“干部成長(zhǎng)感恩誰”心得體會(huì)+征文,材料寫作

　　感恩，是立身做人的基點(diǎn)，是高尚人格的源頭。德國(guó)哲學(xué)家尼采曾說過：“感恩即是靈魂的健康”，一個(gè)知道感恩的人，心里就會(huì)充滿陽(yáng)光、生活就會(huì)充滿快樂、事業(yè)就會(huì)有所追求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該常懷感恩之心。學(xué)會(huì)感恩，才會(huì)知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發(fā)自己的責(zé)任感和事業(yè)心。

　　要感恩組織。組織之于干部，猶如陽(yáng)光、雨露、沃土之于草木。一個(gè)人的成長(zhǎng)，固然離不開個(gè)人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養(yǎng)。組織無處不在，組織是黨員干部的歸宿和精神寄托，任何一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是組織中的一員，隨時(shí)都在組織的監(jiān)督、管理和掌握之中。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，職務(wù)是黨給的、組織給的、人民給的，無論資歷深淺、職務(wù)高低、進(jìn)步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻擺不正個(gè)人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個(gè)人能力；“原地踏步”者，就認(rèn)為組織“虧欠”了他，對(duì)組織毫無感恩之情。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養(yǎng)，正確對(duì)待組織、感恩組織、忠誠(chéng)組織，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對(duì)組織講條件，少給組織添麻煩。

　　要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。我們離群眾有多近，群眾就與我們有多親；只有把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上。感恩群眾，就要認(rèn)真踐行黨的群眾路線，帶著深厚的感情走進(jìn)群眾、了解群眾、體會(huì)群眾、服務(wù)群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，把群眾當(dāng)親人，認(rèn)真聽取群眾的意見，誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)群眾說實(shí)話、為群眾辦實(shí)事、幫群眾解難題，做好群眾的“知心人”、“貼心人”、“暖心人”。

　　要感恩同志。“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，每名干部的成長(zhǎng)都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關(guān)心、啟迪，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧；要感恩同志的批評(píng)，磨煉了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補(bǔ)臺(tái)、不拆臺(tái)，多溝通、少猜疑，多協(xié)調(diào)、少指責(zé)；感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關(guān)心、尊重老同志，老同志要不計(jì)個(gè)人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷著感恩之心對(duì)待同志，工作的心情、態(tài)度和效果會(huì)大不一樣，工作氛圍會(huì)更融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作會(huì)更順暢，個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步就有更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　要感恩家庭。一個(gè)好干部，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要有孝敬父母、關(guān)愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是干部“德”的重要體現(xiàn)之一。每名領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作、成長(zhǎng)進(jìn)步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護(hù)家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

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