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描寫執(zhí)行力的名言警句

時間:2022-01-27 16:05:40 名言警句 我要投稿
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描寫執(zhí)行力的名言警句

  執(zhí)行力是從上貫徹到下,手不要總往下面指。小編收集了描寫執(zhí)行力的名言警句,歡迎閱讀。

描寫執(zhí)行力的名言警句

  1、如果不去讓下屬感覺到快樂,你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

  2、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  3、沒有想法,就沒有結(jié)果。

  4、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

  5、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。

  6、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

  7、領(lǐng)導(dǎo)能力也是一種藝術(shù),不是生硬的命令,而是一種尊重與激勵的藝術(shù)。

  8、行動不及時是因為痛苦達不到。

  9、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

  10、執(zhí)行力是從上貫徹到下,手不要總往下面指。

  11、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

  12、一錯再錯不是能力問題,而是態(tài)度問題。

  13、我們誠信,我們不斷創(chuàng)新,并且有強大的執(zhí)行力,我們堅韌不拔。我們必將創(chuàng)造一個又一個的中國輝煌 。

  14、執(zhí)行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹

  15、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯,服從總是沒有錯。

  16、大成功靠團隊,小成功靠個人。比爾蓋茨

  17、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則:不要把精力放在落后的員工身上,那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低;也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚,相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。

  18、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。盧正昕

  19、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。孫正義

  20、真正具有責(zé)任感的人,會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔(dān)份外的責(zé)任,是負責(zé)的延伸和升華!

  21、今天在全球創(chuàng)業(yè)周峰會給創(chuàng)業(yè)者五個建議:1)畢業(yè)生不宜馬上創(chuàng)業(yè),應(yīng)先參與創(chuàng)業(yè),再主導(dǎo)創(chuàng)業(yè),2)創(chuàng)業(yè)目的不是上市;上市只是階段性目標和一個新的起點,3)創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵不是科技創(chuàng)新,而是創(chuàng)造用戶價值,4)點子不重要;把握趨勢、團隊、執(zhí)行力才重要,5)VC價值不在錢,而在人脈、經(jīng)驗、建議、輔助。

  22、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。

  23、取是能力,舍是境界。

  24、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

  25、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。

  26、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

  27、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么,就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到,然后告訴他的員工按時上班多么重要,我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

  28、鎖定責(zé)任,這是上下級之間執(zhí)行的保證。

  29、基層營銷人員應(yīng)該建立這樣的營銷思維,就是要見利見效地解決眼前的市場問題,將營銷戰(zhàn)略意圖落實到具體的策略上,窮盡方法實現(xiàn)目標,這就是我們天天在喊的執(zhí)行力。程紹珊

  30、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  31、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。

  32、命運不是運氣,而是選擇;命運不止是思想,最重要是去做;命運不是名詞,而是動詞;命運不是放棄,而是掌握。

  33、合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練,無論合不合理都是鍛煉。

  34、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  35、批評和責(zé)備都是過去,徹底解決問題才是未來。

  36、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是,每個人有明確的責(zé)任和分工,承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任!

  37、人們不會做你想要的,只會做你檢查的!

  38、先計劃再行動,先策劃再溝通。

  39、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

  40、只有把人變成了執(zhí)行的人,才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人,才有公司的戰(zhàn)略。

  41、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;;結(jié)果第一,過程第二。

  42、要想成為一個職業(yè)化的人才,就必須改掉猶豫不覺,瞻前顧后,拖拖拉拉的辦事作風(fēng),在自己認準的事情上認認真真地采取行動用行動來證明一切,不斷提高自己的執(zhí)行力。

  43、如何激勵員工行動起來,把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致,這就是組織執(zhí)行能力。

  44、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。

  45、管理需要權(quán)謀,但是權(quán)謀不是管理。

  46、溝通重在換位思考。

  47、無條件執(zhí)行:滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù),就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要,重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡;所以要么快速復(fù)制接班人,要么把他負責(zé)的事情砍掉,換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。

  48、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

  49、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  50、做企業(yè)必須有序和無序相結(jié)合,有序是規(guī)定動作無序是自選動作,沒有有序就沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力,沒有無序就沒有創(chuàng)新力創(chuàng)造力,行動上要有序思想上可以有些無序,無序必須在企業(yè)文化的框架內(nèi)。

  51、多想一遍,少錯一句話;多看一遍,少錯一件事。

  52、領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的使命,就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話,相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面,最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。

  53、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是火車頭,企業(yè)是火車車廂,車身永遠都要依靠火車頭的帶動,才能有所作為。

  54、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán),因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說:你辜負了我對你的一片好心。

  55、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  56、軍人的第一件事情就是學(xué)會服從,整體的巨大力量來自欲個體的服從精神。在公司中,我們更需要這種服從精神,上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執(zhí)行力。

  57、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的,而是工作流程賦予的,權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威,你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。

  58、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

  59、創(chuàng)意不重要,重要的是團隊和執(zhí)行力和經(jīng)驗,這個團隊的履歷非常重要。會不會很自負,會不會有學(xué)習(xí)能力,碰到一個人什么都沒干過,眼高手低,誰都看不上,新浪、搜狐看不上,QQ也能超過,你拿什么證明你能超過他們,要拿出你的方案。創(chuàng)業(yè)公司還不應(yīng)該把話說得太大,踏踏實實找一個領(lǐng)域,解決一個問題。解決問題得到認可和歡迎;

  60、任何事情都是變動的,唯有原則例外。必須堅持原則,不可妥協(xié)!

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