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關(guān)于管理的名言350句
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中,大家都不可避免地會(huì)接觸并使用名言吧,名言是我國文化悠久,博大精深的具體體現(xiàn)。那什么樣的名言才是經(jīng)典的名言呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于管理的名言350句,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1、誰不曾為年少時(shí)刻骨的愛情做出反叛舉動(dòng)。
2、人生天地之間,若白駒之過隙,忽然而已。
3、想成事業(yè),必須寶貴時(shí)間,充分利用時(shí)間。
4、忘掉歲月,忘掉痛苦,忘掉你的壞,我們永不永不說再見。
5、時(shí)間帶走一切,長(zhǎng)年累月會(huì)把你的名字、外貌、性格、命運(yùn)都改變。
6、人壽幾何逝如朝霜。時(shí)無重至,華不再陽。
7、最亮的東西是陽光,最寶貴的東西是時(shí)光。
8、愛他也許只是我年少時(shí)的一種固執(zhí)吧,我不了解,但我相信時(shí)間能證明的。
9、忘記今天的人將被明天忘記。
10、時(shí)間對(duì)于學(xué)者來講:“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。”學(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng)造自己的價(jià)值,為人類的文明發(fā)展,開拓新的知識(shí)天地?萍疾拍苓M(jìn)一步發(fā)展,為祖國騰飛奉獻(xiàn)自己的才華。反之,不珍惜時(shí)間,碌碌無為的過日子,明日復(fù)明日,不但毀了自己的前程,還給國家?guī)斫?jīng)濟(jì)上的損失。
11、逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”,吾輩更應(yīng)惜秒陰。
12、時(shí)間給勤奮者以榮譽(yù),給懶漢以恥辱。
13、盛年不重來,一日難再晨,及時(shí)當(dāng)勉勵(lì),歲月不待人。
14、我開始懷念,那些四處散開的花,它們因?yàn)槟愕碾x開,妖嬈的變換著華麗,漫漫的堆積成內(nèi)心堅(jiān)實(shí)而無法傾訴的愛慕,被漸次淹沒的暖,天際邊黑色的暗涌,在路燈下漸漸清晰,我依然在路上游蕩,看著人來過往,他們無視我的存在,默默地從我身邊走過。偶爾會(huì)有人看著我,還帶著笑意,卻沒有人讀懂我的寂寞,卻沒有我愛的人與愛我的人相伴,心里蔓延著空蕩與不甘。
15、有位哲人曾經(jīng)說過,成功的人主宰時(shí)間,而失敗的人則是時(shí)間主宰他。而人們真正了解什么是時(shí)間嗎?
16、業(yè)精于勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨。
17、勤勉的人,每周七個(gè)全天;懶惰的人,每周七個(gè)早晨。
18、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。
19、皇皇三十載,書劍兩無成。
20、人生最大的幸福,莫過于連一分鐘都無法休息。
21、時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤。
22、拋棄時(shí)間的人,時(shí)間也拋棄他。
23、“死”的逼近使人更寶貴“生”,更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時(shí)都會(huì)死去,他更不肯浪費(fèi)時(shí)間,他要在這有限的余生里做好一些事情。
24、是不是,上蒼知道了我很孤獨(dú),所以,才特意讓你來找到我,一起去寫我們美麗誓言的,對(duì)么?然后,生命里多了一個(gè)你,從此,人生中多了很多值得紀(jì)念的日子。嗯,你還記得我和你第一次見面的那個(gè)下午么?它是那樣在我心里,深深烙了印。
25、時(shí)間,是最公平的,不管你是誰,它都平等對(duì)待。珍惜時(shí)間就是珍惜生命,對(duì)于每個(gè)人的付出它會(huì)有不同的回報(bào)。
26、少壯及時(shí)宜努力,老大無堪還可憎。
27、時(shí)光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經(jīng)不是原來的我們。
28、黑發(fā)不知勤學(xué)早,白首方悔讀書遲。
29、不要責(zé)怪自己的輕狂,那是年輕最明亮的標(biāo)記;不要自卑自己的淺薄,經(jīng)過歲月的打磨,你會(huì)得到滿載的智慧和經(jīng)驗(yàn)。
30、愛上了你,我才領(lǐng)略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬,還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動(dòng)都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時(shí)光飛逝而無法與你終生廝守?
31、時(shí)間不會(huì)為任何人停留,時(shí)間的步伐更不變慢。
32、時(shí)間就是生命,無端的空耗別人的時(shí)間,其實(shí)無異于謀財(cái)害命的。
33、如果說:幸福就像一個(gè)沙漏,你覺得它是在一點(diǎn)一滴的流逝著?還是一點(diǎn)一滴的累積呢?就好比時(shí)間,一分一秒的進(jìn)行著,我們常常會(huì)忘記了它的存在;已經(jīng)過去的美好,藏在記憶里的是幸福,對(duì)于未來的期盼,勾勒出的畫面是幸福,然而最重要的現(xiàn)在呢?或許,幸福真的需要時(shí)間來證明,或者,幸福正在等待時(shí)間來完成,但我更寧愿相信,在一分一秒進(jìn)行的時(shí)間里,幸福也在一點(diǎn)一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會(huì):現(xiàn)在的幸福!
34、時(shí)間是公平的,但是同樣年紀(jì)的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因?yàn)椴煌娜藗儗?duì)于時(shí)間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時(shí)間;求知者利用時(shí)間;有志者珍惜時(shí)間;聰明者爭(zhēng)取時(shí)間;好學(xué)者擠出時(shí)間;上進(jìn)者追求時(shí)間;忠誠者遵守時(shí)間;勤勞者創(chuàng)造時(shí)間。
35、黑發(fā)不知勤學(xué)早,白首方悔讀書遲。
36、我用一生的時(shí)間,在我的心靈入口處等你。天亮了,我在每天的開端等你;夜來了,我在夢(mèng)鄉(xiāng)中等你;春,我在姹紫嫣紅中等你;夏,我在流火如金中等你;秋,我在悲風(fēng)嗚咽中等你;冬,我在茫然孤寂中等你;我在,我用今生等你;我不在,我在來世等你。
37、在所有批評(píng)家中,最偉大、最正確,最天才的是時(shí)時(shí)間。
38、勤奮的人是時(shí)間的主人,懶惰的人是時(shí)間的奴隸。
39、盛年不重來,一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì),歲月不待人。
40、時(shí)間就是性命。無端的空耗別人的時(shí)間,其實(shí)是無異于謀財(cái)害命的。
41、志士惜日短,愁人知夜長(zhǎng)。
42、少壯及時(shí)宜努力,老大無堪還可憎。
43、世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個(gè)城市,并且有共同的品位和價(jià)值觀。你只知道無論何時(shí)何地、心情好壞,你都希望這個(gè)人陪著你。
44、世界上最快而又最慢,最長(zhǎng)而又最短,最平凡而又最珍貴,最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間。在我的生命里,學(xué)習(xí)的時(shí)間占據(jù)了大半,每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過氣來,但我沒有虛度,我每一天都是充實(shí)的,學(xué)習(xí)是讓人陶醉的,令人傾心的。
45、時(shí)間過得真快,轉(zhuǎn)眼就要臨近放假,你也要離開幼兒園,做一個(gè)小學(xué)生了。在幼兒園的三年時(shí)間里,你對(duì)老師同伴有禮貌,不論在幼兒園還是在園外,你看到老師總能主動(dòng)的打招呼。你能認(rèn)真參加各種活動(dòng),上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了,畫畫、手工、寫字進(jìn)步都很飛速,對(duì)學(xué)習(xí)興趣也有了較大的提高。希望凡凡進(jìn)小學(xué)后能更加懂事聽話,做個(gè)聰明能干的好孩子。
46、幸福生活是什么:是冬天看見到處白雪覆蓋,咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
47、人誤地一時(shí),地誤人一年。
48、時(shí)間是人的財(cái)富,全部財(cái)富,正如時(shí)間是國家的財(cái)富一樣,因?yàn)槿魏呜?cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果。
49、當(dāng)你真正想去忘記一個(gè)人的時(shí)候,那個(gè)人已經(jīng)刻在心里。
50、雖然我不知道自己還有多少時(shí)間,但是至少我知道我還有時(shí)間,起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值,抓緊現(xiàn)在的時(shí)間用知識(shí)和品德塑造我的靈魂。即使當(dāng)我的時(shí)間即將結(jié)束的時(shí)候,我回首往事,也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
51、再長(zhǎng)的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達(dá)。
52、志之所趨,無遠(yuǎn)勿屆,窮山復(fù)海不能限也;志之所向,無堅(jiān)不摧。
53、賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。
54、把意念沉潛得下,何理不可得,把志氣奮發(fā)得起,何事不可做。
55、不要等待機(jī)會(huì),而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
56、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。
57、成功需要成本,時(shí)間也是一種成本,對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
58、對(duì)沒志氣的人,路程顯得遠(yuǎn);對(duì)沒有銀錢的人,城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。
59、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)!多一點(diǎn)努力,多一點(diǎn)自律,多一點(diǎn)實(shí)踐,多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡!
60、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì),而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
61、即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。
62、堅(jiān)韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久夠大聲,終會(huì)把人喚醒的。
63、靠山山會(huì)倒,靠水水會(huì)流,靠自己永遠(yuǎn)不倒。
64、立志是事業(yè)的大門,工作是登門入室的旅程。
65、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
66、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
67、取得別人信任的能力,就是你的營(yíng)銷能力!
68、人生志氣立,所貴功業(yè)昌。
69、世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
70、世上沒有絕望的處境,只有對(duì)處境絕望的人。
71、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的,簡(jiǎn)直可以說天才。
72、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心,不要針對(duì)顧客的頭。
73、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品--不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。
74、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
75、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng):找方法,不找借口;
76、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說聲:太好了,機(jī)會(huì)來了!
77、不說消極的話,不落入消極的情緒,一旦發(fā)生立即正面處理;
78、凡事先訂立目標(biāo);行動(dòng)前,預(yù)先做計(jì)劃;成功企業(yè)管理名言警句
79、工作時(shí)間,每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
80、沒有規(guī)矩不成方圓。
81、寫點(diǎn)日記,不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;
82、把重要的觀念、方法寫下來,隨時(shí)提示自己;
83、走路比平時(shí)快30%,肢體語言健康有力,不懶散、萎靡;
84、每天出門照鏡子,給自己一個(gè)自信的微笑;
85、聽心跳一分鐘,在做重要的事情,疲勞時(shí),緊張時(shí),煩躁時(shí)......
86、微笑;用心傾聽,不打斷對(duì)方的話;
87、說話之前,先考慮一下對(duì)方的感覺;
88、說話有力,感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng);
89、每天有意識(shí)贊美別人三次以上;
90、即時(shí)表示感謝,如果別人幫助了你的話;
91、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng);
92、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說話;學(xué)會(huì)原諒;
93、不管任何方面,每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”,并且有意識(shí)的提高;
94、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)!绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧
95、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨
96、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
97、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
98、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
99、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來!A碩總經(jīng)理徐世明
100、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨
101、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
102、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
103、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
104、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
105、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
106、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
107、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
108、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
109、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
110、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李
111、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人!澜缡赘槐葼枴どw茨
112、不創(chuàng)新,就滅亡!L毓緞(chuàng)始人亨利·福特
113、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!芾眍檰栒材匪埂つ獱査
114、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助
115、管理就是溝通、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
116、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
117、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯
118、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
119、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的!绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
120、賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
121、世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的,但是我們期待每個(gè)人工作時(shí),都擁有許多相同的特質(zhì)。
122、首先是管好自己,對(duì)自己言行的管理,對(duì)自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶動(dòng)別人。
123、首先要說的是,CEO要承擔(dān)責(zé)任,而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作,而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。
124、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神,長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn),效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷,小時(shí)候如果沒有注意到,長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。
125、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起,經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的,以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長(zhǎng),不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。
126、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì),從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì),整個(gè)國家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì),那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán),再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。
127、已所不欲,勿施于人。
128、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
129、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是(循著)一個(gè)規(guī)律,一步一個(gè)腳印地走。
130、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。
131、不善于傾聽不同的聲音,是管理者的疏忽。
132、溝通是管理的濃縮。
133、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力;“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。
134、管理得好的工廠,總是單調(diào)乏味,沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。
135、管理工作中最重要的是:人正確的事,而不是正確的做事。
136、管理就是溝通、溝通再溝通。
137、管理就是界定企業(yè)的使命,并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù),而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇,二者的結(jié)合就是管理。
138、管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其就是成就。
139、管理者的最基本能力:有效溝通。
140、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
141、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。
142、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì),而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
143、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。
144、揚(yáng)善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。
145、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
146、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的,這就是管理哲學(xué)的核心。
147、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
148、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。
149、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
150、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
151、部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。
152、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次、企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
153、我做事是有目標(biāo)的,不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。
154、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
155、世界上最無價(jià)的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
156、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。
157、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住,而努力之后才可能有機(jī)迂。
158、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸,的辦法就是把它放到大海里!
159、從某種意義上說,企業(yè)就是人;因此企業(yè)應(yīng)有靈魂,否則無異于行尸走肉。
160、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。
161、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”,卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多,而在高。
162、對(duì)員工忠誠,員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠;對(duì)員工負(fù)責(zé),員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
163、搞企業(yè),如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;善奕者,謀勢(shì);不善奕者,謀子。
164、現(xiàn)在如同在爬雪山,如果你堅(jiān)持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會(huì)窒息倒下。
165、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P
166、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄
167、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说谩ざ爬
168、天道酬勤,商道酬信。
169、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!说谩ざ爬
170、你能站多高,就能看多遠(yuǎn)。
171、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里!匈e
172、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
173、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特
174、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
175、從最不滿意的客戶身上,學(xué)到的東西最多。
176、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL
177、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
178、不放過任何細(xì)節(jié)!上滦抑
179、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——徐世明
180、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!_伯特·凱利
181、為顧客節(jié)省每一分錢!侥贰の譅栴D
182、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!~克爾·里杰斯特
183、正確的決策來自眾人的智慧!饕
184、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
185、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟
186、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!譅柹
187、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
188、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
189、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
190、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
191、做一個(gè)有影響力的人,而不是有權(quán)利的人。
192、過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
193、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。
194、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
195、無法評(píng)估,就無法管理。
196、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品,而是推銷自己。
197、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
198、是員工養(yǎng)活了公司。
199、不要過度承諾,但要超值交付。
200、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。
201、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。你不能衡量它,就不能管理它。
202、押對(duì)注贏一次,押對(duì)人贏一生。
203、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
204、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。
205、銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”!┒鳌ご尬
206、一次季度盈利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾
207、在所有組織中,90%左右的問題是共同的,不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言!说谩さ卖斂
208、管理者也是一名普通員工,提醒管理者不要高高在上。
209、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn),這種貢獻(xiàn)看得見,摸得著,還能數(shù)得清!芸隧f奇
210、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品,而是推銷自己。——喬·吉拉德
211、不要過度承諾,但要超值交付。——戴爾
212、營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù),也適用于組織與人,所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易,事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷!评眨铺乩
213、企業(yè)的情況很復(fù)雜,所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心,因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累,使他更有力量,尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展!斡阑
214、作為領(lǐng)導(dǎo)人,最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了!稀と
215、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤,應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤,那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面,如果他們總是犯錯(cuò)誤,你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作!
216、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真!辉
217、凡是無法衡量的,就無法控制!
218、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法!氐隆とR維特只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷!
219、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展,既不要靠聳人聽聞的利潤(rùn),也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí),突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。——包玉剛
220、利人為利已的根基,商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著想,而不顧及到他人,利也就可能隨之“飛”了!簯棾
221、做生意,要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意,在于勤;做大生意,要看政治觀局勢(shì)!撕榻
222、只要不是相當(dāng)重要的商品,不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商,迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn),只有使多種商品不間斷地相繼配合上市,才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。——高橋憲行
223、以做生意來說,有時(shí)候三思而行不無好處!粲|
224、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自己才能,獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子!宓赂L
225、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代!凉饷舴
226、好景時(shí)不妨大力發(fā)展,經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊!钍
227、在艱難時(shí)期,企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì),唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。——約翰多伊爾
228、絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
229、企業(yè)的經(jīng)營(yíng),不能只站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析、觀察才行!偬锾
230、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵(lì)表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍!返俑
231、在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中,以精減人員最為重要。——王永慶
232、管理不是獨(dú)裁,一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工!⑻镎逊?yàn)榱四軘M定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行!嗄疚湟
233、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù),并朝目標(biāo)勇往直前!狦雷蒙德
234、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌!帜厩迨
235、一味地增加員工、擴(kuò)充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的!上滦抑
236、現(xiàn)代管理,就是以人為中心的管理;一切管理的好壞,都是人所創(chuàng)造、影響與決定的!購(qiáng)
237、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織!宓
238、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
239、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品,就贈(zèng)送“笑容”。
240、兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
241、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒
242、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么!灼鯛枴だ
243、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
244、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人!葼枴どw茨
245、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
246、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
247、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
248、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇
249、21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
250、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。
251、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑
252、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本!说谩ざ爬
253、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨
254、多掙錢的方法只有兩個(gè):不是多賣,就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
255、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李
256、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!
257、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗!芸恕ろf爾奇
258、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手!颂亍な诽蛊
259、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件!鴤髦
260、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
261、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻
262、經(jīng)營(yíng)管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點(diǎn)!跤缿c
263、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤
264、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!醢膊┦
265、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森
266、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
267、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
268、企業(yè)即人。——松下幸之助
269、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯
270、造人先于造物!上滦抑
271、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫
272、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧
273、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼枴どw茨
274、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。
275、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
276、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他!上滦抑
277、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
278、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙
279、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特
280、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏
281、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
282、管理是一種嚴(yán)肅的愛!髀逅埂っ房伎
283、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
284、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林
285、無法評(píng)估,就無法管理!偂が敻覃愃
286、沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。
287、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的!ご髅鞑┦
288、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!譅柹
289、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!评铡た藙谒贡
290、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助
291、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D
292、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫
293、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾
294、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!偬锾
295、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
296、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴
297、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟
298、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄
299、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!葼枴どw茨
300、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑
301、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。
302、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來!焓烂
303、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査
304、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
305、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
306、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
307、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
308、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑
309、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
310、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说谩ざ爬
311、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
312、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。
313、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!说谩ざ爬
314、你一定要確立你個(gè)人的價(jià)值觀,假如價(jià)值觀不明確,你就很難知道什么對(duì)你最重要,當(dāng)你價(jià)值觀不明確,時(shí)間分配一定不好。個(gè)人時(shí)間管理的重點(diǎn)不在管理時(shí)間,而在于如何分配時(shí)間。你永遠(yuǎn)沒有時(shí)間做每件事,但你永遠(yuǎn)有時(shí)間做對(duì)你來說最重要的事。
315、如果你看到一份成功的事業(yè),那就表示某人曾經(jīng)勇敢地做了抉擇。——管理學(xué)大師彼得·杜拉克
316、一間小的家庭式公司要一手一腳去做,得當(dāng)公司發(fā)展大子,便要讓員工有歸屬感,令他們感到安心,這是十分重要的。管理之道,簡(jiǎn)單來說是知人善任,但在原則上一定要令他們有歸屬感,要他們喜歡你。"
317、同樣我還要借您們的掌聲給級(jí)的即將工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們一個(gè)祝福祝你們?nèi)f事順心!當(dāng)然我們也會(huì)送上我們對(duì)你們最為美好的祝福的請(qǐng)你們放心工商管理系的明天會(huì)比昨天更燦爛!義烏工商學(xué)院的明天會(huì)比昨天更加美好!
318、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。
319、加強(qiáng)與鼓樓醫(yī)院的對(duì)接,學(xué)習(xí)引進(jìn)先進(jìn)的管理方法,提高護(hù)理技術(shù)水平和科研水平。
320、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話不怕沒好事,就怕沒好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
321、互動(dòng)交流公司考核單位,單位內(nèi)再分配到個(gè)人。性相近,習(xí)相遠(yuǎn),人性不變,但習(xí)慣可改變。一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)就是他的缺點(diǎn)。知人善用。要保留%不同的聲音,要有雅量,并有人研究,是否可以容入。說你講的有道理,就會(huì)有緩和。管理科學(xué),沒有科學(xué)管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會(huì)的不同途徑。
322、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的,都是重大的決策。
323、有一件事情是十分清楚的創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。
324、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多,這就是效率不高的根源。在引進(jìn)新管理體系時(shí),要先僵化,后優(yōu)化,再固化。
325、一位所有者或投資者,如果盡量把他自己和那些管理著好業(yè)務(wù)的經(jīng)理人結(jié)合在一起,也能成就偉業(yè)。
326、管理就是追求一種調(diào)和。
327、管理者的一言一行,都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
328、松下幸之助關(guān)于管理有句名言企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。管理離不開溝通,溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣,如果沒有溝通的話,企業(yè)就會(huì)趨于死亡。
329、若干項(xiàng)工作,總有重點(diǎn)工作和非重點(diǎn)工作,我們就要在重點(diǎn)工作上投入大量的時(shí)間和精力,如果反之我們就會(huì)總是感覺時(shí)間不夠用而工作卻沒有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設(shè)。
330、安全需要“白加黑”,管理必須“加”。
331、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。卡斯特(美)
332、什么是人性管理把人當(dāng)做人看的管理,稱為人性管理。順著人性的需求來管理,可提高效益。什么都在變,只是人性沒有改變。人性不喜歡被管,有人管理就不自在。人性不喜歡不理,沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管,管事加理人。
333、管理者,就是把事情做得正確的人。企業(yè)家,就是做正確的事情的人。
334、在今后的工作中車間的所有管理人員要努力做到認(rèn)同是第一步,通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率,加強(qiáng)與部門之間的配合,創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際關(guān)系,使每個(gè)人工作起來更加愉快更加高效。
335、歲,為帶領(lǐng)濟(jì)南團(tuán)隊(duì)成為全國新東方的佼佼者,讀遍古今中外管理營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)類書籍,聽遍大學(xué)和社會(huì)上的充電課程,強(qiáng)迫自己從一介書生向合格管理者轉(zhuǎn)型。
336、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。
337、總之,如果我擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席一職,我會(huì)堅(jiān)持以大多數(shù)同學(xué)的利益為重,決不以公謀私,努力把學(xué)生會(huì)打造成為一個(gè)學(xué)生自己管理自己,高度自治,體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體。
338、勤儉節(jié)約,從我做起,就是要在管理上精益求精。蒲松齡說得好有志者事竟成,破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚苦心人天不負(fù),臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個(gè)有責(zé)任感榮譽(yù)感和使命感的儲(chǔ)備庫員工,每個(gè)人都應(yīng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,向精細(xì)管理要效益。
339、我們一些校長(zhǎng)經(jīng)常感慨校長(zhǎng)難當(dāng),教師難管。難在何處?難在管理的是具有活的思想的人。
340、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽
341、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧,不要因誤解而放棄。
342、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大酒色聲名四面墻,多少英雄在內(nèi)廂,若有世人跳得出,便是神仙不老方。
343、多掙錢的方法只有兩個(gè)不是多賣,就是降低管理費(fèi)?巳R斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
344、管理是一種嚴(yán)肅的愛。西洛斯梅考克
345、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員,因?yàn)槿で蠹夹g(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力。
346、抓教育,抓管理,抓課改,人人齊抓共管強(qiáng)措施,強(qiáng)素質(zhì),強(qiáng)落實(shí),攜手共譜輝煌。
347、管理職責(zé)這一概念意味著管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力,要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯(美)
348、誠信是經(jīng)營(yíng)的承諾,廉潔是管理的原則。
349、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致!購(qiáng)
350、我相信,國家內(nèi)部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內(nèi)部惡劣的管理。一個(gè)老是準(zhǔn)備罷工的工人,是不會(huì)培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
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