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對初中生活的期待作文300字大全(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都有寫作文的經(jīng)歷,對作文很是熟悉吧,借助作文可以宣泄心中的情感,調(diào)節(jié)自己的心情。相信寫作文是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編幫大家整理的對初中生活的期待作文300字,僅供參考,歡迎大家閱讀。
對初中生活的期待作文300字1
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設(shè)性意見。
2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等;
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算,并嚴(yán)格控制招聘費用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的`招聘渠道,并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級指導(dǎo)下,開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
對初中生活的期待作文300字2
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實施招聘方案的'各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;
4、全周期把控招聘流程,推動招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
對初中生活的期待作文300字3
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的`發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
對初中生活的期待作文300字4
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的'組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
對初中生活的期待作文300字5
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
對初中生活的期待作文300字6
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
對初中生活的期待作文300字7
招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
對初中生活的期待作文300字8
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍;
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
對初中生活的`期待作文300字9
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的'制作。
對初中生活的期待作文300字10
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的`撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
12.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理
對初中生活的期待作文300字11
1、培訓(xùn):審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動。
3、員工保留:設(shè)計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的`大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。
對初中生活的期待作文300字12
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的'完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
對初中生活的期待作文300字13
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的'權(quán)力和義務(wù);
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
對初中生活的期待作文300字14
職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的`問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
對初中生活的期待作文300字15
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的'動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
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