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質量月征文

時間:2022-01-28 17:31:50 敘事 我要投稿
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2016關于質量月征文范文

  現(xiàn)在人人都在講質量,人人都在說質量,真可謂質量意識“遍地開花”。態(tài)度決定一切!讓我們把對質量的“心動”,付之于“行動”吧!下面是yuwenmi小編整理的作文,快來看看吧,希望對你有幫助哦。

2016關于質量月征文范文

  2016關于質量月征文范文【篇一】

  質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質量在我手中這個觀點。我認為:不管在什么情況和條件下,人的因素是第一位,人是管理機器的主體,人決定質量,而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上,我們都知道,產(chǎn)品質量是我們每一個職工干出來的,而不是質檢員檢出來的!因此應該提高自身的工作素質,把產(chǎn)品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關,從現(xiàn)在做起,從我做起,

  記得車間主任說過 “一個木桶所能盛的水的高度取決于最低的那塊木板”的故事,我們提供給顧客的是一批批合格的物料,每一批物料都要經(jīng)過操作者認真操作,我們就是那一塊一塊木板。我們的工藝技術水平?jīng)Q定了產(chǎn)品的質量評價。我們每一道工序中為什么要自檢、互檢?為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通?因為我們都是公司這個木桶的一塊木板,我們互相鑲嵌,構成了整個木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環(huán)環(huán)相扣,才能做到滴水不漏。我們要踏踏實實的工作,先把本職工作做好,完成好自己的這一道工序,這是第一步。第二步,我們不能自掃門前雪,我們要有協(xié)作精神,上一道工序有問題要及時反饋,要止于我而不能止于下。第三步,我們要聽取下一道工序的意見,及時的更正自己的錯誤,加強自己的技術水平,研究新方法,把自己的事情做得更好。舉個例子:上班了,假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn),產(chǎn)品質量出現(xiàn)問題,經(jīng)過分析是上個班留在機器里的產(chǎn)品,不是我生產(chǎn)出來的。但責任應該是我的,我應該承擔,為什么呢?因為我應該去檢查!假如我檢查了,就會把不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

  質量在我心中,強調的是人的責任。如果發(fā)生了質量問題我們都推開,那么,企業(yè)怎么生存?這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工,應該為事情的結果負責。無數(shù)的事實雄辯的證明,勇于認識錯誤不但能推動事情的發(fā)展,更有助于解決問題。然而事實上,我們似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里,認錯就意味著失敗,認錯就意味著接受處罰。但那是因為我們沒有認識到,質量就代表著誠信,質量就是一個品牌!一個沒有誠信的企業(yè),根本無法在激烈的市場競爭中立足。

  任何品牌和名牌,要想獲得大家的青睞,最根本的還得要看質量,良好的、過硬的、穩(wěn)定的質量才是產(chǎn)品立足的基石。好聽的名字,鋪天蓋地的廣告,大張旗鼓的渲染,不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業(yè)的主人,企業(yè)的生存和我們的生活息息相關,為了企業(yè)的發(fā)展而工作,企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟來源,假如我們不用心工作,將是自毀長城,自挖墻角,自斷后路。從這個意義上說,企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業(yè)添磚加瓦,就是把握自己,把握未來。每一位員工都要視責任如泰山,視產(chǎn)品在手中,質量在心中,細節(jié)在精益求精中,真誠在每一道工序中,讓質量是企業(yè)的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去,讓我們加工的工件精益完美,讓時間磨損不了優(yōu)良的質量,讓企業(yè)因為質量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力。

  質量控制,環(huán)環(huán)相扣,每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。

  所以說,質量就是一個準則,質量就是一個忠誠,質量就是一個責任,質量就是企業(yè)的生命!一個企業(yè)沒有了質量,沒有了誠信,就沒有了市場,就失去了生存的能力,那么將近上千名員工又將何去何從,將近千百個家庭的生活又將如何維持?為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,同時也為了我們自身生活的安定,請加入到全面質量管理中來吧,讓優(yōu)質的產(chǎn)品和優(yōu)質的質量托起公司美好的明天!

  2016關于質量月征文范文【篇二】

  精品,乃物質中最純粹的部分,提煉出來的物件,精心創(chuàng)作的物品。清王士禛《池北偶談•談藝四•外國墨》:“陸子履奉使契丹,得墨,銘曰‘陽巖鎮(zhèn)造’者,其國精品”。

  初識精品,是在集團推出精品戰(zhàn)略之時,每天忙于生產(chǎn),忙于制造工藝,卻漸漸淡忘了做產(chǎn)品的宗旨,其實停下來思考,產(chǎn)品的終端是客戶,客戶的需求,才是我們真正需要做的。因此,對于制造企業(yè)而言,做產(chǎn)品就是做精品。

  推行精品戰(zhàn)略這一舉措將給我們的發(fā)展帶來前所未有的質變,“人、機、料、法、環(huán)”五大因素一直是制造過程的核心,面對操作員年輕化、中高檔產(chǎn)品結構復雜化、現(xiàn)場7s高標準化......我們必須調動智慧、展現(xiàn)實力。中國建設銀行內掛有一標語是:“善建者行!”精品戰(zhàn)略重在“建”,那么我們的關鍵是要“行”,這里的“行”可以理解為“強大”、“行動”,在這里先取后者——行動。

  到底如何讓精品戰(zhàn)略落地,作為一名工藝,不僅要把控品質工藝流程,也要把控產(chǎn)量效率,在自己了解精品的含義外,更重要的是要讓精品的概念深入員工的內心,經(jīng)過思考,要推動精品戰(zhàn)略,在以下幾個方面付出努力,勢在必行:

  1)、全員管理,用心做產(chǎn)品:對所有工序進行精心操作,培養(yǎng)員工站在客戶的角度做產(chǎn)品的習慣;

  2)、研發(fā)設計提高產(chǎn)品的可制造性:再完美的設計如果不能實現(xiàn)也只是一張圖紙,所以研發(fā)產(chǎn)品時我們需要考慮到裝配的難易程度,以及結構件間的配合程度,便于生產(chǎn)線裝配,也便于消費者使用維護;

  3)、精益生產(chǎn)、精細化管理:應對小批量、多品種,精簡生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西,柜機推行零損失轉產(chǎn),分體機嚴格把控線小時、直通率、線平衡;

  4)、加強工位管理、提高員工技能:嚴格把控新員工上崗機制,對于相應崗位必須了解操作規(guī)范才能上崗,不能把生產(chǎn)線當作是練習打螺釘,裝配實物的訓練基地。生產(chǎn)線鍛造多能工,培養(yǎng)行業(yè)認可技師人才,逐步形成空調制造行業(yè)的獨特工藝;

  5)、基礎管理:只有整潔有序的現(xiàn)場,我們生產(chǎn)才會順暢,7s是我們的基礎,7s中“素養(yǎng)”是核心,歸根結底重點還是人員管理的問題,接下來重點梳理、細化我們的員工現(xiàn)場管理規(guī)范,先從樹立標桿做起,后續(xù)全面復制;

  6)、化繁為簡,精于心,簡于形:對與生產(chǎn)相關的體系文件進行梳理、精簡、細化,成立專項改善小組,將存在的問題事無巨細的形成pdca循環(huán)。

  眾所周知,再完善的制度如果沒有人執(zhí)行也只是一紙空文,所以提高我們自身的執(zhí)行力也非常重要,能夠今天做的事不要明天做,能夠上午做的事不要下午做,能夠馬上做的事不要待會兒做,在與m3公司合作開展的精益訓練營中,這是我記憶最深刻的一句話。美的是一個充滿年輕活力的企業(yè),我們有著很強的沖勁,雖然前進的道路艱難險阻,充滿阻礙,但是實施精品戰(zhàn)略意義重大,全面推動精品戰(zhàn)略落地任重而道遠,只要我們把我們的每一個產(chǎn)品都當成是精品,相信我們一定能夠從優(yōu)秀做到卓越!

  2016關于質量月征文范文【篇三】

  質量到底是什么?國際標準化組織(ISO)給質量的定義是:一組固有特性滿足要求的程度。這樣一個抽象的定義非專業(yè)人士是很難弄懂的。在我們的實際工作中卻有這樣一個有意思的現(xiàn)象:同樣的工具,同樣的作業(yè)方法,同樣的生產(chǎn)環(huán)境,但做出來的產(chǎn)品經(jīng)檢測質量卻大相徑庭。為什么?

  仁者見仁,智者見智。我認為:質量是一種態(tài)度。

  質量是一種態(tài)度,產(chǎn)品的質量在我們每個員工的手中。產(chǎn)品質量的保證,需要我們共同努力。對于質量,我們不光要“心動”,更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風,強調增強內部凝聚力,為提高技術素質,練好我們的手,崗位上有師傅帶徒弟,師傅手把手地教,徒弟心貼心地學。只有我們全體員工的技術都過硬,出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔。

  質量是一種態(tài)度,產(chǎn)品的質量取決于每個員工的認知。質量安全無小事,認真地做好自己應該做好,也必須作好的每一件小事。同樣的化學反應原理,為什么我們的化工工業(yè)和先進國家有幾十年的差距,究其原因,除了工藝之外,作業(yè)人員的態(tài)度至關重要,99.99%的濃度在認真負責的人的眼中就是99.99%,多0.01%少0.001%都不行,而在敷衍塞責的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99%。盡管作業(yè)規(guī)范,技術要求上面的數(shù)字赫然在目,仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態(tài)度能出好產(chǎn)品嗎?顯然是不能的!

  質量是一種態(tài)度,產(chǎn)品的質量是企業(yè)生存的根本。產(chǎn)品質量的保證,需要我們把自己當作企業(yè)的一員,深刻地認識到自己是企業(yè)的一份子,企業(yè)的發(fā)展才能帶動我們的發(fā)展。在工作中,每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作。如果工作不細心,操作不規(guī)范,清潔不到位就可能造成質量事故。一縷飛花,一個疵點,一次粗心,都是些不起眼的小問題,但正是這些細節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過:“什么是不簡單,把每件簡單的小事做好就是不簡單。”質量與我們的每次操作,每個巡回都密切相關,只要我們嚴把質量關,嚴格按照操作規(guī)程辦事,就一定能防微杜漸,防患于未然。這就要求我們把質量意識常放心中。在工作中嚴格要求自己,苦練基本功,從每一次接頭,每一輪清潔開始。

  質量是一種態(tài)度,不僅僅是體現(xiàn)在作業(yè)層,更重要的要體現(xiàn)在管理層,執(zhí)行層。張瑞敏怒砸不合格冰箱,憑著這樣的態(tài)度把“海爾”做向了國際舞臺,把“海爾”品牌做成了中國唯一入選全球最具價值的500強品牌之一,這種態(tài)度是海爾領導層旗幟鮮明的對待質量的態(tài)度,在當時這一態(tài)度向全體海爾人及所有顧客傳遞的信息是非常清晰的,其價值無可估量。海爾從一個瀕臨破產(chǎn)的集體企業(yè)發(fā)展成現(xiàn)在這樣具有相當影響力的企業(yè),誰能否認這種態(tài)度的作用?

  一個企業(yè)對待“質量”的態(tài)度是這個企業(yè)領導者帶頭引導,管理層專注不二的執(zhí)行。長期下來在作業(yè)層形成的一種品質,是拿不走,跑不掉,深入到每一個人心里的一種潛在的不用明示的規(guī)則;是一個企業(yè)產(chǎn)品質量穩(wěn)定被廣泛認可的強有力保障;是一個企業(yè)的質量文化。是一個企業(yè)的企業(yè)文化的重要組成部分。只有把這種認真對待質量的態(tài)度自始至終貫穿于工作的各個環(huán)節(jié),無論是工作質量,還是產(chǎn)品質量才會有根本保證,否則,單純談質量是平面化的,單一的,偏頗的。

  現(xiàn)在人人都在講質量,人人都在說質量,真可謂質量意識“遍地開花”。態(tài)度決定一切!讓我們把對質量的“心動”,付之于“行動”吧!