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《基礎(chǔ)知識》單選題整理
1、（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C．檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
2、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
3、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
4、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。
A．每天不超過1小時(shí)
B．每天不超過3小時(shí)
C．每周不超過8小時(shí)
D．每周不超過10小時(shí)
5、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
A．勞動法規(guī)
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
6、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會
8、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。
A．主動開發(fā)型
B．以事為中心
C．被動反應(yīng)型
D．以人為中心
9、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時(shí)間性
B．相對性和時(shí)間性
C．絕對性和暫時(shí)性
D．相對性和持續(xù)性
10、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
11、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．獨(dú)家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
12、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
13、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
14、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采�。ǎ�。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
16、（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動爭議仲裁制度
B．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度
C．勞動爭議民事調(diào)解制度
D．勞動爭議法律訴訟制度
17、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（）。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
18、（）與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
20、勞動法的立法宗旨在于（）。
A．規(guī)范企業(yè)行為
B．規(guī)范勞動者行為
C．保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動力市場
21、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場預(yù)測分析
22、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
23、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
24、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、（）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
26、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、勞動法的首要原則是（）。
A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動者的勞動權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
28、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
29、（）是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
30、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（）戰(zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長型
C．防御型
D．多種經(jīng)營型
31、下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力資本投資
32、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
33、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計(jì)件工資
34、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動
B．企業(yè)行業(yè)活動
C．最終產(chǎn)品的活動
D．支持活動
35、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
36、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。
A．靜態(tài)管理
B．動態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
37、最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（）失業(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
38、（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
39、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性
D．總需求不足
40、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
42、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
43、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。
A．全面保護(hù)
B．絕對保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
44、下列對人力資本的理解不正確的是（）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
45、渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
46、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。
A．平等保護(hù)
B．全面保護(hù)
C．基本保護(hù)
D．優(yōu)先保護(hù)
47、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
48、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
49、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
50、職業(yè)教育不包括（）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
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