假如我是老板作文4篇
在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，大家都寫過作文，肯定對各類作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，調(diào)節(jié)自己的心情。你寫作文時總是無從下筆？下面是小編為大家收集的假如我是老板作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
假如我是老板作文1
假如我是老板，我要選擇做哪一行業(yè)，我要如何賺到錢，我要如何做一個讓員工拍手叫好的老板....這是在無數(shù)次幻想的時候總是會第一個浮現(xiàn)出來的夢想，也是一個只能設(shè)想在腦海里只能自己在心里澎湃不已的秘密。而此刻，我真心感謝“散文網(wǎng)”這個平臺，能讓我有機會暢言我的“老板夢”。
于我而言，我最大的渴望便是遇上一位賢明第一，能力第二的老板，所以我將從賢明這一點出發(fā)，以此來暢言一個賢明的老板必做的五件事情。
首先要愛護自己的每一個員工，不因職位、能力不同而對待不一，需真正意識到就算是一個猶如一顆不起眼的小螺絲般的小職位，也是公司運轉(zhuǎn)成功的關(guān)鍵之一。
其二，對待犯了第一次小錯的員工，只可教與勵不可訓(xùn)，沒有誰想犯錯，更沒有誰想故意犯錯，不能因一次的無心之失就否決掉他的所有作為，應(yīng)當鼓勵他，給予他信心，教他正確的做法而不會導(dǎo)致第二次的犯錯。
其三，獎勵機制與懲罰機制必須并存，以獎為主，以罰為輔。獎項設(shè)置要多，罰要合情合理。華為總裁任正非說過，“錢給多了，不是人才都變?nèi)瞬拧！痹谝粋�公司里勞心勞累，而最后也能得到相對應(yīng)的回報，這絕對是一件能鼓舞人心的正確做法。
其四，權(quán)力不可獨自掌握，需適時下放，堅信自己的員工，他們各有其特長與思路，所謂疑人不用，用人不疑，想要成功不可能單靠一人，一個團體才是取得成功的關(guān)鍵。
其五，崇尚學(xué)習(xí)與內(nèi)部選賢同行。職位空缺不必一味從外部招聘，該讓內(nèi)部員工知悉能力更強者必可內(nèi)部晉升，引導(dǎo)與鼓勵他們可在工作之余多學(xué)習(xí)其他新事物，即能變相培訓(xùn)人才也能避免重要職位者辭職卻一時招不到而影響公司的正常發(fā)展。
假如我是老板作文2
“主人，起床，起床……”我的機器人保姆BT-4正叫我起床�？晌姨＞肓�，BT-4叫了我大半天，我還躺在床上。“吱——”我的自動化床墊立了起來。這怎么能睡呀！我只好起床穿衣。我在自動洗漱臺邊忙完了，就坐上了我的高級折疊式飛碟，在飛碟里的電腦鍵盤里輸入“龍騰集團”四個字，按一下緩慢行使鈕，飛碟便自動地緩緩地向我的公司飛去，我則悠閑地做在飛碟上的早餐廳吃香噴噴的早點。不一會兒，我就到了公司樓頂。我下了飛碟，拿出一個遙控器，按一下綠色按鈕，飛碟迅速地折疊成一個軟盤，我就把軟盤放在公事包里，乘坐激光式穿墻電梯，來到了董事長辦公室。
這時，機器人秘書BT-3敲開了我辦公室的門。BT-3說：“董事長，您指定發(fā)明的立體電視機上周已經(jīng)成功研究出來了，并且初步生產(chǎn)出來的50萬臺立體電視機在市場上影響非常好，昨日已經(jīng)銷售一空，請問您是否繼續(xù)生產(chǎn)1000萬臺立體電視機？”“當然，你先下去，剩下的事情交給我辦�！薄笆恰！钡菳T-3離開了董事長辦公室后，我按動“熒光屏自動撥號電話機”上的黃按鈕，立即從電話里傳出了一個聲音：“您好，這里是自動撥號臺，請問您要給誰打電話？”我說：“龍騰電器生產(chǎn)部部長焦雄�！蔽覄傉f完，熒屏上立刻顯示出了焦雄的的圖像�！拔覀兊牧Ⅲw電視機在市場上效果非常好，所以我希望能在1個月內(nèi)生產(chǎn)出1000萬臺立體電視機。能辦到嗎？”焦雄說：“董事長，憑我們現(xiàn)在這樣的'生產(chǎn)水平一周時間就足夠了�！薄澳呛茫恢苤畠�(nèi)必須完成，不然你的鐵飯碗也會打碎的！”“是！”部長焦雄回話之后，我就按下了紅色按鈕，將電話機關(guān)上。我那疲勞的眼睛又合上了。
這時我那機器人保姆BT-4又輕輕地叫我：“主人，醒醒，醒醒�！蔽冶犻_眼睛——哦，是一場美夢呀！可我希望美夢成真！
假如我是老板作文3
在深圳工作一年了，沒有跳槽的經(jīng)歷，但是也想過很多次跳槽，渴望遇到一個更睿智的老板。經(jīng)常這樣想，如果我是老板怎么辦？如果我是老板，我應(yīng)該這樣做：
第一，任人唯賢。公司選聘德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
第二，分權(quán)。選人不疑，充分信任自己的員工。他們各有各的特長和想法，動輒插手可能會阻礙事情的成功。美國環(huán)美公司董事長從來沒有親自簽過支票，可見他“全權(quán)授權(quán)”員工的領(lǐng)導(dǎo)風格。
第三，獎懲分明。采用激勵機制和懲罰機制并重，獎勵為主，懲罰為輔。應(yīng)該有更多的獎勵和合理的處罰，讓員工能夠接受。
第四，接受好話。鼓勵員工為公司多提建議，提倡“不到位可以找政府”。
5.提倡學(xué)習(xí)。鼓勵員工下班后充電。通過讀書看報等培訓(xùn)，更好地了解社會，不斷提高自身素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大的財富，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。就是一個員工離職的時候也會對別人說：“我在XX公司工作，所以我來了”！
不及物動詞內(nèi)部選拔人才。沃爾瑪?shù)挠萌嗽瓌t是“留、長、得”。公司要重視對原員工的培訓(xùn)，優(yōu)秀的人才也可以安排到相關(guān)重要崗位，而不需要盲目從外部招聘。
七、搞好福利，注重人文關(guān)懷。人的需求是多方面的。根據(jù)哈佛大學(xué)的“需要的五個層次”，人的需要包括五個方面，從低到高：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。公司要為員工解決吃住問題，讓員工真正感受到你的真誠和關(guān)心，在工作中付出更大的努力。就像古人說的：“滴水之福，當報春”。
八、提供信心。如果公司暫時不能給員工提供高薪，那就必須給員工提供信心。讓員工了解公司的情況，明白困難是暫時的。
九、實行行動自由。員工辭職是很常見的，能留下就留下。杰克。韋爾奇總是告訴他們的同事，“你擁有這個企業(yè)，但你只是在招人”。沒有哪個人才是任何公司獨有的。
假如我是老板作文4
假如我是老板 來深圳打工已有一年了，我還沒有跳槽的經(jīng)歷，但我多次想到了跳槽，渴望能夠遇到一位更加賢明的老板。我時常這樣想，假如我是老板，我該怎么辦？假如我是老板的話，我應(yīng)該做到以下幾點： 一、任人唯賢。公司所聘請、選拔的是德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?(整理)二、權(quán)力下放。用人不疑，充分相信自己的員工。他們各有其特長，各有其思路，動輒插手可能反而有礙事情的成功。美國環(huán)美公司的董事長竟然沒有親手簽過一張支票，足見其“充分授權(quán)”于員工的領(lǐng)導(dǎo)風格。 三、獎罰分明。
采用激勵機制與懲罰機制并舉，以獎為主，以罰為輔。獎項設(shè)置要多，罰要合情合理，讓員工能夠接受。 四、廣納良言。鼓勵員工多為公司出謀劃策，提倡“不在其位，可謀其政”。 五、崇尚學(xué)習(xí)。鼓勵員工在工作之余充電。通過讀書看報和其它培訓(xùn)，讓他們更好地了解社會，不斷提高自身的素質(zhì)，從而為公司創(chuàng)造更大財富，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。就是在哪一天，員工離開了公司，那么他也會對別人說：“我因為曾在XX公司干過，所以才有今天”！ 六、內(nèi)部選賢。沃爾瑪?shù)挠萌嗽瓌t是“留住、成長、獲得”。
公司要重視對原有員工的培養(yǎng)，優(yōu)秀人才同樣可以安排到相關(guān)的重要位置，不必一味從外部招聘。 七、搞好福利、注重人文關(guān)懷。人的需求是多方面的，根據(jù)哈佛大學(xué)提出的“需要五層次論”，人的需要包括五個方面，從低到高依次為：生理的需要、安全的需要、社會的需要、被尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。公司應(yīng)解決好員工的吃住問題，讓員工真正感受到你的真誠與關(guān)心，從而在工作上作出更大的努力。
正如古人所說：“受人滴水之恩，當涌泉相報”。 (整理)八、提供信心。公司如暫時不能讓員工提供高薪待遇，但一定要給員工提供信心。讓員工明白公司的狀況，明白困難是暫時的。 九、實行來去自由。員工辭職，這是很平常的事，能留則留。杰克韋爾奇總是告訴他們的同事“你擁有這個企業(yè)，但你只是在雇傭人員”。
沒有哪個人才是專屬哪個公司的。
【假如我是老板作文4篇】相關(guān)文章：
“假文盲”是真文盲作文03-04
假如我是......_抒情作文12-15
假如我是忍者03-07
假如我是雷鋒俠作文08-11
假如我是孫悟空作文07-19
假如我是老師_抒情作文12-15
假如我是大隊委03-16
假如我是.._550字02-22
假如我是蝴蝶作文5篇04-21
假如我是蝴蝶作文9篇04-20