精選讀后感的作文四篇
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸到作文吧,作文是通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。相信許多人會覺得作文很難寫吧,下面是小編精心整理的讀后感的作文4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
讀后感的作文 篇1
當(dāng)今社會處在激烈競爭的環(huán)境中,“知識改變命運,學(xué)歷決定一切”,使的那些望子成龍,望女成鳳的家長心力交瘁。我們的孩子從呱呱墜地就被父母規(guī)劃“前程”,假日的各種輔導(dǎo)班壓得孩子喘不過氣來,種種厭學(xué)現(xiàn)象屢見不鮮,最終導(dǎo)致了母殺子,子害父母的悲劇,這樣的慘劇誰是兇手,誰是幕后的操縱者和無形的殺手,那就是一顆急功近利和不甘平庸的心在作怪。
歷來,謙虛是我們中華民族的最大美德;不張揚,不驕傲,是我們做人的表率。但是,曾幾何時人們的觀念發(fā)生了巨大的變化,“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”時時處處以張揚個性為主,在激烈的競爭驅(qū)使下讓家長眼中的孩子都要成為精英,老師心中的學(xué)生都得是尖子,與此同時卻忽視了那些平凡的孩子,卻不知能夠登臺的往往都是極少數(shù)的人,更多的是坐在臺下喝彩的人,站在路邊為英雄鼓掌的人。
文中的女孩子的雅號是“23號”,因為她每次考試的排名都是23名,是班級中的中等,它也許沒有什么大的目標(biāo)和理想,只想做個幼兒園的老師和圍著圍裙的給孩子做晚餐的講故事的媽媽。就是這樣一個看似平凡的女孩,會處理大人都素手無策的兩尖子學(xué)生遇到的棘手問題,會在郊游的車上一個一個的講笑話給全車的人帶來歡樂,更是全班人心目中是所有同學(xué)欣賞的對象,因為她:熱心助人,有信用,不愛生氣,好相處……最后她的班主任不得不贊嘆:“你這個女兒,雖說成績一般,可為人實在是優(yōu)秀啊!”其實從種種跡象上看,這個女孩的綜合素質(zhì)是優(yōu)秀的,她有著良好的心態(tài),美好的品行,在她的身上有著成績優(yōu)秀學(xué)生不具備的素質(zhì),當(dāng)她遇到困難的時候更具有驚人的力量,而我們現(xiàn)在缺少的就是這樣的孩子。后來這個女孩說出了自己的想法,她記住了老師曾講過的一句格言:當(dāng)英雄路過的時候,總要有人坐在路邊鼓掌。她說;“媽媽,我不想成為英雄,我想成為路邊鼓掌的人!
多可愛的孩子,在英雄和路人之間,她選擇了路人;在臺上和臺下,她選擇了做為別人喝彩的觀者;在偉大和平凡之間,她選擇了平凡。在我們的現(xiàn)實生活中,精英是極少數(shù),更多的是默默無聞的幕后工作著和后臺服務(wù)者。在成功人士的后面站著千千萬萬的平凡的支持者的奉獻者,那些有著良好心態(tài)的就是我們班級中的中等生和不顯眼的后進生,他們有著良好的心態(tài)和健康的人生態(tài)度,更適應(yīng)現(xiàn)在激烈的競爭環(huán)境,更能經(jīng)得起考驗和磨難。那么作為我們教師,在我們關(guān)注尖子生和后進生時,也要看看班級中默默地拿起笤帚幫你掃地的中等生,不聲不響把筆拿給需要幫助的同學(xué)的中等生,他們正是具有與世無爭的將來紅塵中的大多數(shù),也正是這些人,他們更懂得平凡的偉大,更知道平平淡淡才是真,平凡的人生才是最精彩的人生,所以,我覺得平凡的不起眼的孩子,只要他們擁有健康積極的人生態(tài)度,也許他們更可愛!
讀后感的作文 篇2
五天輪回,哈哈,終于又盼到了周末。
總算可以愜意地躺在床上,把都市的喧鬧,繁忙的功課,紛亂的心緒統(tǒng)統(tǒng)拋到腦后,在這夜幕漸合的黃昏中好好享受夜的靜。
隨手從枕下抽出綠封面的暢銷書《蘇菲的世界》,再瀏覽一逾那使人心動的章節(jié):14歲的少女蘇菲放學(xué)回家,在郵筒里連續(xù)發(fā)現(xiàn)神秘的信件:。一州爾是誰?—世界從哪里來?
靜,是多么迷人而神秘。傳說釋迎牟尼就是在菩提樹下靜靜思索而大徹大悟成佛的。靜,可是智慧之源?
蘇菲在神秘導(dǎo)師引導(dǎo)下,開始思索這兩個困惑哲學(xué)大師的人類難題。她生平第一次開始覺得自己因思索這樣偉大的問題而變得偉大,無論在學(xué)校其他地方,人們關(guān)心的都只是一些芝麻。
擁有靜是何等的舒適啊!當(dāng)目膜不受任何聲波的刺激,心靈也不激起任何波紋。我舒適地輾轉(zhuǎn)著,仿佛已置身在浩森無垠的星海,有一種飄飄欲仙的感覺,任思緒紛飛浮想,什么都可以想,什么也都可以不想……
而蘇菲做不到。居然不知道自己是誰?這不是太奇怪了嗎?蘇菲實在想不通,她可以選擇自己的朋友,卻沒有權(quán)利選擇自己的長相,也不能選擇自己要成為什。么人。她甚至不曾選擇要成為人。
不用聽,一輛載重汽車從樓前公路上奔馳而過,那么急捉和匆忙。飛馳而過的聲響,在我心中掠起一路塵土:蘇菲世界中的伊甸園、小木屋、花園宴會以及那魔術(shù)師的禮帽……這些在腦海里浮現(xiàn)得越來越清晰,變得觸手可及。
又有一種奇怪的聲響觸動了我的耳膜,那是不遠(yuǎn)處建筑工地上攪拌機的聲音:我能想像得出那機器的轟鳴聲。哲學(xué)不一定是那些與現(xiàn)實脫離的學(xué)院人士躲在象牙塔里寫出來的東西。那么哲學(xué)是工地上的攪伴棚馬?蘇菲運用少女天生的`悟性與后天的知識,企圖解開這些世上謎團,然而真實的世界遠(yuǎn)比她所想的更怪異,更離奇……
咦,哪來的老外在說話?凝神細(xì)聽,原來隔壁有人在聽英語磁帶。紛至沓來的聲波打碎了我所期望的靜,也撞擊著我的心。蘇菲的世界是智慧的世界,夢的世界,它將會喚醒每個人內(nèi)心深處對生命
讀后感的作文 篇3
起初對心理學(xué)感興趣是因為影視上對心理學(xué)的美化,是我認(rèn)為如果我對心理學(xué)有了較深的了解:一方面我就可以駕馭別人,讓他人按照自己的想法辦事;另一方面幫助別人走出心理的陰霾是一件讓我感覺很幸福的事;再者人的意識和思想是最難以捉摸的,而心理學(xué)卻可以深悉人的內(nèi)心深處,讓我感覺心理學(xué)充滿了神秘和挑戰(zhàn)。
帶著這樣的心情,我走進了岳老師的《登天的感覺》;每看完一個案例我的思維方式就發(fā)生了一些改變,然而當(dāng)我看完這本書的時候,我的內(nèi)心充滿了疑惑,我到底明白了什么呢,起初的那種滿足感哪里去了?仔細(xì)回想,我最大的收獲就是:“心理咨詢不是替人做決定,而是幫助咨詢者、指引咨詢者做出正確的決定,千萬不能有反移情情緒。”心理咨詢不同于一般的安慰,它不僅要使人開心,更要使人成長;心理咨詢要使人感覺自我良好,猶如登天的感覺,它之所以會給咨詢者“登天的感覺”,就在于:
心理咨詢不求教訓(xùn)別人,而求開導(dǎo)他人;心理咨詢不是要替人決策,二是要幫人決策;心理咨詢的首要任務(wù)是思想溝通,而不是心理分析,你們之間談話之前要有互相尊重的前提,你們彼此不是病患的關(guān)系,二是作為朋友的關(guān)系;心理咨詢是現(xiàn)代人的精神享受,而不是見不得人的事情;心理咨詢可以增強人的自立能力,并非增強對他人的依賴;心理咨詢不僅可以幫助別人成長,而且可以幫助自己成長;心理咨詢要多聽少言,并非多言少聽;
從整本書的九個案例,首先,我認(rèn)為我們要和咨詢者先達成感情上的共鳴,然后才有行動的空間;我們空談問題而不顧及咨詢者的感情,會給人一種冷冰冰的感覺,一直談咨詢者的感情,會給咨詢者茫然的感覺,咨詢者最原始的動機就是希望你能告訴他:他應(yīng)該怎么做,應(yīng)該怎么選擇,但是作為心理咨詢師首要的任務(wù)是幫助咨詢者看清事物的本質(zhì),幫助他作出決定;兩者應(yīng)當(dāng)相輔相成,相互補充,這是心理咨詢的技巧也是相互安慰的智慧。
其次,從莫妮卡的案例我知道我應(yīng)該如何才能正確去幫助我身邊的朋友;當(dāng)我們安慰或者勸說身邊的朋友的時候,我們有些時候不應(yīng)該總是說過去的已經(jīng)過去了,忘記吧,我們應(yīng)該向前看。事情總有難以忘記的原因,我們要想辦法找出難以忘記的原因,然后想辦法幫助朋友度過心理的這個障礙!
讀后感的作文 篇4
讀后,思緒萬千,腦力激蕩,內(nèi)心好幾天都放不下這個話題,又不敢冒昧開言,唯恐貽笑大方。
今天,謹(jǐn)發(fā)表一點點不成熟的讀后感,一來支持并歡迎天際回村,二來恭請請各位朋友給以釋疑解惑。
天際原文說到:
現(xiàn)在公司的老板個人能力超強,每年銷售業(yè)績有十幾個億,其中80%為他個人所為,盡管下屬很勤奮,也很努力,但業(yè)績總是平平,讀后感《天際《老板能力過強,職業(yè)經(jīng)理人的出路在哪里?》讀后感》。
老板也考慮公司逐年擴大,如此下去不是長久之計,于是花大代價請大趙前來幫他。
--老板外請職業(yè)經(jīng)理人的目的,是對現(xiàn)有下屬的業(yè)績平平不滿意,他們不能滿足老板要逐年擴大公司的目標(biāo)。
大趙應(yīng)該準(zhǔn)確理解老板的意圖,避免誤解而造成自己工作方向的誤差。
第一,老板并不是要自己退出銷售,找別人來接替;
第二,老板是希望除了自己親自做出的現(xiàn)有的80%業(yè)績外,銷售團隊里別的人可以做的更多些。
我們來看看大趙是怎么想的:
大趙…如果他來接這個業(yè)務(wù),首先他必須要把這些業(yè)務(wù)很好的維系下去,而且還要繼續(xù)開發(fā)新市場;另一方面,他還要迅速組建一支精英團隊,全線進軍一個新的領(lǐng)域!烙嫸虝r間內(nèi)公司業(yè)績會下滑!
喜鵲的觀點:
大趙錯了。大趙不必?fù)?dān)心自己難以接續(xù)老板的80%銷售業(yè)績,大趙應(yīng)該考慮如何把另外20%做大。
老板不可能招聘了大趙,就把自己的80%移交給大趙,因為這樣做并不能擴大全公司的銷售,僅僅是減少老板本人的工作量。這與老板當(dāng)初招人的初衷相矛盾的,并且風(fēng)險極大。誰知道新招來的這個大趙是什么人,怎敢把公司的命脈輕易交給他(她)?
等大趙專心把20%做的更大,并且組建的銷售團隊還有更多的能力,這時候才是老板把原先的80%逐步轉(zhuǎn)移給銷售團隊的時機。
喜鵲個人看法是,希望這個時機能在三年內(nèi)出現(xiàn),一兩年內(nèi)不可能有這樣的機會的。
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