《明天就上班》VCR觀后感

　　《明天就上班》主要講述的是如何讓招聘方對(duì)你的簡(jiǎn)歷一見鐘情?如何贏得面試官的青睞?篩選過(guò)30萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，面試過(guò)1萬(wàn)多人的人力資源管理專家汪洱，告訴你求職必勝的5大秘籍!

　　《明天就上班》觀后感1

　　找工作就好像找愛人，要聚焦你的對(duì)象，不要讓太多目標(biāo)迷惑了自己的雙眼!心儀的對(duì)象或許有很多，然而真正貼心的、適合自己的，往往只有一位……

　　當(dāng)你真正選定了自己的目標(biāo)，千萬(wàn)不要有任何的彷徨和退縮，細(xì)聽汪洱找工作五步曲，讓你輕松把握找工作中知己、知彼、實(shí)習(xí)、簡(jiǎn)歷、面試五大制勝攻略!

　　搞人力資源的，喜歡自信的人。我從來(lái)不說(shuō)求職兩個(gè)字，我總說(shuō)找工作，或者是應(yīng)聘，因?yàn)檎夜ぷ鞯娜撕驼胰说娜耸瞧降鹊�，目�?biāo)是一樣的。你要找到最好的工作，企業(yè)要找到最好的人，兩者未來(lái)也將是合作伙伴，所以每一位找工作的人，都應(yīng)該挺起胸膛，直視招聘人的眼睛，告訴他你是最合適的。如果你沒有自信，將很難被錄用……

　　找工作的過(guò)程其實(shí)就跟找對(duì)象、求愛一樣，本質(zhì)上只有三句話：第一，我愿意娶你做老婆;第二，我能給你帶來(lái)幸福;第三，你的壞脾氣，包括你家人的壞脾氣，將來(lái)我也能適應(yīng)。“愿意”考查兩個(gè)方面，一是你對(duì)企業(yè)是否非常了解，二是……

　　面試考官問(wèn)到缺點(diǎn)的時(shí)候，你可以把它轉(zhuǎn)化為談自己的個(gè)性，比如你的缺點(diǎn)是急躁的話，你可以說(shuō)自己做事圖快，有時(shí)候不會(huì)特別細(xì)致;此外，還可以把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)……當(dāng)然，面對(duì)不同的工作和職位，這些變通又將有其不同的方法。

　　《明天就上班》觀后感2

　　我是在老師要求觀看《明天就上班》后才觀看的這個(gè)培訓(xùn)視頻。本來(lái)在看之前完全是抱著完成任務(wù)的心態(tài)去觀看，沒想到在看了幾分鐘后，這種心態(tài)完全改變。主講是汪洱老師，具有注冊(cè)咨詢師等多重重要身份。經(jīng)她看過(guò)的簡(jiǎn)歷超過(guò)10萬(wàn)分，經(jīng)她篩選的人才無(wú)數(shù)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)�？戳诉@個(gè)視頻，我才開始知道求職面試有這么多的需要學(xué)習(xí)的地方。我收獲很大。

　　在這個(gè)培訓(xùn)視頻中汪洱老師介紹了求職必勝5大秘籍，其中包括讓簡(jiǎn)歷吸引人的9招、面試時(shí)的16類問(wèn)題、18條成功面經(jīng)、小組面試三大類等等。老是說(shuō)今天講課的意義就在于，讓你得到更多的，更好的機(jī)會(huì)，能夠讓你指哪打哪，能夠從別人挑選你，變成你挑別人。汪洱老師說(shuō)她的課就是沒有什么理論，都是來(lái)自于實(shí)戰(zhàn)，來(lái)自于一線，來(lái)自于她面試的一萬(wàn)多個(gè)人。我很喜歡老師用的比喻，你求職的過(guò)程當(dāng)中，跟征婚跟求愛一樣，你的興趣要符合他的愛好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解對(duì)方要什么，就是他的需求是什么。你知道你自己有什么，就是你能供應(yīng)什么。你缺什么就補(bǔ)什么。

　　老師通過(guò)五部分進(jìn)行了講解：了解自己，了解對(duì)方，簡(jiǎn)歷，面試，成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)。

　　第一了解自己。最好的東西有時(shí)候?qū)ψ约簛?lái)說(shuō)并不是最好的，適合自己的才是最好的。水晶鞋誰(shuí)都想穿，但不是誰(shuí)都可以穿，非要剜肉剁腳趾才穿進(jìn)去的，還不如不要那水晶鞋，自己腳舒服才是真理。所以根據(jù)自己的特點(diǎn)制定合適的目標(biāo)和計(jì)劃，知道自己可以做什么，哪方面是短板。這樣在于公司交流的時(shí)候也可以避免出現(xiàn)“虧待”自己的現(xiàn)象，得到自己應(yīng)得的。

　　第二了解對(duì)方。俗話說(shuō)知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這里是同樣的道理。想要應(yīng)聘這個(gè)公司的某一個(gè)職位，就多多了解這個(gè)公司的文化、背景、發(fā)展過(guò)程，最好能看到接下來(lái)的發(fā)展前途，如果有自己的見解會(huì)更好。這可以具體到你所要應(yīng)聘的職位上去。公司為什么就要選擇你呢?得讓公司看到自己的價(jià)值，讓他覺得這個(gè)職位就得你去做才會(huì)創(chuàng)造最大的價(jià)值。

　　第三簡(jiǎn)歷。汪洱老師講，簡(jiǎn)歷不是寫出來(lái)的是做出來(lái)的。刪掉一切無(wú)關(guān)信息，只保留主干信息。簡(jiǎn)歷就是自己的廣告書，就是自傳書，就是把自己向外推銷的第一步。了解你所要競(jìng)選的公司背景和工作崗位。只有知道他們想要什么，你根據(jù)他們的目的來(lái)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷才會(huì)讓公司的HR第一眼就能發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷。還要針對(duì)不同的對(duì)象改自己的簡(jiǎn)歷，最好投其所好。經(jīng)過(guò)汪洱老師多年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷一般不會(huì)超過(guò)一頁(yè)紙，如果有英文版的一般共有兩頁(yè)紙。

　　第四面試。面試是一個(gè)面對(duì)面交流溝通的過(guò)程，更容易看出你的態(tài)度，你到底適不適合這個(gè)崗位。大部分人在面試的時(shí)候所傳達(dá)的態(tài)度是“我能夠”，很多人忽略了“我愿意”“我適應(yīng)”的態(tài)度。企業(yè)找人是本著愿意、能夠、適應(yīng)三標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)聘者要表現(xiàn)出自己是合作、合格、合適的三合人才。面試是最能直接看出你的態(tài)度的環(huán)節(jié)，最能直接看出你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。汪洱老師詳細(xì)的介紹了面試過(guò)程中16個(gè)問(wèn)題，但是我在短時(shí)間內(nèi)很難完全消化，也不能一一列舉，真是慚愧。

　　第五成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)。因?yàn)槲易约簺]有這方面的經(jīng)歷，對(duì)老師所講的事例沒有那么深刻的體會(huì)。不過(guò)我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己寶貴的經(jīng)歷，要?jiǎng)俨或�、敗不餒。如果勝利那就在你所應(yīng)聘的那個(gè)職位上好好工作，創(chuàng)造自己的價(jià)值。如果失敗那就認(rèn)真反思自己求職面試過(guò)程去其糟粕、取其精華，為下一次的成功打下基礎(chǔ)。