學(xué)校年終考核方案

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2016年學(xué)校年終考核方案

　　年終考核為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范教師年度考核工作。以下是小編整理的學(xué)校年終考核方案，希望對(duì)你有幫助哦

2016年學(xué)校年終考核方案

　　2016年學(xué)校年終考核方案一：

　　一.原則

　　1、鼓勵(lì)先進(jìn)。

　　2、分類評(píng)選。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，分為校務(wù)會(huì)成員組、語文、數(shù)學(xué)、外語年級(jí)學(xué)科教研組、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、藝體、信息技術(shù)組等學(xué)科組、后勤服務(wù)組。指標(biāo)到相應(yīng)的組。

　　3、量化評(píng)分。

　　二.組織機(jī)構(gòu)

　　由校務(wù)會(huì)部份成員、部份學(xué)科教研組長、年級(jí)組長等組成。

　　三、考核對(duì)象與考核等級(jí)

　　全校所有在編在崗教職員工都是考核對(duì)象，考核評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀、合格和不合格。

　　四、考核內(nèi)容

　　1、考勤

　　2、思想政治表現(xiàn)

　　3、進(jìn)修學(xué)習(xí)

　　4、年度教育教學(xué)成績(或崗位業(yè)務(wù)工作)

　　五、考核辦法

　　考核實(shí)行百分制量化計(jì)分。其中，考勤分占20分，思想政治表現(xiàn)占20分，進(jìn)修學(xué)習(xí)占20分，年度教學(xué)成績(或業(yè)務(wù)工作)占40分，另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。

　　全體考核對(duì)象根據(jù)自己的實(shí)際表現(xiàn)，完成自查自評(píng)，由學(xué)校組織年度考核小組評(píng)出優(yōu)秀、合格和不合格人員。

　　計(jì)分公式為：

　　教學(xué)人員考核實(shí)際得分=考勤分+思想政治表現(xiàn)分+進(jìn)修學(xué)習(xí)+年度教學(xué)評(píng)估分+獎(jiǎng)勵(lì)分;

　　非教學(xué)人員考核實(shí)際得分=考勤分+思想政治表現(xiàn)分+進(jìn)修學(xué)習(xí)+年度業(yè)務(wù)工作考核評(píng)估分+獎(jiǎng)勵(lì)分。

　　六.以下情況不能評(píng)為優(yōu)秀

　　1、違反國家的.法律、法令受到制裁，違反黨紀(jì)、政紀(jì)或參與邪教組織，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　2、不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作安排，或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改;

　　3、損害學(xué)校聲譽(yù)或工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或有重大直接責(zé)任事故，造成學(xué)校嚴(yán)重?fù)p失;

　　4、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定;

　　5、亂收費(fèi)，造成嚴(yán)重影響;

　　6、體罰或變相體罰學(xué)生，造成教育對(duì)象身心健康嚴(yán)重傷害;

　　7、考勤分、思想政治表現(xiàn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、年度教學(xué)成績(或業(yè)務(wù)工作)各大項(xiàng)目得分率低于80%者;

　　8、病假、事假每學(xué)期超過10個(gè)教學(xué)日者;

　　9、離職、調(diào)離教育系統(tǒng)、辭職人員。

　　七、評(píng)分細(xì)則：

　　(一)考勤分占20分

　　1、曠課(正課、輔導(dǎo)、晚自習(xí)、各類考試監(jiān)考等)，每節(jié)課扣5分;

　　2、上課、上班遲到、早退，每次扣5分。

　　(二)思想政治表現(xiàn)占20分

　　1、政治學(xué)習(xí)，缺席一次扣2分，早退一次扣1分;

　　2、黨團(tuán)活動(dòng)、年級(jí)組會(huì)及學(xué)校其他重大活動(dòng)，缺席一次扣2分，早退一次扣1分;

　　3、升旗儀式，缺席一次扣2分，早退一次扣1分;

　　4、體罰或變相體罰學(xué)生，扣5分;

　　5、不廉潔從教，亂收費(fèi)，扣5分。

　　(三)進(jìn)修學(xué)習(xí)占20分

　　1、交學(xué)習(xí)心得、讀書筆記等，缺一次扣2分;

　　2、公開課、優(yōu)質(zhì)課等，不按規(guī)定參加扣4分;

　　3、參加各類培訓(xùn)進(jìn)修，不服從安排扣2分;

　　4、教師繼續(xù)教育，不參加不完成相關(guān)任務(wù)扣2分。

　　(四)年度教育教學(xué)成績(或業(yè)務(wù)工作)占40分

　　1、教學(xué)六認(rèn)真(備課、上課、作業(yè)、檢測(cè)等)10分。

　　不按要求上交檢查或者檢查不合格者一次扣10分;

　　2、教學(xué)成績(占25分)

　　(1)學(xué)科教研組全體成員：年級(jí)教研組學(xué)年統(tǒng)考或高考全員人均分達(dá)到樂山市全員學(xué)科人均分者計(jì)6分，未達(dá)到計(jì)0分;如果超過樂山市全員學(xué)科人均分又沒有達(dá)到樂山市16校人均，則計(jì)13分;達(dá)到樂山市16校學(xué)科人均分者計(jì)15分;超過樂山市16校學(xué)科人均分者計(jì)20分。

　　(2)由學(xué)校班級(jí)學(xué)科人均分名次決定的分?jǐn)?shù)：

　　分為文科和理科，理科的第1、2名計(jì)5分;第3、4名計(jì)3分;5、6名計(jì)1分，余下名次不得分;文科的第1名計(jì)5分;第2名計(jì)3分;第3名計(jì)1分，余下名次不得分(理科素質(zhì)班和實(shí)驗(yàn)班理科性質(zhì)學(xué)科人均分高于下一層次班級(jí)100分制8分，150分制12分;文科性質(zhì)學(xué)科人均分高于下一層次班級(jí)100分制6分，150分制9分排名)。

　　任教多個(gè)班級(jí)的，分別計(jì)算，求平均分。高三綜合科按樂山三調(diào)和高考各計(jì)50%。

　　3、交相關(guān)教育教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)等資料5分。

　　不按要求完成扣5分。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)加分

　　1、指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得國家、省、樂山市以上獎(jiǎng)，分別加5、4、3分;

　　2、省、市級(jí)科研項(xiàng)目參與者，分別加4、3分;

　　3、論文發(fā)表(有稿費(fèi)的正式刊物)每篇加3分;

　　4、班級(jí)被評(píng)為省、市、縣的先進(jìn)班集體，分別加5、4、3分;

　　5、省級(jí)優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、自制教具獲省級(jí)獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加10、7、5分;樂山市級(jí)優(yōu)質(zhì)課、公開課、自制教具獲省級(jí)獲得一、二等，分別加4、2分

　　2016年學(xué)校年終考核方案二：

　　為了正確評(píng)價(jià)教師的'德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師年度考核工作。經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，進(jìn)一步完善我校年度考核方案�？己藞�(jiān)持客觀公正，注重成績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：

　　一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占30%

　　由校務(wù)會(huì)成員進(jìn)行。

　　二、教師打分占30%

　　由全體教師進(jìn)行

　　三、教學(xué)成績占40%

　�、俜钱厴I(yè)班以學(xué)期末統(tǒng)考成績與片區(qū)成績進(jìn)行比較，達(dá)平均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推;低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

　�、诋厴I(yè)班以中考成績與縣均分相比較達(dá)縣均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推;低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

　　③接別人班的每高2個(gè)百分點(diǎn)加1分;每低2個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。

　�、艹煽儼磧蓚€(gè)學(xué)期末的平均成績計(jì)算。

　�、莨ぷ髁�

　　按12個(gè)量為滿量。每增加一個(gè)工作量加一個(gè)百分點(diǎn);每減少一個(gè)工作量減一個(gè)百分點(diǎn)。

　　本解釋權(quán)在校長室。