產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式-請(qǐng)假條

時(shí)間：2021-12-28 11:58:11 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式3篇-請(qǐng)假條

　　隨著時(shí)代在進(jìn)步，申請(qǐng)書(shū)使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式3篇-請(qǐng)假條，希望能夠幫助到大家。

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式3篇-請(qǐng)假條

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式3篇-請(qǐng)假條1

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是x年x月x日），為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假15天（自x年x月x日至x年x月x日，共計(jì)xx天）。

　　休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133xxxxxxxx。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式3篇-請(qǐng)假條2

　　需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產(chǎn)假工資

　　中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、哺乳期內(nèi)

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的`女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。