內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，為此要我們寫一份總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)總結(jié)1
“聽君一席話，勝讀十年書”，這是聽完尚峰老師課后的感觸。短短的兩天，老師用他的睿智，用大量的案例告訴我們做人做事的方法。通過他的言傳身教，展示了一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師的風(fēng)采，讓我受益匪淺。以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
一、作為一名社會(huì)人，該學(xué)會(huì)感恩
形成自己的很好的習(xí)慣，當(dāng)他養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，也決定了他行事的性格跟風(fēng)格，最終就會(huì)決定他是否是一個(gè)有效率的人，他是否有成就
二、作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，該知道如何融入團(tuán)隊(duì)
摸清當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的情況融入團(tuán)隊(duì)，將適合的人放置適合的位置，了解隊(duì)員的情況，建立一個(gè)欣賞的氛圍，學(xué)會(huì)幫著別人塑造價(jià)值，善于找尋遠(yuǎn)景，相互尋找缺點(diǎn)，讓大家看到希望，充滿激情，具有實(shí)戰(zhàn)的意愿。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，傳授給我們多種技巧：語言表達(dá)技巧、場(chǎng)面控制及互動(dòng)技巧以及課件制作技巧等，對(duì)于工作提升有著積極的作用。印象最深的是其中點(diǎn)評(píng)的技巧：描述行為而非性格和態(tài)度，盡量聚焦同事力所能及的領(lǐng)域，指出發(fā)生了什么和結(jié)果是什么，鼓勵(lì)同事自我評(píng)述等。通過這些技巧可以以平和的態(tài)度去解決同事工作中出現(xiàn)的失誤的問題，能起到讓同事認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤從而改正錯(cuò)誤的目的，三明治批評(píng)法又可以鼓勵(lì)他人不會(huì)挫傷自尊，讓他人可以無負(fù)擔(dān)的去面對(duì)
工作。PPT制作技巧對(duì)今后做一名合格的內(nèi)訓(xùn)師有很大的幫助。
三、做好一名內(nèi)訓(xùn)師，必須具備一定的技能
這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，傳授給我們多種技巧：語言表達(dá)技巧、場(chǎng)面控制及互動(dòng)技巧以及課件制作技巧等，對(duì)于工作提升有著積極的作用。改變路徑習(xí)慣。在培訓(xùn)第一天，楊老師用了大半天的時(shí)間講解人的性格特征，把每個(gè)人的性格分成四類：活潑型、力量型、和平型、完美型，并對(duì)每一類性格的人分別從優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)、反感、擔(dān)心、追求、動(dòng)機(jī)等多方面進(jìn)行剖析，歸納出如何與不同性格類型的人相處。在此基礎(chǔ)上總結(jié)出與人相處的三點(diǎn)秘訣：一是要學(xué)會(huì)當(dāng)忠實(shí)聽眾、學(xué)會(huì)觀察；二是首先要看到積極面；三是不要急于對(duì)人下結(jié)論。楊老師還讓我們每一位學(xué)員對(duì)自己的性格進(jìn)行自測(cè)，并將每組選出一個(gè)人講解性格特質(zhì)。課程生動(dòng)有趣，使我又多了一種改善人際關(guān)系的方法。如果想成為一個(gè)稱職的培訓(xùn)師，必須具備三個(gè)方面的能力：1、需要培訓(xùn)師本身具備豐富的知識(shí)，需要只有更深的功底才能夠應(yīng)付所有在場(chǎng)參與的學(xué)員，所有的挑釁跟所有的.突發(fā)狀況今天不是在上課，但是今天要提醒各位的是，如果您要成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師，今天孫老師跟你分享的18條兵法，對(duì)你一生做職業(yè)培訓(xùn)師的生涯都是很有幫助的，現(xiàn)在進(jìn)入我們今天要分享的內(nèi)容主題時(shí)間雖短，我先跟各位分享這個(gè)內(nèi)容，叫做“播種思想，收獲態(tài)度！播種態(tài)度，收獲行為！播種行為，收獲習(xí)慣！播種習(xí)慣，收獲性格！播種性格，收獲命運(yùn)！”從一開始的思想其實(shí)決定了一個(gè)人的命運(yùn)，有兩個(gè)紅字的部分“態(tài)度”，是我自己加上去的作為市公司一名財(cái)務(wù)人員，不僅自己要不斷學(xué)習(xí)新
知識(shí)、新技能，還要學(xué)會(huì)與別人分享自己的知識(shí)，這樣才能將知識(shí)最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，就是學(xué)習(xí)如何更好地將自己的知識(shí)與大家分享。來自上�？翟Ｗ稍児镜臈罾蠋熦S富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，幽默的授課技巧，讓我們?cè)谳p松中學(xué)到了大量的知識(shí)，使我對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的角色、考核標(biāo)準(zhǔn)、制作課件技巧、培訓(xùn)授課技巧等方面有了比較全面的了解和把握。升級(jí)法、通過某些事情升級(jí)到事物的本質(zhì)，學(xué)會(huì)感謝TREE方法，三角邏輯法，語言習(xí)慣，你的問題很好，很專業(yè)，很獨(dú)特。
短短兩天半的培訓(xùn)，讓我學(xué)到了很多書本上沒有的知識(shí)，這些知識(shí)必將成為我今后工作、學(xué)習(xí)的寶貴財(cái)富，它就像一顆明燈指引著我今后做好內(nèi)訓(xùn)師這項(xiàng)工作。
“書上學(xué)來終覺淺，絕知此事要躬身”
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本次內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的總結(jié)，主要圍繞了內(nèi)訓(xùn)師的角色、培訓(xùn)設(shè)計(jì)和交互技巧三個(gè)方面進(jìn)行了講解和探討。
首先，作為一名內(nèi)訓(xùn)師，我們需要了解自己的角色。內(nèi)訓(xùn)師既是培訓(xùn)者，又是教育者，更是咨詢者。因此我們需要具備一定的企業(yè)視野和商業(yè)意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供切實(shí)可行的`培訓(xùn)方案，同時(shí)還要注重與企業(yè)的合作，使培訓(xùn)成果與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一。
其次，培訓(xùn)設(shè)計(jì)也是我們需要關(guān)注的一個(gè)方面。良好的培訓(xùn)設(shè)計(jì)可以使得培訓(xùn)效果更優(yōu)異。培訓(xùn)設(shè)計(jì)需要根據(jù)受訓(xùn)人群的不同背景、需求和特點(diǎn)進(jìn)行分析，如果培訓(xùn)程序太過簡(jiǎn)單，可能會(huì)讓學(xué)員產(chǎn)生厭倦和無聊的感覺；反之，如果程序太過繁雜，學(xué)員們可能會(huì)感到無從下手而最終學(xué)不到東西。因此，我們需要精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序，讓受訓(xùn)人群在輕松而不失興趣地狀態(tài)下提高自己的能力。
最后，內(nèi)訓(xùn)師還需要掌握交互技巧。良好的交互技巧可以有效吸引受訓(xùn)人群的注意力，為他們提供良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。交互技巧包括問答、小組討論、情景模擬等多種方法，我們需要根據(jù)不同的培訓(xùn)環(huán)境和學(xué)員特點(diǎn)選擇適合的交互技巧，讓學(xué)員在交流中掌握知識(shí)，獲得場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
總體來說，內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作是一個(gè)綜合性的任務(wù)，需要我們具備較為全面的人才素質(zhì)并不斷地與企業(yè)和受訓(xùn)人群保持溝通和聯(lián)絡(luò)。希望今后每位內(nèi)訓(xùn)師，能夠持續(xù)不斷地追求進(jìn)步，不斷完善自己的技能，為企業(yè)的成長和人才的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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