眾來信來訪，并做到誰接訪、誰包案、誰辦理，堅決杜絕重答復(fù)、輕落實或只答復(fù)、不落實的現(xiàn)象。同時開通全天候、24小時的民情民意“綠色電話通道”，并將貧困戶、上訪戶、五保戶列為重點(diǎn)訪問對象，采取上門接訪、帶案下訪、上門回訪等形式，努力掌握信訪工作的主動權(quán)，確保情況早知道、工作早介入、問題早解決。全處共排解各類矛盾糾紛16起，有效維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定。
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