人不能喪失自信作文

　　近日，同學(xué)聚會，一位同學(xué)的變化讓我震驚。三年不見，判若兩人。他曾是我們班的高才生，過去他總是面帶微笑，充滿自信。如今，而立之年的他，正值風(fēng)華正茂的年齡，卻一臉疲憊不堪的表情，像個“小老頭”，簡直變成另外一個人。經(jīng)交談，才知道他單位的領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求特別高，批評人不講方式。這位同學(xué)經(jīng)常挨批評，很少受表揚，總感覺力不從心，工作被動應(yīng)付，久而久之，“沒了自信心”。由此引發(fā)了一些感想。

　　領(lǐng)導(dǎo)對工作高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求無可非議。但是，任何事情都不能超越現(xiàn)實，都得有一個度，都得符合客觀規(guī)律。否則，將適得其反。工作標(biāo)準(zhǔn)并不是越高越好，思維并不是越超前越好。工作標(biāo)準(zhǔn)就像摘桃子，在沒有其它輔助條件下，踮踮腳尖能摘下來，或者跳起來能摘下來就可以了。跳起來還是摘不到，那就說明我們定的標(biāo)準(zhǔn)不符合實際，應(yīng)該及時調(diào)整。思維就像摘西瓜一樣，講究的是瓜熟蒂落，強扭的瓜不甜。太超前的思維很難付諸實施。人有多大膽，地有多高產(chǎn)的歷史不應(yīng)該重演。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要把自已的決策與客觀實際盡量相一致。同時要把自已的想法與干部的想法“合二為一”。標(biāo)準(zhǔn)切合實際了，大家的認識一致了，這樣才有工作的積極性，才能創(chuàng)造性的工作，才能越干越有信心，整體工作才能有成效。否則，只能是事倍功半。

　　氣可鼓不可泄。領(lǐng)導(dǎo)干部對部下應(yīng)以鼓勵為主，表揚為主，批評為輔；以獎勵為主，懲罰為輔。領(lǐng)導(dǎo)的一次表揚，一句寒暄，一句問候，都會讓部下感到鼓舞，感到溫曖，幫助他們樹立戰(zhàn)勝困難的信心。反之，一個人長期得不到表揚，老是挨領(lǐng)導(dǎo)的批評，沒有成就感，沒有榮譽感，思想情緒一直處于一種緊張的狀態(tài)，一種壓抑的狀態(tài)，能有自信心嗎？而自信心又是一個人干成事，干大事，不可缺少的首要條件。試想，一個人一但喪失了自信心將是一個什么樣的后果？

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